合作關係的展開，首先不是基於這個理由嗎？
有時我們太過放大自己的不會，導致產生心情低落，或羨慕忌妒。不能說羨慕忌妒不好，因為有時它反而是進步的動力。 因為「想超越」是最大的動力，無論對象是別人還是自己。
當年紀越大，我們越容易產生「我年紀比你大，所以你必須聽我的」這種奇怪想法。
同一間公司裡，員工的年齡跟經驗值當然不一定成正比，有些人早早進入職場，經驗值肯定大於唸完博士班才進職場的同事；但如果這兩人能有合作的關係，那麼績效一定會有大大的成長。因為一個帶著經驗，另一個是帶著初出社會的幹勁和熟悉學校教的理論而來啊！這個組合其實是完美的—只要其中不帶有任何情緒上的輕視或不滿。
有些人在職場上，喜歡欺負菜鳥，基於上面的理由，這真是不智之舉。
不得不說，待在一個環境、做著差不多的事情，過了幾年，腦袋還真的容易僵化。當然我們會因為不斷重複的「練習」而更輕易上手工作上的case，但就是因為這樣，讓我們更容易踏在墮落的邊緣。
虛心受教不是丟臉的事。
有些人覺得聽進別人的建議是貶低自己的身價，也間接承認自己不如別人，自尊心也不容許自己這麼做。但如果能夠讓自己變得更好，Why not？
再來談談「你不會的我會」。
有時「教」別人、「幫忙」別人是要用智慧的。
有時我們對別人的教，是不是只是要滿足自己「我比你強」？
艾比之前發表的文章《其實我沒有逞強》，其中談到一個好幾年前的職場經驗。看到那篇文章的朋友，有留言討論幫忙的智慧。有些人是出於真正的熱心或看不下去而幫忙或教，但有些人只是要展現自己的會。
職場上最棒的合作關係，就是互補。
每個人一定都希望自己樣樣能力俱全，但除了達文西，還有誰？
而且如果什麼事都會、都變得容易，是不是會提早厭世？聽過幾位資優生都提早結束自己的生命不是嗎？
我不會的你會，你不會的我會。
所以還是好好讓自己的強項更強、加強弱項，不會就查就問；別人有需要幫助，試著問問需不需要幫忙？真的需要幫忙的人是不會拒絕的。
《其實我沒有逞強》網址：https://sosreader.com/n/user/@abbychien/article/5b180b42fd89780001472b0b
