我開始在想⋯⋯我們有可能帶她回來。——《蟻人2》開頭
漫威宇宙環環相連，對於《最終之戰（End game）》而言，重點不僅在「角色」更在「他們的性格與處事觀點」。本文希望回顧《蟻人２》想告訴我們的事、藉此讓你對「倖存50％組」的史考特·朗恩（Scott Lang）有更完整的認識。
（以下有《蟻人2》雷）
工作的成本與代價
我還會想到我和妳母親要離開的那一晚——皮姆博士《蟻人》英雄因為皮姆博士與史塔克父子的對立，一直都是漫威宇宙裡的「邊緣人」。即便「轄地」雖小、他們同樣很忙——姑且不論「第一代黃蜂女」珍妮特·汎戴茵（Janet van Dyne）因為導彈危機處理而被困在量子領域，各路軍火商也老是對「蟻人／黃蜂裝」有興趣。然而，相較財大氣粗的「史塔克企業」，讓《蟻人》英雄們牽掛的，總是「家」的事情。
皮姆博士與女兒荷普
皮姆博士因為失去妻子的陰影，不願讓荷普·汎戴茵（Hope van Dyne）從事黃蜂女工作。「義賊」史考特沒有穩定工作，無法照顧女兒凱西，對家人總是感到愧疚。然而，他們內心想實踐的都是社會正義、或是幫助別人。蟻人們對英雄工作的「遲疑」，讓我們不禁感慨：照顧家庭（情感經營）與工作，是否總是對立的？
答案或許是肯定的。無碖是什麼工作，總會佔據時間。就算得到《我們與惡的距離》丁美媚找到的那份，令人羨慕的「三點下班兼職」，工作同樣會佔據我們的精神，而難以在剩餘的時間裡全心全力陪伴。美國心理學會 David Ballard 認為，「現在所謂工作生活平衡的說法是誤導民眾，強調平衡前提是一個人的時間與能量是分開（獨立）的，但事實上不是這樣。」
我很希望能救她（荷普），卻不知道如何救她又不會傷害到妳（凱西）。——史考特·朗恩。
工作與生活新觀點：蟻人戰線
工作夥伴關係（蟻人／黃蜂女）
別再提生活工作平衡了！許多學者、業師建議我們，應該用不同的觀點來看個人工作v.s.家庭生活，例如：適合生活的工作（work-life fit）、生活工作介面（work-life surface）、工作個人整合（work-life integrate）等等，我們要以更積極、有方法地去調整自己的每一天。譬如許多新創公司，開放一個月幾次的Remote工作（遠端工作），就是讓員工有找到合適生活的方法之一。
或許你只是需要搭檔。——凱西
對凱西而言，她給爸爸的建議是「尋找工作搭檔」，例如跟女兒組隊、最後也同意了找黃蜂女荷普一起。雖然「工作伙伴的伴侶關係」好壞仍有待持續研究與討論，然而更重要的是，凱西讓爸爸感覺「他們是同一陣線的夥伴」。過往家庭的討論往往以「父母是照顧者，孩子是被照顧者」去訴說，然而，父母即便是「成人」，難道就沒有「迷惘」的時候嗎？
凱西相信爸爸什麼都能做到！
在《蟻人》裡，我們看見即便是英雄，在家庭關係裡父母也是人。
（注意：結語提到《復仇者聯盟4》劇情，小雷。）
結語：家裡的英雄傳奇
你什麼都做得到。——凱西·朗恩
家人是最挺你的夥伴／《蟻人1》劇照
對史考特而言，《蟻人2》最大的危機是違反《蘇科維亞協議》在家囚禁期間，必須思考要去拯救荷普這位朋友／夥伴／愛人（到復4哽咽，說不出的稱呼），還是好好地待在家中打鼓——其他的「父親」也是如此，他們都在選擇家人、或是放手一博。這樣的親-子羈絆，卻成為英雄世界裡，每個英雄最人性化的展現。
有了凱西的鼓勵與支持，即便老師感慨「我好像每次都搞砸」，蟻人史考特才能放手拯救自己想拯救的——而在Thanos消失半數生命的宇宙裡，蟻人史考特是否仍舊發揮動能，促使倖存50％組前往「量子宇宙」去拯救生命呢？這就是《復仇者聯盟4》的故事了。
那麼，我們下篇文章見囉。
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