R 姐
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R姐，
20年以上的人資主管資歷，具備國際職涯專業證照。
這些年，我讀過上千份履歷，面試過各式各樣的人。我發現，網路上的「求職標準」常常過度片面，讓許多人白白浪費時間去迎合並不適合自己的規範。
在此想寫下我的經驗，希望求職轉職者可以真正看見自己的價值，做出最適合自己的職涯選擇。
歡迎預約職涯諮詢。
全部內容
由新到舊
想轉職卻覺得自己沒優勢？其實你擁有許多跨產業的可轉移能力而不自知。本文傳授三招，教你從平凡經歷中萃取閃光點：1. 將日常「職責」轉化為具體「成果」；2. 拆解工作底層邏輯，挖掘隱藏能力；3. 學會用目標產業的語言「翻譯」過往經驗。別讓舊職稱限制未來，掌握這些方法，建立轉職底氣，帶著絕技自信跨界！
在 20 多年的 HR 主管生涯中，經手近萬份的履歷。在各產業的人才招募時，我發現一個殘酷的真相：多數人的履歷不是「不夠好」，而是「讓看的人太累」。
當主管或 HR 只有 30 秒能決定是否給你面試機會時，如果你的履歷踩到了以下這三個地雷，即便你再有才華，也可能在第一輪就被拒於門外。
剛好有機會試試AI的圖片生成功能，生成了幾張圖片，希望自己很快可以拿到大獎盃!
AI 製作影片的表現也很好，可惜 vocus 無法上傳，那就自己孤芳自賞囉!
🏌️♀️⛳️託朋友的會員優惠券之福，昨日用相對划算的價格，三組朋友一起到龍潭高爾夫球場報到。這是家老字號球場，一般的評論大抵都是「風大、節奏穩、球童專業」，實際走一趟，真的很有感!
球道友善，風很有個性
龍潭的球道視野清楚，設計中規中矩，對一般球友來說不會太有壓迫感。加上這次運氣不錯，一整場
💡 你的履歷，錯把重點當「流水帳」了嗎？
最近為外籍學生進行英文履歷健檢時，我發現了一個普遍的現象：即使他們的英文溝通能力優秀，但在撰寫履歷（CV/Resume）時，內容仍然常常長篇大論、缺乏重點，像是一篇冗長的個人自傳。
一封專業的英文履歷，必須在人資主管極短的瀏覽時間內（通常不超過
職涯教練悄悄話：別再當老王了！讓別人的讚美，變成你面試的入場券。
把讚美變成履歷的「閃光點」
先問你一個靈魂拷問：當你寫履歷時，是不是很容易陷入一種「老王賣瓜」的窘境？
「我很有責任感！」
「我溝通能力一流！」
「我超細心～！」
說真的，這些話聽起來就像是小學生寫作文。重點不是你說了
啟程！從西雅圖出發的冰雪探險
從綠地遍野的西雅圖登船，開始我們的阿拉斯加八天七夜的郵輪之旅。登上巨大的郵輪，瞬間被船上琳瑯滿目的設施吸引：泳池、劇院、賭場、健身房，應有盡有。
Day 1 & Day 2：🚢 海上巡航與調時差
登船日（Day 1）的傍晚，郵輪緩緩駛離港口，西雅圖的城市天際線在
5/5冰川的風景壯觀。
你的性格適合當哪種人才？
💡 為什麼我們總是在找「對的工作」？
你是否常常覺得工作做得不開心、提不起勁？這很可能不是工作本身的問題，而是你的性格與職業環境不匹配！
美國著名心理學家約翰·何倫（John Holland）提出了一個經典的職業興趣理論——RIASEC 六大職業類型。他認為，當你的
💡 為什麼你的面試回答總是缺乏說服力？
你是否曾在面試時，明明有很多實戰經驗，卻不知道該如何有條理地表達？當面試官問到：「請舉例說明您如何解決這個問題？」你是否只能模糊地回答「嗯...我就去跟他們溝通了」？
這時，你就需要面試界的「黃金法則」—— STAR 原則。
STAR 是一種結構化的應
網路上充斥著聳動的履歷求職標題，讓你感到焦慮嗎？本文由資深 HR 以 20 年經驗，破解常見的求職迷思，強調網路資訊僅為個案，釐清「你不夠好」、「資格不符」、「機會渺茫」等心魔，鼓勵求職者盤點自身優勢，勇敢嘗試，相信總有適合你的公司在等待。
