外商人資如何發現你履歷裡的假冒品
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外商人力資料庫裡的Resume裡，有成山成海假仙假鬼的資訊（隱蔽性高難辨別），HR用肉眼以為找到一塊寶，約來給主管面試，結果就是挨罵 XD。
#我們用KH Coder 3 Folder 跑了這些Resume，
發現以下：
發現以下：
1. 吹牛
為了凸顯自己在大企業實習過，公司本來只有小貓兩三隻，硬寫公司員工破百。或是吹牛在大學期間，辦過三小活動，寫過策劃書……面試仔細追問，其實是在學校門口麵店要贊助。
為了凸顯自己在大企業實習過，公司本來只有小貓兩三隻，硬寫公司員工破百。或是吹牛在大學期間，辦過三小活動，寫過策劃書……面試仔細追問，其實是在學校門口麵店要贊助。
2. 莫虛有
不然就是一堆明明在實習時，做基礎工作，結果用鬼斧神工之姿，把履歷寫的好像全公司的重擔都壓在他身上。再不然，就是把實習一個月寫三個月，把看到別人的經歷寫在自己上面，想跟周杰倫魔術一樣造假。當我們跑完文本後，就清楚了解大學生的實習在幹啥用到底。履歷膨風一般瞞不過人資的眼球。但是，還是有能唬到人。不過，只要一面試，這些牛鬼蛇神都會被看穿手腳，試用期後被砍。
不然就是一堆明明在實習時，做基礎工作，結果用鬼斧神工之姿，把履歷寫的好像全公司的重擔都壓在他身上。再不然，就是把實習一個月寫三個月，把看到別人的經歷寫在自己上面，想跟周杰倫魔術一樣造假。當我們跑完文本後，就清楚了解大學生的實習在幹啥用到底。履歷膨風一般瞞不過人資的眼球。但是，還是有能唬到人。不過，只要一面試，這些牛鬼蛇神都會被看穿手腳，試用期後被砍。
3. 亂寫
有同學在自傳裡面寫“利用EXCEL中的樞紐功能，每天處理100份報告，利用SWOT分析給業務提出21個建議”…要不要順便寫：“我今天中午買了茶湯會的珍珠奶茶，吃了街口旁七分熟的一百元牛排”一樣贅述。表達過於細節，其實HR沒你想像的那麼腦屎，告訴他你在吃牛排就好了，HR不關心細節的。
有同學在自傳裡面寫“利用EXCEL中的樞紐功能，每天處理100份報告，利用SWOT分析給業務提出21個建議”…要不要順便寫：“我今天中午買了茶湯會的珍珠奶茶，吃了街口旁七分熟的一百元牛排”一樣贅述。表達過於細節，其實HR沒你想像的那麼腦屎，告訴他你在吃牛排就好了，HR不關心細節的。
-----------------HR如何破解你的神績
a.Google 驗證
b.朋友圈打聽
c.面試判斷
但更多時候是問你一個實際的工作問題，“你來負責的話會如何處理”，沒那個本事自然GG
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但更多時候是問你一個實際的工作問題，“你來負責的話會如何處理”，沒那個本事自然GG
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能，撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗，提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業，並提供了免費檔案供讀者下載。
今天在某平台上
真的是命運的安排
一則大言不慚的貼文就這樣推送到我眼前
看了熟悉的職涯經歷
瞄了一下帳號
果然是那位曾經跟我共事過的騙子
之所以會用騙子稱呼對方
是因為涵蓋目前服務的公司
我一共待過了三間外商
遇到過這麼多優秀的業務同事裡面
只有這一位
會虛報職稱...
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？履歷總在HR眼前一閃而過？
不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
在台灣的求職市場上，履歷就像是求職者的門面，往往決定了能否踏入面試的大門。因此，不少人會忍不住想要在履歷上「美化」一下自己的經歷。但是，這樣做真的值得嗎？讓我們來聽聽小芳的故事，看看一個小小的履歷謊言，是如何差點毀掉她的職涯。
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件，包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難，以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
這篇文章探討面試和找工作的技巧，特別是如何增加被人力資源挑選的機會。文章分享了人力資源通常的篩選流程，包括 ATS 關鍵字檢查、過去工作背景分析、內部推薦及獵頭名單。根據文章分析，內部推薦和用人主管的直接推薦成功率最高。建議求職者應該建立良好的人際關係、更新 LinkedIn 資料以備不時之需。
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能，撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗，提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業，並提供了免費檔案供讀者下載。
今天在某平台上
真的是命運的安排
一則大言不慚的貼文就這樣推送到我眼前
看了熟悉的職涯經歷
瞄了一下帳號
果然是那位曾經跟我共事過的騙子
之所以會用騙子稱呼對方
是因為涵蓋目前服務的公司
我一共待過了三間外商
遇到過這麼多優秀的業務同事裡面
只有這一位
會虛報職稱...
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？履歷總在HR眼前一閃而過？
不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
在台灣的求職市場上，履歷就像是求職者的門面，往往決定了能否踏入面試的大門。因此，不少人會忍不住想要在履歷上「美化」一下自己的經歷。但是，這樣做真的值得嗎？讓我們來聽聽小芳的故事，看看一個小小的履歷謊言，是如何差點毀掉她的職涯。
這篇文章分享了作者在學校期間所經歷的許多趣聞和騷擾事件，包括詐騙集團假冒親友打電話、在求職過程中遭遇的困難，以及在學業和人際關係中所面臨的挑戰。文章中也提到了自學的想法以及教育制度的改變對學生產生的影響。
我曾經有過被面試官稱讚很會面試、寫履歷的經驗，這句話是我工作地方的人資在我進入公司後告訴我的。雖然不是被什麼全球百大企業錄用，但是畢竟受到人資這樣角色的肯定，寫履歷方面應該至少有及格吧w 所以今天就來分享該如何撰寫履歷。
EP.03 人事篩履歷
雖然標題看起來是篩選，但多數的人事招募工作有看到主動投遞的大概就是直接轉發用人單位主管，詢問這個要不要約。如果都沒有什麼主動投遞的，就如同前面所提，那就會根據用人主管的一些特定條件去搜尋，然後一次提供部分數量，再讓主管挑挑有沒有合適可以問的。這樣的一段工作對於招募來說相