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政府反職場霸凌新步伐：平臺能否承載期待？
行政院人事行政總處於2024年12月13日正式推出「職場霸凌案件通報平臺」，目的在加強公務機關內部的職場霸凌防治措施，為公務人員提供更完善的申訴機制。
平臺功能與運作機制
這個平臺為公務機關新增了一個獨立的申訴管道，用以補充各機關
本文探討無預警解僱對勞工的心理和經濟影響，並分析僱主解僱勞工時必須遵循的法律程序，包括預告期限、謀職假及資遣費的相關規定。透過具體例子，讀者可以深入瞭解在面對職場不確定性時的應對策略及法律權益。瞭解自己的權益是保障職涯的重要一步。
9/13 密集了錄音整整六小時，整個下午到晚上都泡在錄音室裡面（吐魂），睡眠不足還是努力打起精神，我有時候也是很佩服我自己（乾笑）。
我想說，願意諮商的人們，都很勇敢，還沒有這個打算，卻也背負著創傷的人們也是。並非有創傷的人是少數，而是我們出生開始，沒有創傷的人才是少數。
家庭暴力長期以來不被重視，但隨著社會的演進與法律的建立，民眾越來越重視家庭暴力的問題。本文介紹了家庭暴力的定義、處理流程，以及遇到家庭暴力時的求助方法，包括報警、通報113、蒐集證據和聲請保護令等。此外，還提供了受害者尋求專業心理諮詢及經濟援助的管道，以期幫助受害者重獲生活的自主性和尊嚴。
性平通報，
何人來報？
無受害人？
要不要報？
有檢舉人，
誰想擔當？
你說沒有，
Ta覺得有，
只是"好像"？
要不要報？
「不當事件」？
還是「性平」？
天差地遠，
耐人尋味。
教部規定，
只要疑似，
24時內，
必得通報，
通報之後，
事
還是得往上報，按程序做事才萬無一失。就算是誤會，也是有讓人誤會的點，也該是要注意的地方。😊
本文探討近來發生的多起兒童虐待與性騷擾案件，並反映了社會安全網的缺失。兩個具體個案，一名女童因家庭問題和精神科治療而面臨生命危機，另一名男童在接受治療時遭到性騷擾。文章質疑當前制度的有效性，以及對於弱勢兒童的保護是否足夠，呼籲大家加入CCHR共同推動改善。希望藉此喚起社會關注，保障兒童的安全與人權。
加強宣導生病不上課，如有呼吸道症狀（尤其是咳嗽）時須戴口罩，並落實良好衛生習慣，使用肥皂勤洗手且至少搓揉20秒等衛教宣導及維持教室環境通風、班級日常環境消毒
近年來，中國政府日益加強對新聞自由的控制，不僅日常新聞報導受阻，連外國記者也受到迫害。在這種情況下，即便是有些公民記者也被判刑，以致新聞報導變得乏味。實際上，媒體的社會角色已難以為繼，而外國媒體的記者也感受到過去所未有的威脅。
我也挺關心新聞自由的問題的，之前在NGO實習，也寫過一篇東南亞新聞自由的文章
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我要公開一件事：我被家暴長達九個月。
這段期間，
因為擔心對方的同住家人會對小孩不利，
因此我一直隱忍。
直到昨天，
我終於決定報警，
以下分享通報過程，
希望可以為一樣在家暴中的人，
或是有親朋好友正在面臨家暴的人，
提供一些參考和鼓勵。
首先，蒐集好所有證據。
