從人資的角度看海投履歷這黨事

閱讀時間約 2 分鐘

我雖然一直分享面試經驗,但是其實偷偷告訴大家,就算海投,我覺得被人資撈起來的機率大概也小於 20%。


如果我是人資,這可能是我會找到一個 candidate 的方式:


1,大量履歷先經過 ATS,如果關鍵字沒有寫到的不會進 pipeline


2,看一下以往背景是否相似,career progression 有沒有 linear


3,檢查哪些 candidate 是 referral 進來的,比我自己海選快


4,如果有配合獵頭的名單,稍微審一下就可以進 pipeline


5,如果 referral 是直接交到用人主管手上,那會有最高的機率進入流程


-


以下不負責任猜測 (歡迎人資補充數據),以 100 個 candidate 假設。


1,海選寫好履歷:轉換率大概 20% - 30%,8/2 法則,絕大多數的人履歷沒有寫到位 (這是我在服務履歷健檢的項目,偶爾免費),會刷掉七成左右,最後有 30 個人繼續審核


2,背景相似:轉換率大概 30% - 50%,剛剛那 30 個人如果技能樹點歪又畫蛇添足的會被刷掉 (我的客製化履歷技巧),剩下 15 人


3,內部推薦:這個大概佔 100 人中的 5 人,轉換率 50%,所以這邊大概篩選出 2 人


4,獵頭名單:可能又更 niche 一點,估計 100 人只有 2 - 3 人,如果來自厲害的獵頭那轉換率 80%,一樣篩選出 1 - 2 人


5,用人主管欽點:100 個裡頭大概少於 1 人,但是轉換率 100%,我過去幾次升遷都是靠這個


-


結論,可以的話靠和用人主管打好關係,保證進去第一輪。


不認識用人主管沒關係,好好 update LinkedIn 讓獵頭找上你。


懶得 update LinkedIn 祈禱看看有沒有在內部的朋友或同學能夠拉你一把。


沒有朋友,乖乖找自己的 value proposition 和 transferable skill,想一個好故事。


以上什麼都沒有,把履歷寫好,希望人資可以從大海裡撈起來。

avatar-img
45會員
61內容數
任職外商,旅居荷蘭,分享職場日常。✏️ 著作:一週一道面試題 | 我的客服人生 | 生產力駭客 | AI 生活應用
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
彼得的外商隨筆 的其他內容
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能,撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗,提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業,並提供了免費檔案供讀者下載。
這篇文章探討如何有效回答面試問題「你如何定義成功」。應試者應該量化表現,以展示商業價值。這問題旨在評估目標設定、自我認知和商業思維。面試官期望應試者能專注於結果、利用數據決策及展示商業洞察力。建議回答時應使用線性邏輯、具體例子及解釋決策過程。
這篇文章探討如何回答應對壓力的面試問題。這個問題旨在了解應試者的抗壓能力及處理困難的方式。面試官想知道為何某事有壓力及如何處理這些壓力,包括時間管理及判斷壓力來源。文章建議回答時應強調輕重緩急的安排、控制可控因素及時間管理。此外,強調團隊協作的重要性,適時請求幫助以減輕壓力。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力,建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略:一是重點突出並舉例;二是展示成長曲線;三是有結構地展現解決問題的能力。此外,應注意公司文化適應性,並避免抱怨過去同事。
這篇文章探討面試中回答「你五年後會在哪裡?」的方法。當面試官問這題時,是想了解求職者的職涯規劃及目標,以評估其是否符合公司的長遠發展。求職者應展現自主思考及未來規劃的能力,並確保自己的計劃與公司目標一致。回答時,可使用線性思考方式,詳細交代過去經歷、現在狀況及未來目標,並將職涯規劃拆解成具體步驟。
當我遇到這問題時,我希望聽到的不只是「我想學習」,而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人,顯得很膚淺,缺乏深入的思考。 這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值,並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結,展示對公司的瞭解,並具體說明自己的動機。
這篇文章主要介紹了從瞭解需求到瞭解自身技能,撰寫客製化履歷的三個步驟。作者通過分享自己的面試經驗,提供了對準備面試有興趣的人的幫助。同時介紹瞭如何從服務業轉職軟體科技業,並提供了免費檔案供讀者下載。
這篇文章探討如何有效回答面試問題「你如何定義成功」。應試者應該量化表現,以展示商業價值。這問題旨在評估目標設定、自我認知和商業思維。面試官期望應試者能專注於結果、利用數據決策及展示商業洞察力。建議回答時應使用線性邏輯、具體例子及解釋決策過程。
這篇文章探討如何回答應對壓力的面試問題。這個問題旨在了解應試者的抗壓能力及處理困難的方式。面試官想知道為何某事有壓力及如何處理這些壓力,包括時間管理及判斷壓力來源。文章建議回答時應強調輕重緩急的安排、控制可控因素及時間管理。此外,強調團隊協作的重要性,適時請求幫助以減輕壓力。
這篇文章探討如何有效回答面試中的工作經驗問題。指出直接描述工作內容缺乏吸引力,建議用故事性包裝經驗。面試問題旨在評估應試者的經驗、溝通能力和與職務的匹配度。文章提供三個回答策略:一是重點突出並舉例;二是展示成長曲線;三是有結構地展現解決問題的能力。此外,應注意公司文化適應性,並避免抱怨過去同事。
這篇文章探討面試中回答「你五年後會在哪裡?」的方法。當面試官問這題時,是想了解求職者的職涯規劃及目標,以評估其是否符合公司的長遠發展。求職者應展現自主思考及未來規劃的能力,並確保自己的計劃與公司目標一致。回答時,可使用線性思考方式,詳細交代過去經歷、現在狀況及未來目標,並將職涯規劃拆解成具體步驟。
當我遇到這問題時,我希望聽到的不只是「我想學習」,而是更具深度的回答。那些只是因為公司名氣而來的人,顯得很膚淺,缺乏深入的思考。 這個問題旨在評估應徵者是否了解公司的文化和價值,並檢驗他們的動機。應徵者可以解釋自己的個人價值觀和公司文化的連結,展示對公司的瞭解,並具體說明自己的動機。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
Hi 我是 VK~ 在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命:NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程?〉後,有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題,剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
Thumbnail
這是張老師的第三本書,我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過,我想絕對是受益良多,而這次在書名上就直接點出,著重在從投資的角度來切入
Thumbnail
這篇文章講述作者的過動症經驗,呼籲社會應更理解特殊族群並尊重他們的需求。同時,提出過動症的孩子需要資源班的協助,並訴說因過動症給他帶來的獨特體驗與成長。這篇文章重點關鍵字包含過動症、資源班、社會歧視、特殊族群。故在關鍵字中可使用適當的中文詞彙。
Thumbnail
我今天要分享的影片分享了 K 線(蠟燭線)的起源,與其在股市技術分析中的核心作用。K 線不僅記錄了價格的開盤、收盤、最高與最低點,還透過其獨特的形態反映了市場參與者的心理狀態。從單一 K 線到複合式 K 線,每種形態都蘊含著市場多空雙方力量的對決,成為預測市場趨勢轉換的關鍵工具。
Thumbnail
多數交易者剛開始都很冷靜,因為接觸的資訊很少 慢慢就會越來越多數字跟資訊讓他們尋求刺激 這是輸家第一個階段>興奮 一旦經歷過興奮階段的投資人,情緒掌控弱的投資人就無法回到過去平靜的交易節奏 因為"多巴胺不足",只要還想交易就只能尋求更多的興奮交易方法 開啟頻繁交易、借貸、開槓桿、坐不住
Thumbnail
斜槓此一職涯發展形式逐漸是年輕人追求的主流,使他們不再只限定自己從事單一職業或單一技能,而是選擇多重職業與身份的生活。這樣的職涯發展拜網路資訊普及化、社群網路及各式創作平台興起之賜成為可能。許多人都夢想藉由個人品牌成為斜槓者或是一夕爆紅,Youtuber也成為學生夢想的職業之一。
Thumbnail
工作以來已經超過 5 年了!想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。 離開學校後,因為會一些日文,加上想往行銷發展,我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。 大約進公司 7-8 個月的時候,發現自己並不太喜歡這樣的工作,原因有幾個: 現在,我通常還是會說自己是一位非典型的人資:
Thumbnail
心理效應都是在認知與情緒當中發生的,尤其是在投資市場,恐懼、貪婪、跟風等等的,都是在投資市場上常常出現的心理現象,在這篇文章中會進行解析與探討。
曾受破產宣告經歷過債務重整的個人可以向信用評分機構主張遺忘權,要求信用評分機構刪除過去破產的紀錄或是相關的財務資料嗎? 奧地利法院給了答案
Thumbnail
甚麼是「投資系統」呢?簡單來說,在買賣股票的時候,需要考慮的因素涉及很多方面,在個人可掌握的部分,包括研究商業模式、財務表現、估值、投資組合控管,還有技術分析。就上述每個層面,每個人重視程度都不一樣,因此投資心法也是千變萬化,並沒有說哪一種組合是絕對的正確。找出最適合自己心性的心法才是最重要的。
Thumbnail
Hi 我是 VK~ 在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命:NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程?〉後,有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題,剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
Thumbnail
這是張老師的第三本書,我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過,我想絕對是受益良多,而這次在書名上就直接點出,著重在從投資的角度來切入
Thumbnail
這篇文章講述作者的過動症經驗,呼籲社會應更理解特殊族群並尊重他們的需求。同時,提出過動症的孩子需要資源班的協助,並訴說因過動症給他帶來的獨特體驗與成長。這篇文章重點關鍵字包含過動症、資源班、社會歧視、特殊族群。故在關鍵字中可使用適當的中文詞彙。
Thumbnail
我今天要分享的影片分享了 K 線(蠟燭線)的起源,與其在股市技術分析中的核心作用。K 線不僅記錄了價格的開盤、收盤、最高與最低點,還透過其獨特的形態反映了市場參與者的心理狀態。從單一 K 線到複合式 K 線,每種形態都蘊含著市場多空雙方力量的對決,成為預測市場趨勢轉換的關鍵工具。
Thumbnail
多數交易者剛開始都很冷靜,因為接觸的資訊很少 慢慢就會越來越多數字跟資訊讓他們尋求刺激 這是輸家第一個階段>興奮 一旦經歷過興奮階段的投資人,情緒掌控弱的投資人就無法回到過去平靜的交易節奏 因為"多巴胺不足",只要還想交易就只能尋求更多的興奮交易方法 開啟頻繁交易、借貸、開槓桿、坐不住
Thumbnail
斜槓此一職涯發展形式逐漸是年輕人追求的主流,使他們不再只限定自己從事單一職業或單一技能,而是選擇多重職業與身份的生活。這樣的職涯發展拜網路資訊普及化、社群網路及各式創作平台興起之賜成為可能。許多人都夢想藉由個人品牌成為斜槓者或是一夕爆紅,Youtuber也成為學生夢想的職業之一。
Thumbnail
工作以來已經超過 5 年了!想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。 離開學校後,因為會一些日文,加上想往行銷發展,我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。 大約進公司 7-8 個月的時候,發現自己並不太喜歡這樣的工作,原因有幾個: 現在,我通常還是會說自己是一位非典型的人資:
Thumbnail
心理效應都是在認知與情緒當中發生的,尤其是在投資市場,恐懼、貪婪、跟風等等的,都是在投資市場上常常出現的心理現象,在這篇文章中會進行解析與探討。
曾受破產宣告經歷過債務重整的個人可以向信用評分機構主張遺忘權,要求信用評分機構刪除過去破產的紀錄或是相關的財務資料嗎? 奧地利法院給了答案
Thumbnail
甚麼是「投資系統」呢?簡單來說,在買賣股票的時候,需要考慮的因素涉及很多方面,在個人可掌握的部分,包括研究商業模式、財務表現、估值、投資組合控管,還有技術分析。就上述每個層面,每個人重視程度都不一樣,因此投資心法也是千變萬化,並沒有說哪一種組合是絕對的正確。找出最適合自己心性的心法才是最重要的。