亞馬遜創始人貝佐斯（Jeff Bezos）可以說算是這個時代最成功的商人之一，他的個人資產高達 1,500 億美金，就這種成就而言，相信全世界都會同意他應該算是一個挺聰明的人吧。
理想當然，他亦應該擅長混迹在一群聰明人之中，借助他們的力量打造亞馬遜這個龐大的電商帝國。
那麼，貝佐斯到底如何找到他想要的人才呢？貝佐斯在多年前接受網頁設計公司 Basecamp 訪問 時曾回答這個問題，而他的答覆出乎眾人意料。
聰明人實際上經常犯錯
與世人一般的認知不同，貝佐斯認為在辨別一個人到底是否「聰明」的時候，不是要看他做對了什麼，而是要看他能不能承認自已犯錯，並且就此改過。
「一個聰明的人會不斷修正他對這個世界的理解，思考繼認事實是否仍是真相。聰明的人會秉持著開放的心，去接受新知、新角度、新想法、自我矛盾與挑戰。」貝佐斯
所以藉由發問「你上次犯錯是什麼時候？」這類問題。
我們可以知道這個人是否不斷的在自我反思，是否至今都保持著不變的思想、價值觀。
像聰明的人就代表不怎麼犯錯，這其實才是致命的觀念。
現代心理學有個概念可以解釋貝佐斯的人才策略，這個概念叫做 Intellectual Humility。
這是一種能力可以該讓自已接受自己犯錯的事實，並且改變自己固有的想法，從而作出更好的選擇。
犯錯不代表愚蠢，只透露這個人具備大量好奇心與開闊的胸襟。
美國長春藤名校史丹佛大學教授 Bob Sutton 用一句話簡述聰明的人是什麼樣子：「有自已的意見，但是容易修正（strong opinions, which are weakly held）」。
Source: Inc
Text By Fortune
