首頁內容關於
Top 5
這篇文章分享一位求職者應徵外商客服營運部門的心路歷程，將面試比喻成一場賭局，並提供準備面試的策略，包含準備籌碼(技能、面試技巧)、尋找公司(關鍵字搜尋、公司類型)、驗證籌碼(LinkedIn 搜尋、技能比對)，以及面對失敗的心態調整。
本文提供面試技巧，教導如何有效聆聽面試官問題，並透過整理資訊、邏輯思考，以說故事方式組織答案，展現思考流程和解決問題的能力，避免僅快速回答而缺乏重點。文章說明三種聆聽技巧：重複確認問題、善用提問釐清細節、資訊分類，並介紹 MECE 原則及費米推論法，幫助結構化思考。
邏輯思考不僅僅是思考方式，更是找出事情脈絡和因果關係的關鍵。本文提供5W1H、SCQA、SMART三種邏輯思考方法，並以實際例子說明如何應用於面試及工作情境中，幫助讀者提升邏輯思維能力，在面試中展現清晰思路，有效解決問題。
從人資角度解析面試流程，提供求職者應對策略，並分享自身經驗與心得。文章探討面試常見問題，例如為何沒被錄取、等待時間長、未收到回覆等，並分析人資的招募流程，從事前準備、蒐集名單、聯繫候選人、預約面試、追蹤進度、核薪過程到公佈消息，說明每個環節的細節。文章也強調保持平常心，設身處地為對方著想的重要性。
這篇文章討論如何應對面試中「最困難的問題」這類提問，強調應避免過度複雜的解答，並建議使用 SCQA 和 STAR 架構來組織回答。面試官主要看的是解決問題的思維流程，而非答案的正確性。遇到深入提問時，可以藉由提問面試官來重新組織思路，展示應變能力。透過簡單且清晰的方式，讓面試官理解應徵者的思維過程。
這篇文章討論如何應對面試中的動機問題，強調需展示內在動機如挑戰解決問題和團隊合作的重要性。文章透過動機理論說明面試官希望了解受試者的工作驅動力和是否適合公司文化，並建議用實際案例和 STAR 架構來回答，結合個人經驗與職位需求，展現積極心態與團隊精神，避免僅提及外在獎勵如薪資。
在面試中，準備題庫至關重要。本文介紹了三種常見的面試題庫類型：基本題、行為面試問題和情境題。基本題主要了解應聘者的背景和動機；行為面試問題則探討過去的經驗和解決問題的能力；情境題則考驗應聘者在複雜情境中的思考能力和商業敏銳度。透過詳細的準備和邏輯的思考，應聘者可以提高面試表現以滿足未來公司的需求。
這篇文章從招募主管的視角出發，解釋了面試中解釋「為什麼」比僅僅瞭解「做什麼」更重要。作者分享十個關鍵面試問題，並提供應對技巧，強調自我認知、企業文化的契合，以及策略性思考對於提升面試表現的關鍵作用。無論是強項、弱點，還是面試官的期待都需要有效的交流與準備，以提高錄取機會。
這篇文章探討面試中被問到「你的預期薪資是多少？」的應對策略。這問題旨在確認應徵者的期望是否在公司預算範圍內。面試官希望應徵者做好功課，清楚自己的市場價值，並能以有理有據的方式進行談判。應徵者應提前了解市場薪資水平，準備好可能被挑戰的問題，並在談薪時保持自信。
這篇文章分享一位求職者應徵外商客服營運部門的心路歷程，將面試比喻成一場賭局，並提供準備面試的策略，包含準備籌碼(技能、面試技巧)、尋找公司(關鍵字搜尋、公司類型)、驗證籌碼(LinkedIn 搜尋、技能比對)，以及面對失敗的心態調整。
本文提供面試技巧，教導如何有效聆聽面試官問題，並透過整理資訊、邏輯思考，以說故事方式組織答案，展現思考流程和解決問題的能力，避免僅快速回答而缺乏重點。文章說明三種聆聽技巧：重複確認問題、善用提問釐清細節、資訊分類，並介紹 MECE 原則及費米推論法，幫助結構化思考。
邏輯思考不僅僅是思考方式，更是找出事情脈絡和因果關係的關鍵。本文提供5W1H、SCQA、SMART三種邏輯思考方法，並以實際例子說明如何應用於面試及工作情境中，幫助讀者提升邏輯思維能力，在面試中展現清晰思路，有效解決問題。
從人資角度解析面試流程，提供求職者應對策略，並分享自身經驗與心得。文章探討面試常見問題，例如為何沒被錄取、等待時間長、未收到回覆等，並分析人資的招募流程，從事前準備、蒐集名單、聯繫候選人、預約面試、追蹤進度、核薪過程到公佈消息，說明每個環節的細節。文章也強調保持平常心，設身處地為對方著想的重要性。
這篇文章討論如何應對面試中「最困難的問題」這類提問，強調應避免過度複雜的解答，並建議使用 SCQA 和 STAR 架構來組織回答。面試官主要看的是解決問題的思維流程，而非答案的正確性。遇到深入提問時，可以藉由提問面試官來重新組織思路，展示應變能力。透過簡單且清晰的方式，讓面試官理解應徵者的思維過程。
這篇文章討論如何應對面試中的動機問題，強調需展示內在動機如挑戰解決問題和團隊合作的重要性。文章透過動機理論說明面試官希望了解受試者的工作驅動力和是否適合公司文化，並建議用實際案例和 STAR 架構來回答，結合個人經驗與職位需求，展現積極心態與團隊精神，避免僅提及外在獎勵如薪資。
在面試中，準備題庫至關重要。本文介紹了三種常見的面試題庫類型：基本題、行為面試問題和情境題。基本題主要了解應聘者的背景和動機；行為面試問題則探討過去的經驗和解決問題的能力；情境題則考驗應聘者在複雜情境中的思考能力和商業敏銳度。透過詳細的準備和邏輯的思考，應聘者可以提高面試表現以滿足未來公司的需求。
這篇文章從招募主管的視角出發，解釋了面試中解釋「為什麼」比僅僅瞭解「做什麼」更重要。作者分享十個關鍵面試問題，並提供應對技巧，強調自我認知、企業文化的契合，以及策略性思考對於提升面試表現的關鍵作用。無論是強項、弱點，還是面試官的期待都需要有效的交流與準備，以提高錄取機會。
這篇文章探討面試中被問到「你的預期薪資是多少？」的應對策略。這問題旨在確認應徵者的期望是否在公司預算範圍內。面試官希望應徵者做好功課，清楚自己的市場價值，並能以有理有據的方式進行談判。應徵者應提前了解市場薪資水平，準備好可能被挑戰的問題，並在談薪時保持自信。
自我察覺在職涯升遷中扮演關鍵角色。文章探討如何提升自我察覺，並從自身經驗及觀察，說明即使實力到位，升遷也可能受主管因素影響，最後鼓勵主動爭取機會，創造職涯發展。
本文分享一位曾因自大而被降職的主管，如何透過學習聆聽，轉變管理風格，並提升團隊效能的經驗。文章闡述了從「糾正錯誤」到「引導思考」的過程，以及如何從中學習、成長，並將知識傳承給下屬。
想進入外商科技業的文組朋友們看過來！這篇文章分享如何運用自身的文組優勢，例如溝通能力和同理心，結合數據分析和解決問題的能力，成功進入外商科技業擔任營運相關職位，例如Operation、行銷、客服或專案經理等。文章更提供自我介紹範例，協助你精準表達自身價值，說服面試官錄取你。
這篇文章分享如何提升技能，以利進入外商科技業擔任營運相關職位，並著重於英文溝通和數據分析能力的培養。文章中提及利用AI軟體練習英文口說，以及以樂高積木比喻數據分析的步驟，並舉例說明如何將數據視覺化以得出行動建議。
科技業最透明的比薪水網站 Level.fyi 公布了去年的數據，快來看看去年的薪水排名。
💰 年薪千萬俱樂部的軟體工程師
第一名 Databrick 跟上 AI 浪潮，估計是因為需要整理的資料更多，要跟上轉型的投資。第四名也是做類似服務的，還有另外一家小一點的 Palantir 也
有去過日本迪士尼的人應該都知道，日本迪士尼跟法國迪士尼或是香港迪士尼比起來好玩很多。
之前去法國迪士尼玩的時候都覺得那邊的員工工作的不是很開心，好像迪士尼就是一個他們打工領薪水的地方 🫠
這次放假來期待已久的日本迪士尼玩，覺得日本迪士尼的服務真的很好，以下是幾個覺得驚艷的地方。
在職場上，瞭解高階主管的思維對於提升職位至關重要。本文探討了高階主管對於抱怨及問題提出的期望，強調了中階主管應以解決方案導向來思考和發問，而非僅僅提出問題。從兩個實例出發，分析了中階主管在會議中應該如何有效提問，並在職場上打造良好的溝通氛圍，避免讓問題懸而未決，最終展現出自己的責任感與解決能力。
文章分享了作者從臺灣到荷蘭的文化衝擊體驗。在臺灣，工作和財務話題是聊天的主要內容，而在荷蘭，朋友們更傾向於分享假期、興趣和個人成長等話題。作者逐漸調整自己的聊天方式，學會關注生活的多樣性，從而感受到內心的平靜。這反映了不同文化對於工作的態度以及生活優先順序的差異。
這篇文章探討了裸辭的經驗，強調裸辭需具備三個條件：明確的目標、相對低的機會成本，以及基本財務支持。文中描述了裸辭後的日常安排，如運動、準備英文考試，並指出若薪水低且目標清晰，裸辭可以是明智選擇。文章提醒裸辭的風險與壓力，並建議在有充足儲蓄及具體規劃下進行，不應該因厭倦工作而裸辭。
自我察覺在職涯升遷中扮演關鍵角色。文章探討如何提升自我察覺，並從自身經驗及觀察，說明即使實力到位，升遷也可能受主管因素影響，最後鼓勵主動爭取機會，創造職涯發展。
本文分享一位曾因自大而被降職的主管，如何透過學習聆聽，轉變管理風格，並提升團隊效能的經驗。文章闡述了從「糾正錯誤」到「引導思考」的過程，以及如何從中學習、成長，並將知識傳承給下屬。
想進入外商科技業的文組朋友們看過來！這篇文章分享如何運用自身的文組優勢，例如溝通能力和同理心，結合數據分析和解決問題的能力，成功進入外商科技業擔任營運相關職位，例如Operation、行銷、客服或專案經理等。文章更提供自我介紹範例，協助你精準表達自身價值，說服面試官錄取你。
這篇文章分享如何提升技能，以利進入外商科技業擔任營運相關職位，並著重於英文溝通和數據分析能力的培養。文章中提及利用AI軟體練習英文口說，以及以樂高積木比喻數據分析的步驟，並舉例說明如何將數據視覺化以得出行動建議。
科技業最透明的比薪水網站 Level.fyi 公布了去年的數據，快來看看去年的薪水排名。
💰 年薪千萬俱樂部的軟體工程師
第一名 Databrick 跟上 AI 浪潮，估計是因為需要整理的資料更多，要跟上轉型的投資。第四名也是做類似服務的，還有另外一家小一點的 Palantir 也
有去過日本迪士尼的人應該都知道，日本迪士尼跟法國迪士尼或是香港迪士尼比起來好玩很多。
之前去法國迪士尼玩的時候都覺得那邊的員工工作的不是很開心，好像迪士尼就是一個他們打工領薪水的地方 🫠
這次放假來期待已久的日本迪士尼玩，覺得日本迪士尼的服務真的很好，以下是幾個覺得驚艷的地方。
在職場上，瞭解高階主管的思維對於提升職位至關重要。本文探討了高階主管對於抱怨及問題提出的期望，強調了中階主管應以解決方案導向來思考和發問，而非僅僅提出問題。從兩個實例出發，分析了中階主管在會議中應該如何有效提問，並在職場上打造良好的溝通氛圍，避免讓問題懸而未決，最終展現出自己的責任感與解決能力。
文章分享了作者從臺灣到荷蘭的文化衝擊體驗。在臺灣，工作和財務話題是聊天的主要內容，而在荷蘭，朋友們更傾向於分享假期、興趣和個人成長等話題。作者逐漸調整自己的聊天方式，學會關注生活的多樣性，從而感受到內心的平靜。這反映了不同文化對於工作的態度以及生活優先順序的差異。
這篇文章探討了裸辭的經驗，強調裸辭需具備三個條件：明確的目標、相對低的機會成本，以及基本財務支持。文中描述了裸辭後的日常安排，如運動、準備英文考試，並指出若薪水低且目標清晰，裸辭可以是明智選擇。文章提醒裸辭的風險與壓力，並建議在有充足儲蓄及具體規劃下進行，不應該因厭倦工作而裸辭。
本文分享如何將AI融入學習流程，藉由 NotebookLM、GPT 等工具，提升學習效率。作者將學習過程分為Capture、Organize、Distill、Express 四個階段，並利用卡片盒筆記法、座標圖等方式，整理及建構知識網絡，最後透過標籤，建立個人知識庫，方便日後靈感提取及知識運用。
本文探討如何有效利用 AI 提升工作效率，並分享三個步驟：拆解工作流程找出 AI 可取代的部分、從外包「系統一」工作開始、提升「系統二」思維能力。作者強調 AI 無法取代人類獨特的思考和經驗判斷，應著重於 AI 與人類的協作，而非完全依賴 AI。
本文分享作者十年來養成的四個高效時間管理習慣：正念冥想、慢跑、提前行程安排和深度閱讀，並說明如何透過這些習慣提升生產力、訓練思維能力，以及如何避免過度消耗自身時間。
這篇文章描述專案即將落地時，面臨來自各國的眾多問題，並透過 GPT 的幫助，設計連鎖思考流程來處理問題。具體步驟包括參考現有 Q&A 文件、整理問題、分類與配對答案，並利用 GPT 將問題與答案整合成 Excel 表格，提升效率，解決繁瑣的問題處理挑戰。
作者分享了三本他最推薦的自助書籍，這些書籍對於提升生產力和改善習慣有著深遠的影響。首先是《與成功有約：高效能人士的七個習慣》，讓作者學會如何專注於重要事務。第二本《最有生產力的一年》透過實驗教會了作者如何追蹤和優化生產力。最後，《為什麼我們這樣工作那樣生活》從心理學的角度解釋了習慣形成和改變的過程。
本文介紹瞭如何運用反問方式進行有效對話，並利用 GPT 開啟對話方式，達到更有效的溝通。探討了在專案進行中，希望透過問答的方式刺激思考，引導規劃產品導入的思考流程。並提供了實際案例和選定不同專業腳色時的發現。
這篇文章介紹了如何利用生產力工具來提升時間管理技能，說明如何透過數據分析來了解自己的生產力黃金時段。透過 Rescuetime，你可以追蹤並分類你的日常行為，找出心流時刻，提升工作效率。文章建議找出最佳工作時間、減少分心行為，並適時休息來維持生產力，避免過度疲勞導致效率下降。
這篇文章分享了提升工作效率的技巧。文章建議每天僅安排四小時專注工作。每週五下午不安排會議，讓大腦休息，類似洗澡時靈感迸發的效果。持續反思與改進，尋找更有效率的方法。透過提前規劃、減少干擾和不分心，優化時間管理以達成工作與生活平衡。文章鼓勵讀者學會這些技巧後能更高效完成工作，享受更多生活時間。
這篇文章探討了使用 AI 撰寫文章的挑戰和解決方法。指令過於精準會讓 AI 的文章缺乏變化和個人風格。建議將 AI 當作導師，利用其提問能力來引導思考，而非直接撰寫內容。這種方法不僅能加速思考過程，還能提升文章品質。經過一年的嘗試，作者體會到 AI 從助手逐漸成為思考夥伴的重要性。
這篇文章探討如何在生活中培養習慣以提升效率，但隨著時間推移，這些習慣可能帶來過度的壓力和反效果。文章建議定期審視背景、選擇合適的參照對象、適時調整進度、看長期效果、避免短期目標後無所適從。最後作者透過放鬆步調、調整習慣，減少壓力，逐漸找回平衡。每個人的極限不同，應根據自身情況調整，必要時慢下腳步。
本文分享如何將AI融入學習流程，藉由 NotebookLM、GPT 等工具，提升學習效率。作者將學習過程分為Capture、Organize、Distill、Express 四個階段，並利用卡片盒筆記法、座標圖等方式，整理及建構知識網絡，最後透過標籤，建立個人知識庫，方便日後靈感提取及知識運用。
本文探討如何有效利用 AI 提升工作效率，並分享三個步驟：拆解工作流程找出 AI 可取代的部分、從外包「系統一」工作開始、提升「系統二」思維能力。作者強調 AI 無法取代人類獨特的思考和經驗判斷，應著重於 AI 與人類的協作，而非完全依賴 AI。
本文分享作者十年來養成的四個高效時間管理習慣：正念冥想、慢跑、提前行程安排和深度閱讀，並說明如何透過這些習慣提升生產力、訓練思維能力，以及如何避免過度消耗自身時間。
這篇文章描述專案即將落地時，面臨來自各國的眾多問題，並透過 GPT 的幫助，設計連鎖思考流程來處理問題。具體步驟包括參考現有 Q&A 文件、整理問題、分類與配對答案，並利用 GPT 將問題與答案整合成 Excel 表格，提升效率，解決繁瑣的問題處理挑戰。
作者分享了三本他最推薦的自助書籍，這些書籍對於提升生產力和改善習慣有著深遠的影響。首先是《與成功有約：高效能人士的七個習慣》，讓作者學會如何專注於重要事務。第二本《最有生產力的一年》透過實驗教會了作者如何追蹤和優化生產力。最後，《為什麼我們這樣工作那樣生活》從心理學的角度解釋了習慣形成和改變的過程。
本文介紹瞭如何運用反問方式進行有效對話，並利用 GPT 開啟對話方式，達到更有效的溝通。探討了在專案進行中，希望透過問答的方式刺激思考，引導規劃產品導入的思考流程。並提供了實際案例和選定不同專業腳色時的發現。
這篇文章介紹了如何利用生產力工具來提升時間管理技能，說明如何透過數據分析來了解自己的生產力黃金時段。透過 Rescuetime，你可以追蹤並分類你的日常行為，找出心流時刻，提升工作效率。文章建議找出最佳工作時間、減少分心行為，並適時休息來維持生產力，避免過度疲勞導致效率下降。
這篇文章分享了提升工作效率的技巧。文章建議每天僅安排四小時專注工作。每週五下午不安排會議，讓大腦休息，類似洗澡時靈感迸發的效果。持續反思與改進，尋找更有效率的方法。透過提前規劃、減少干擾和不分心，優化時間管理以達成工作與生活平衡。文章鼓勵讀者學會這些技巧後能更高效完成工作，享受更多生活時間。
這篇文章探討了使用 AI 撰寫文章的挑戰和解決方法。指令過於精準會讓 AI 的文章缺乏變化和個人風格。建議將 AI 當作導師，利用其提問能力來引導思考，而非直接撰寫內容。這種方法不僅能加速思考過程，還能提升文章品質。經過一年的嘗試，作者體會到 AI 從助手逐漸成為思考夥伴的重要性。
這篇文章探討如何在生活中培養習慣以提升效率，但隨著時間推移，這些習慣可能帶來過度的壓力和反效果。文章建議定期審視背景、選擇合適的參照對象、適時調整進度、看長期效果、避免短期目標後無所適從。最後作者透過放鬆步調、調整習慣，減少壓力，逐漸找回平衡。每個人的極限不同，應根據自身情況調整，必要時慢下腳步。
這篇文章分享如何提升技能，以利進入外商科技業擔任營運相關職位，並著重於英文溝通和數據分析能力的培養。文章中提及利用AI軟體練習英文口說，以及以樂高積木比喻數據分析的步驟，並舉例說明如何將數據視覺化以得出行動建議。
在專案管理中，瞭解時間相關的英語單字和表達方式至關重要。許多專案經理過於專注於截止日期，但還有許多其他術語和概念可以幫助確保專案如期完成。這篇文章分享了包括時間表、時間框架、里程碑等常用術語及其使用情境，並提出有效時間管理及風險管理的概念。這些知識能幫助團隊更好地控制專案進度與提升效率。
在荷蘭工作後，英語成為我的主要交流工具，讓我意識到對自己英文能力的懷疑。這種對於語言能力的缺乏自信在許多人中頗為普遍，即使是使用英語的歐洲同事也有相同感受。透過專業術語的理解與清晰的邏輯思維，我們可以克服這些擔憂，並於工作中表現出色。本文探討如何在跨國公司中培養英語能力，自信地進行日常交流。
在職場上，有效的溝通對於工作的順利進行至關重要。透過本文，您將瞭解到在寫 email 時應避免的錯誤，以及如何練習補足溝通上的代溝。作者分享瞭解決溝通問題的技巧，並敦促讀者注意重要的溝通技能比單字量更重要。
這篇文章討論了如何在英語中用其他詞彙替代「Basically」以提升表達的多樣性。文章列舉了多種替代詞彙，並依照不同語境提供建議，例如強調本質，著重細節，描述可能性，表示時間順序，因果關係等應用場景。幫助在各種溝通情境中達到更精準的表達效果。
這篇文章探討從專員升遷為主管後的挑戰和心態轉變。作者分享自己在升遷後發現主管不必知道所有答案，但需懂得尋找資源協助解決問題。文章進一步介紹了六種「以退為進」的溝通策略，從「私底下討論」、「之後回覆」到「讓我們測試看看」，幫助在面對不同情境時有效處理問題，避免當場僵局並尋求更佳解決方案。
這篇文章討論了作者參加產業討論會後，意識到需要加強的不是領域知識，而是社交技巧和閒聊能力。文章反映了作者發現當地人擅長聊各種話題，而自己則因工作投入過多，缺乏相關經驗。文章提供了一些在社交場合使用的閒聊問題，包括基本問題、家庭生活、工作相關話題，以幫助在各種社交場合中打破僵局建立有效的交流和聯繫。
在外商工作後，發現自己的英文能力跟以英語為母語的外國人比起來還有差距，因此分享了幾個練習英文的小習慣，包括錄音聽回放、主動創造口說練習的環境、以英文閱讀為初始語言、透過筆記和發出整理信件練習，並強調了收集回饋的重要性。
這篇文章分享如何提升技能，以利進入外商科技業擔任營運相關職位，並著重於英文溝通和數據分析能力的培養。文章中提及利用AI軟體練習英文口說，以及以樂高積木比喻數據分析的步驟，並舉例說明如何將數據視覺化以得出行動建議。
在專案管理中，瞭解時間相關的英語單字和表達方式至關重要。許多專案經理過於專注於截止日期，但還有許多其他術語和概念可以幫助確保專案如期完成。這篇文章分享了包括時間表、時間框架、里程碑等常用術語及其使用情境，並提出有效時間管理及風險管理的概念。這些知識能幫助團隊更好地控制專案進度與提升效率。
在荷蘭工作後，英語成為我的主要交流工具，讓我意識到對自己英文能力的懷疑。這種對於語言能力的缺乏自信在許多人中頗為普遍，即使是使用英語的歐洲同事也有相同感受。透過專業術語的理解與清晰的邏輯思維，我們可以克服這些擔憂，並於工作中表現出色。本文探討如何在跨國公司中培養英語能力，自信地進行日常交流。
在職場上，有效的溝通對於工作的順利進行至關重要。透過本文，您將瞭解到在寫 email 時應避免的錯誤，以及如何練習補足溝通上的代溝。作者分享瞭解決溝通問題的技巧，並敦促讀者注意重要的溝通技能比單字量更重要。
這篇文章討論了如何在英語中用其他詞彙替代「Basically」以提升表達的多樣性。文章列舉了多種替代詞彙，並依照不同語境提供建議，例如強調本質，著重細節，描述可能性，表示時間順序，因果關係等應用場景。幫助在各種溝通情境中達到更精準的表達效果。
這篇文章探討從專員升遷為主管後的挑戰和心態轉變。作者分享自己在升遷後發現主管不必知道所有答案，但需懂得尋找資源協助解決問題。文章進一步介紹了六種「以退為進」的溝通策略，從「私底下討論」、「之後回覆」到「讓我們測試看看」，幫助在面對不同情境時有效處理問題，避免當場僵局並尋求更佳解決方案。
這篇文章討論了作者參加產業討論會後，意識到需要加強的不是領域知識，而是社交技巧和閒聊能力。文章反映了作者發現當地人擅長聊各種話題，而自己則因工作投入過多，缺乏相關經驗。文章提供了一些在社交場合使用的閒聊問題，包括基本問題、家庭生活、工作相關話題，以幫助在各種社交場合中打破僵局建立有效的交流和聯繫。
在外商工作後，發現自己的英文能力跟以英語為母語的外國人比起來還有差距，因此分享了幾個練習英文的小習慣，包括錄音聽回放、主動創造口說練習的環境、以英文閱讀為初始語言、透過筆記和發出整理信件練習，並強調了收集回饋的重要性。
許多人夢想經營自媒體能擁有自由，擺脫朝九晚五的工作型態。本文作者分享自身經驗，比較自媒體與高階主管工作的優缺點，並揭示自媒體經營的實際收入與挑戰，最終得出兼顧收入與自由的個人見解。
本文探討了小編職位薪酬偏低的原因，包括多技能要求及公司規模對薪水的影響。小編需要具備許多不同的技能，然而由於小公司預算有限，從而導致小編薪水偏低。此外，文章提供瞭如何提升自身價值及打破低薪困境的建議，包括專精某一項技能，並考慮如何行銷自己，製造更多職業機會。
這篇文章建議 LinkedIn 新手應積極申請加好友，目標是先達到 500+ 人脈，以增加曝光率和可信度。雖然大多數連結可能無效，但仍能透過他人分享的內容學習並獲得流量。文章提供了幾個增加連結的技巧，如說明背景、鎖定學長姐或同行業者，以及主動加人資或獵頭。
本文介紹瞭如何運用反問方式進行有效對話，並利用 GPT 開啟對話方式，達到更有效的溝通。探討了在專案進行中，希望透過問答的方式刺激思考，引導規劃產品導入的思考流程。並提供了實際案例和選定不同專業腳色時的發現。
這篇文章探討了為何 Threads 流量高但粉絲黏著度低的原因，並提出五個建議。首先，內容應有明確主題，其次，選擇受眾較多的內容，第三，寫得淺顯易懂，第四，解決讀者需求，最後，打造品牌和黏著度。這樣才能既掌握流量，又留住粉絲。
這篇文章探討了使用 AI 撰寫文章的挑戰和解決方法。指令過於精準會讓 AI 的文章缺乏變化和個人風格。建議將 AI 當作導師，利用其提問能力來引導思考，而非直接撰寫內容。這種方法不僅能加速思考過程，還能提升文章品質。經過一年的嘗試，作者體會到 AI 從助手逐漸成為思考夥伴的重要性。
在自己的職場生涯中，我曾經陷入焦慮的狀態，感到徬徨與無助。後來，我讀到了《七個習慣高度效人》這本書，它改變了我的人生。這七個習慣讓我學會瞭如何積極主動，合理安排時間，理解他人，並達成雙贏的局面。這些習慣不僅適用於個人成長，也可以擴展到團隊的合作上。從而讓我在職業生涯中找到了新的方向和動力。
這篇文章描述作者如何利用 AI 技術（如 ChatGPT）來輔助撰寫文章的過程。作者詳細拆解了自己的寫作流程，並闡述了每個環節中如何使用 AI 來提高效率。文章強調 AI 在工作流程中所帶來的改變，並指出要適應這種改變需要一定的時間和練習。
這篇文章記錄了作者在 100 小時內完成工作，旨在將其副業發展成一個小型商業模式。首先，作者學習了電子郵件行銷。接著，他設計了一門實戰課程，並利用 AI 協助完善課程結構與內容。隨後，他選擇平台進行線上直播，成功吸引報名。最後，他整合了社群媒體平台，並進行品牌重塑，聚焦於職涯成長知識分享。
維持日更對於新手來說非常困難，因為常常面臨沒有靈感、追求完美、保持一致性和自我懷疑和壓力等問題。本文為您分享了系統化的方法來看待日更，包括利用閱讀外部資源追趕趨勢、參考內部資源系統化寫作流程、人際互動與觀察生活等。這些方法也許對您有所幫助。
許多人夢想經營自媒體能擁有自由，擺脫朝九晚五的工作型態。本文作者分享自身經驗，比較自媒體與高階主管工作的優缺點，並揭示自媒體經營的實際收入與挑戰，最終得出兼顧收入與自由的個人見解。
本文探討了小編職位薪酬偏低的原因，包括多技能要求及公司規模對薪水的影響。小編需要具備許多不同的技能，然而由於小公司預算有限，從而導致小編薪水偏低。此外，文章提供瞭如何提升自身價值及打破低薪困境的建議，包括專精某一項技能，並考慮如何行銷自己，製造更多職業機會。
這篇文章建議 LinkedIn 新手應積極申請加好友，目標是先達到 500+ 人脈，以增加曝光率和可信度。雖然大多數連結可能無效，但仍能透過他人分享的內容學習並獲得流量。文章提供了幾個增加連結的技巧，如說明背景、鎖定學長姐或同行業者，以及主動加人資或獵頭。
本文介紹瞭如何運用反問方式進行有效對話，並利用 GPT 開啟對話方式，達到更有效的溝通。探討了在專案進行中，希望透過問答的方式刺激思考，引導規劃產品導入的思考流程。並提供了實際案例和選定不同專業腳色時的發現。
這篇文章探討了為何 Threads 流量高但粉絲黏著度低的原因，並提出五個建議。首先，內容應有明確主題，其次，選擇受眾較多的內容，第三，寫得淺顯易懂，第四，解決讀者需求，最後，打造品牌和黏著度。這樣才能既掌握流量，又留住粉絲。
這篇文章探討了使用 AI 撰寫文章的挑戰和解決方法。指令過於精準會讓 AI 的文章缺乏變化和個人風格。建議將 AI 當作導師，利用其提問能力來引導思考，而非直接撰寫內容。這種方法不僅能加速思考過程，還能提升文章品質。經過一年的嘗試，作者體會到 AI 從助手逐漸成為思考夥伴的重要性。
在自己的職場生涯中，我曾經陷入焦慮的狀態，感到徬徨與無助。後來，我讀到了《七個習慣高度效人》這本書，它改變了我的人生。這七個習慣讓我學會瞭如何積極主動，合理安排時間，理解他人，並達成雙贏的局面。這些習慣不僅適用於個人成長，也可以擴展到團隊的合作上。從而讓我在職業生涯中找到了新的方向和動力。
這篇文章描述作者如何利用 AI 技術（如 ChatGPT）來輔助撰寫文章的過程。作者詳細拆解了自己的寫作流程，並闡述了每個環節中如何使用 AI 來提高效率。文章強調 AI 在工作流程中所帶來的改變，並指出要適應這種改變需要一定的時間和練習。
這篇文章記錄了作者在 100 小時內完成工作，旨在將其副業發展成一個小型商業模式。首先，作者學習了電子郵件行銷。接著，他設計了一門實戰課程，並利用 AI 協助完善課程結構與內容。隨後，他選擇平台進行線上直播，成功吸引報名。最後，他整合了社群媒體平台，並進行品牌重塑，聚焦於職涯成長知識分享。
維持日更對於新手來說非常困難，因為常常面臨沒有靈感、追求完美、保持一致性和自我懷疑和壓力等問題。本文為您分享了系統化的方法來看待日更，包括利用閱讀外部資源追趕趨勢、參考內部資源系統化寫作流程、人際互動與觀察生活等。這些方法也許對您有所幫助。
本文提供一個設定目標的完整流程，從SMART原則到克服挑戰，再到衡量目標與排序優先順序，並以實際案例說明如何應用，最後提醒讀者避免所有事情都當作緊急事項處理。
在專案管理中，瞭解時間相關的英語單字和表達方式至關重要。許多專案經理過於專注於截止日期，但還有許多其他術語和概念可以幫助確保專案如期完成。這篇文章分享了包括時間表、時間框架、里程碑等常用術語及其使用情境，並提出有效時間管理及風險管理的概念。這些知識能幫助團隊更好地控制專案進度與提升效率。
這篇文章分享了專案管理的基礎知識，透過14個常見問題幫助對專案管理不熟悉的人了解其重要性。文章涵蓋了為何學專案管理、如何自學、專案管理所需的技能與實踐方法，並強調專案管理對職涯和生活的益處。內容適合新手，鼓勵以實踐累積經驗，強調從問題定義到成果實現的全過程，並提供資源與學習建議。
在專案管理中，如何有效經營利害關係人是確保專案成功的關鍵。這篇文章分享了一些技巧，包括識別利害關係人、設定期望、保持良好溝通及找到共同利益等策略，幫助讀者在專案中建立良好的關係，減少誤解和不必要的驚喜，最終達成專案目標。
這篇文章透過孩子借書的實例，教導如何運用專案管理制定閱讀計劃。學習將閱讀目標拆分成可執行的小步驟。以 30 天為期限，設定每週和每天的里程碑，並計算每日所需的閱讀時間。遇到突發狀況時，他懂得靈活調整計畫。這種「以終為始」的方式使孩子在管理時間和達成目標上更有掌握，讓閱讀成為有成就感的日常習慣。
本文提供一個設定目標的完整流程，從SMART原則到克服挑戰，再到衡量目標與排序優先順序，並以實際案例說明如何應用，最後提醒讀者避免所有事情都當作緊急事項處理。
在專案管理中，瞭解時間相關的英語單字和表達方式至關重要。許多專案經理過於專注於截止日期，但還有許多其他術語和概念可以幫助確保專案如期完成。這篇文章分享了包括時間表、時間框架、里程碑等常用術語及其使用情境，並提出有效時間管理及風險管理的概念。這些知識能幫助團隊更好地控制專案進度與提升效率。
這篇文章分享了專案管理的基礎知識，透過14個常見問題幫助對專案管理不熟悉的人了解其重要性。文章涵蓋了為何學專案管理、如何自學、專案管理所需的技能與實踐方法，並強調專案管理對職涯和生活的益處。內容適合新手，鼓勵以實踐累積經驗，強調從問題定義到成果實現的全過程，並提供資源與學習建議。
在專案管理中，如何有效經營利害關係人是確保專案成功的關鍵。這篇文章分享了一些技巧，包括識別利害關係人、設定期望、保持良好溝通及找到共同利益等策略，幫助讀者在專案中建立良好的關係，減少誤解和不必要的驚喜，最終達成專案目標。
這篇文章透過孩子借書的實例，教導如何運用專案管理制定閱讀計劃。學習將閱讀目標拆分成可執行的小步驟。以 30 天為期限，設定每週和每天的里程碑，並計算每日所需的閱讀時間。遇到突發狀況時，他懂得靈活調整計畫。這種「以終為始」的方式使孩子在管理時間和達成目標上更有掌握，讓閱讀成為有成就感的日常習慣。
文章詳細介紹荷蘭的報稅機制，包括 Box 1、Box 2、Box 3，以及 30% ruling 的影響。文章也提供稅務規劃與資產配置建議，包括如何優化 Box 1 和 Box 3 的稅負，以及如何運用退休金規劃 (Pillar 2 和 Pillar 3) 節稅，並比較不同投資策略的長期報酬。
本文提供關於財務規劃的建議，從損益表和資產負債表兩個角度出發，分析如何規劃個人財務，並提到資產配置、風險承受度、稅務規劃等重要觀點，目標讀者為想要學習財務規劃的華語使用者。
作者分享了三本他最推薦的自助書籍，這些書籍對於提升生產力和改善習慣有著深遠的影響。首先是《與成功有約：高效能人士的七個習慣》，讓作者學會如何專注於重要事務。第二本《最有生產力的一年》透過實驗教會了作者如何追蹤和優化生產力。最後，《為什麼我們這樣工作那樣生活》從心理學的角度解釋了習慣形成和改變的過程。
有去過日本迪士尼的人應該都知道，日本迪士尼跟法國迪士尼或是香港迪士尼比起來好玩很多。
之前去法國迪士尼玩的時候都覺得那邊的員工工作的不是很開心，好像迪士尼就是一個他們打工領薪水的地方 🫠
這次放假來期待已久的日本迪士尼玩，覺得日本迪士尼的服務真的很好，以下是幾個覺得驚艷的地方。
文章分享了作者從臺灣到荷蘭的文化衝擊體驗。在臺灣，工作和財務話題是聊天的主要內容，而在荷蘭，朋友們更傾向於分享假期、興趣和個人成長等話題。作者逐漸調整自己的聊天方式，學會關注生活的多樣性，從而感受到內心的平靜。這反映了不同文化對於工作的態度以及生活優先順序的差異。
這篇文章分享了作者於荷蘭阿姆斯特丹購屋的經驗與心得，特別針對首次購屋者提供步驟指引，包括預算編列、房屋選擇、找仲介和貸款的建議，以及實際看房過程的挑戰。文中還提及荷蘭房市的現狀和未來展望，以及相關的購屋成本與注意事項，旨在幫助其他想在荷蘭買房的人作為參考。
這篇文章透過孩子借書的實例，教導如何運用專案管理制定閱讀計劃。學習將閱讀目標拆分成可執行的小步驟。以 30 天為期限，設定每週和每天的里程碑，並計算每日所需的閱讀時間。遇到突發狀況時，他懂得靈活調整計畫。這種「以終為始」的方式使孩子在管理時間和達成目標上更有掌握，讓閱讀成為有成就感的日常習慣。
這篇文章分享了作者觀看《腦筋急轉彎 2》後的感受，並討論了如何應對焦慮。焦慮是一種習慣，認識和正視這種情緒非常重要。本文提供了五個步驟來鬆綁焦慮，包括自我覺察、紀錄原因、分析可控事項、找到替代習慣和給自己時間。認識自己是一場旅程，要學會接納自己，坦然面對生活中的挑戰和不快樂，不必時刻保持完美和快樂。
文章詳細介紹荷蘭的報稅機制，包括 Box 1、Box 2、Box 3，以及 30% ruling 的影響。文章也提供稅務規劃與資產配置建議，包括如何優化 Box 1 和 Box 3 的稅負，以及如何運用退休金規劃 (Pillar 2 和 Pillar 3) 節稅，並比較不同投資策略的長期報酬。
本文提供關於財務規劃的建議，從損益表和資產負債表兩個角度出發，分析如何規劃個人財務，並提到資產配置、風險承受度、稅務規劃等重要觀點，目標讀者為想要學習財務規劃的華語使用者。
作者分享了三本他最推薦的自助書籍，這些書籍對於提升生產力和改善習慣有著深遠的影響。首先是《與成功有約：高效能人士的七個習慣》，讓作者學會如何專注於重要事務。第二本《最有生產力的一年》透過實驗教會了作者如何追蹤和優化生產力。最後，《為什麼我們這樣工作那樣生活》從心理學的角度解釋了習慣形成和改變的過程。
有去過日本迪士尼的人應該都知道，日本迪士尼跟法國迪士尼或是香港迪士尼比起來好玩很多。
之前去法國迪士尼玩的時候都覺得那邊的員工工作的不是很開心，好像迪士尼就是一個他們打工領薪水的地方 🫠
這次放假來期待已久的日本迪士尼玩，覺得日本迪士尼的服務真的很好，以下是幾個覺得驚艷的地方。
文章分享了作者從臺灣到荷蘭的文化衝擊體驗。在臺灣，工作和財務話題是聊天的主要內容，而在荷蘭，朋友們更傾向於分享假期、興趣和個人成長等話題。作者逐漸調整自己的聊天方式，學會關注生活的多樣性，從而感受到內心的平靜。這反映了不同文化對於工作的態度以及生活優先順序的差異。
這篇文章分享了作者於荷蘭阿姆斯特丹購屋的經驗與心得，特別針對首次購屋者提供步驟指引，包括預算編列、房屋選擇、找仲介和貸款的建議，以及實際看房過程的挑戰。文中還提及荷蘭房市的現狀和未來展望，以及相關的購屋成本與注意事項，旨在幫助其他想在荷蘭買房的人作為參考。
這篇文章透過孩子借書的實例，教導如何運用專案管理制定閱讀計劃。學習將閱讀目標拆分成可執行的小步驟。以 30 天為期限，設定每週和每天的里程碑，並計算每日所需的閱讀時間。遇到突發狀況時，他懂得靈活調整計畫。這種「以終為始」的方式使孩子在管理時間和達成目標上更有掌握，讓閱讀成為有成就感的日常習慣。
這篇文章分享了作者觀看《腦筋急轉彎 2》後的感受，並討論了如何應對焦慮。焦慮是一種習慣，認識和正視這種情緒非常重要。本文提供了五個步驟來鬆綁焦慮，包括自我覺察、紀錄原因、分析可控事項、找到替代習慣和給自己時間。認識自己是一場旅程，要學會接納自己，坦然面對生活中的挑戰和不快樂，不必時刻保持完美和快樂。
