江湖誌.許諾的最高殿堂 · 大北進
更新於 2019/11/15閱讀時間約 1 分鐘
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
茶樓裡的故事琳瑯滿目。
三十幾年來，初曜之原的七國懸賞令頭號窮凶惡極的頭號目標，一直都被那個一夜血染西璉首都永安城的無情劍客所佔據。或許是因為看過他真容的人都死絕了，所以他的畫像永遠只有似乎是他的身形的人，而且一變再變。
有人說他長得青面獠牙，兇如惡鬼；也有人說他玉樹臨風，面如冠玉，長袖
上週六美國拍賣公司「Goldin Auctions」釋出消息，一張堪稱棒球卡「卡王之王」、依其卡片系列編號而被暱稱為「T206」的Honus Wagner球員卡，在拍賣會上拍出高達375萬1,500元美金、折合新台幣約1.05億元超級天價...
經過了去年在選舉輿論風口上的社群巨頭，受惠疫情大部分時間待在家中，美國人的交流更需倚靠不同的Social Media，如今第一季成績繳出，我們可以順勢來看各大美國上市的社群媒體公司們各自營運的狀況，影響力幾何、特色與針對的受眾是誰、獲利與營運模式的差異，以及成長性多高。
這幾年炒的火熱「OKR或KPI」的話題，一直到現在不斷被討論，不少公司跟著流行開始實施OKR (註)，希望能給公司新的改變。我也常被問到那個制度好？有的客戶還直言問：為什麼我們公司的OKR實施失敗？其實很多問題在於：不了解制度的精神，沒有做好公司的人力盤點分析，硬把制度套上去，沒有「因人制宜」。
想要？還是需要？什麼樣的夢幻團隊？
在我輔導公司轉型的顧問服務中，「人才」這個議題最常被討論。大家都知道，好的人才是公司運營發展中要件之一；不論公司大小，這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。
如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊？該怎麼著手呢？
最近和一些公司老板/ 高階主管聊管理團隊，他們很羨慕有聰明（聽的懂他們說的話）、可以去立馬執行，而且不必擔心會出包的好部屬；如果能自己管理好團隊並主動帶領他們達成目標是最完美的主管！事實上，在以往顧問諮詢經驗，CEO往下佈達目標後，執行上如果出現走樣，多半是出在中階主管。
今天又學到了一課。
前幾天 蔡璧名老師說，笑是照顧自己健康最經濟有效率的方式，那時候我們還在講座上面練習笑。雖然「臉部回饋假說」後來被推翻了，但今天我又學到了另外一個有趣的東西——社會支持。
有一群奶奶們，圍在一起練手語的表演「愛江山更愛美人」（對，就是你知道的那個蜂蜜檸檬）10句歌詞裡面大概有5
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
茶樓裡的故事琳瑯滿目。
三十幾年來，初曜之原的七國懸賞令頭號窮凶惡極的頭號目標，一直都被那個一夜血染西璉首都永安城的無情劍客所佔據。或許是因為看過他真容的人都死絕了，所以他的畫像永遠只有似乎是他的身形的人，而且一變再變。
有人說他長得青面獠牙，兇如惡鬼；也有人說他玉樹臨風，面如冠玉，長袖
上週六美國拍賣公司「Goldin Auctions」釋出消息，一張堪稱棒球卡「卡王之王」、依其卡片系列編號而被暱稱為「T206」的Honus Wagner球員卡，在拍賣會上拍出高達375萬1,500元美金、折合新台幣約1.05億元超級天價...
經過了去年在選舉輿論風口上的社群巨頭，受惠疫情大部分時間待在家中，美國人的交流更需倚靠不同的Social Media，如今第一季成績繳出，我們可以順勢來看各大美國上市的社群媒體公司們各自營運的狀況，影響力幾何、特色與針對的受眾是誰、獲利與營運模式的差異，以及成長性多高。
這幾年炒的火熱「OKR或KPI」的話題，一直到現在不斷被討論，不少公司跟著流行開始實施OKR (註)，希望能給公司新的改變。我也常被問到那個制度好？有的客戶還直言問：為什麼我們公司的OKR實施失敗？其實很多問題在於：不了解制度的精神，沒有做好公司的人力盤點分析，硬把制度套上去，沒有「因人制宜」。
想要？還是需要？什麼樣的夢幻團隊？
在我輔導公司轉型的顧問服務中，「人才」這個議題最常被討論。大家都知道，好的人才是公司運營發展中要件之一；不論公司大小，這都是最頭痛而且不知如何做才好的問題。
如果你是老闆或主管, 你想要建立怎麼樣的團隊？該怎麼著手呢？
最近和一些公司老板/ 高階主管聊管理團隊，他們很羨慕有聰明（聽的懂他們說的話）、可以去立馬執行，而且不必擔心會出包的好部屬；如果能自己管理好團隊並主動帶領他們達成目標是最完美的主管！事實上，在以往顧問諮詢經驗，CEO往下佈達目標後，執行上如果出現走樣，多半是出在中階主管。
今天又學到了一課。
前幾天 蔡璧名老師說，笑是照顧自己健康最經濟有效率的方式，那時候我們還在講座上面練習笑。雖然「臉部回饋假說」後來被推翻了，但今天我又學到了另外一個有趣的東西——社會支持。
有一群奶奶們，圍在一起練手語的表演「愛江山更愛美人」（對，就是你知道的那個蜂蜜檸檬）10句歌詞裡面大概有5