亞馬遜創始人貝佐斯(Jeff Bezos)可以說算是這個時代最成功的商人之一,他的個人資產高達 1,500 億美金,就這種成就而言,相信全世界都會同意他應該算是一個挺聰明的人吧。
理想當然,他亦應該擅長混迹在一群聰明人之中,借助他們的力量打造亞馬遜這個龐大的電商帝國。
那麼,貝佐斯到底如何找到他想要的人才呢?
貝佐斯在多年前接受網頁設計公司 Basecamp
訪問 時曾回答這個問題,而他的答覆出乎眾人意料。
聰明人實際上經常犯錯
與世人一般的認知不同,貝佐斯認為在辨別一個人到底是否「聰明」的時候,不是要看他做對了什麼,而是要看他能不能承認自已犯錯,並且就此改過。
「一個聰明的人會不斷修正他對這個世界的理解,思考繼認事實是否仍是真相。聰明的人會秉持著開放的心,去接受新知、新角度、新想法、自我矛盾與挑戰。」貝佐斯
所以藉由發問「你上次犯錯是什麼時候?」這類問題。
我們可以知道這個人是否不斷的在自我反思,是否至今都保持著不變的思想、價值觀。
像聰明的人就代表不怎麼犯錯,這其實才是致命的觀念。
現代心理學有個概念可以解釋貝佐斯的人才策略,這個概念叫做 Intellectual Humility。
這是一種能力可以該讓自已接受自己犯錯的事實,並且改變自己固有的想法,從而作出更好的選擇。
犯錯不代表愚蠢,只透露這個人具備大量好奇心與開闊的胸襟。
美國長春藤名校史丹佛大學教授 Bob Sutton 用一句話簡述聰明的人是什麼樣子:「有自已的意見,但是容易修正(strong opinions, which are weakly held)」。
Text By Fortune