沒有任何轉職是浪漫的，定義起跳中想得到什麼？親自動手做，看是不是真的喜歡。
-- 《這份工作，你真的想做一輩子嗎？》, 麥克‧路易斯
Dear you,
看起來有點憂心忡忡，你進門後坐下來討論最近考慮離職的事情，你說最近武漢肺炎的影響，使得旅遊業受到衝擊，身為導遊的你也開始思考這份工作，是不是真的值得做一輩子？
你喜歡旅行才進來這個產業，過去五年內也去過不少國家，但是薪水結構的關係，時高時低，加上辦公室政治讓你開始厭倦。
聽完你的煩惱之後，我想現在不是你辭職的好時機，寫這封信就是想告訴你我的想法和理由，也希望你順著這封信再好好思考。
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第一個原因是，其實每個產業都會有自己的系統性風險。
戰爭、政權更迭、自然災害和宏觀政策調整等等，這些你很難規避的風險，就稱做系統性風險。
武漢肺炎對旅遊業的衝擊就是一個典型，沒有人能預先知道什麼時候會發生致命的傳染疾病。其他像是大地震、政府的政策改變、國際形勢的衝擊等等，都有可能對產業有影響。
系統性風險並不會因為離職而改善，換句話說，就算到其他產業去，還是要面對該產業可能的系統性風險，比起離職，養成危機意識以及為下一次做好準備才是比較好的對策。
雖然系統性風險一再出現，但人類是會從經驗快速學習的物種，所以如何應對、補救、思考其他獲利來源，總不能遇到挫折就逃跑，因為不管跑到哪裡，挫折還是會存在。
你已經在旅遊業待上一段時間，所以我想武漢肺炎比較像是個刺激點，讓你開始思考職涯，也就是你提到的薪水問題。
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你可以因為薪水低而離職，也應該這麼做才對，在那之前停下來想一想：如果你找到一份工作薪水比較高，卻再也不能時常去旅行，你願意嗎？
每個人都希望自己的薪水越高越好，在考慮薪水時，你要考慮產業的薪水結構、你的能力，以及你要這麼多錢幹嘛？
產業的薪水結構是指有多少錢可能分配到你身上，其中一種是固定按照職責去分配，另一種是按照業績去分配，當然也有兩者混在一起，也就是底薪加上獎金。
這些規則決定了你的薪水天花板，也會影響你的職涯路徑，有些產業很賺錢，可是員工薪水的變化不大，很可能是該職務屬於可替代性的職能，對老闆來說，就是能省則省的成本。
但是像業務、產品經理這類職位，就會大幅影響業績和客戶體驗，所以時常會和銷售額綁在一起，薪水的調整空間比較大。
值得注意的是影響薪水結構的有兩個因素：產業和老闆，有時候你選擇了某個產業，薪水的範圍其實是可預見的。另外，還看老闆怎麼去調整薪水來刺激員工的績效。
跟你說這些，是希望你能明白，薪水這項因素你能夠做的只有選擇，你很難去改變既有的規則，你可以選擇產業，也可以選擇公司，這是要求職上你要清楚的事情：明白自己到底做出什麼樣的選擇，薪水很多時候是你選擇的結果。
回到最初的問題，如果你可以找到薪水更高的工作，選擇離開旅遊業去其他產業，你願意嗎？
如果你還是想要把旅行當做工作，那產業內有沒有其他職位是薪水範圍比較寬的，那麼你願意去打磨該職位需要的能力嗎？（也就是一開始可能薪水還是不高，直到你有經驗為止）
最後你要問自己：之所以想要增加薪水，是不是因為心裡有什麼計畫（比如買車、買房）想要完成，那麼相對於這些計畫，旅行這件事情還重要嗎？
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寫到這裡，我想你已經知道，選擇工作這件事情，不只是薪水，還要看產業；不只看產業，還要看能力；不只看能力，還要看你對未來的規劃，以及優先順序的排列。
你大概已經開始覺得人生好難，有這麼多事情要思考。
確實如此，所以才想要寫這封信提醒你，還沒想清楚前不要魯莽行動。但你也不需要把自己困在腦袋的思緒裡面，其實你真正需要思考的只有一件事情：
