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寫封信給你:別因為這個理由離職

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
沒有任何轉職是浪漫的,定義起跳中想得到什麼?親自動手做,看是不是真的喜歡。

-- 《這份工作,你真的想做一輩子嗎?》, 麥克‧路易斯

Dear you,

看起來有點憂心忡忡,你進門後坐下來討論最近考慮離職的事情,你說最近武漢肺炎的影響,使得旅遊業受到衝擊,身為導遊的你也開始思考這份工作,是不是真的值得做一輩子?
你喜歡旅行才進來這個產業,過去五年內也去過不少國家,但是薪水結構的關係,時高時低,加上辦公室政治讓你開始厭倦。
聽完你的煩惱之後,我想現在不是你辭職的好時機,寫這封信就是想告訴你我的想法和理由,也希望你順著這封信再好好思考。

3

第一個原因是,其實每個產業都會有自己的系統性風險
戰爭、政權更迭、自然災害和宏觀政策調整等等,這些你很難規避的風險,就稱做系統性風險。
武漢肺炎對旅遊業的衝擊就是一個典型,沒有人能預先知道什麼時候會發生致命的傳染疾病。其他像是大地震、政府的政策改變、國際形勢的衝擊等等,都有可能對產業有影響。
系統性風險並不會因為離職而改善,換句話說,就算到其他產業去,還是要面對該產業可能的系統性風險,比起離職,養成危機意識以及為下一次做好準備才是比較好的對策。
雖然系統性風險一再出現,但人類是會從經驗快速學習的物種,所以如何應對、補救、思考其他獲利來源,總不能遇到挫折就逃跑,因為不管跑到哪裡,挫折還是會存在。
你已經在旅遊業待上一段時間,所以我想武漢肺炎比較像是個刺激點,讓你開始思考職涯,也就是你提到的薪水問題。

2

你可以因為薪水低而離職,也應該這麼做才對,在那之前停下來想一想:如果你找到一份工作薪水比較高,卻再也不能時常去旅行,你願意嗎?
每個人都希望自己的薪水越高越好,在考慮薪水時,你要考慮產業的薪水結構你的能力,以及你要這麼多錢幹嘛
產業的薪水結構是指有多少錢可能分配到你身上,其中一種是固定按照職責去分配,另一種是按照業績去分配,當然也有兩者混在一起,也就是底薪加上獎金。
這些規則決定了你的薪水天花板,也會影響你的職涯路徑,有些產業很賺錢,可是員工薪水的變化不大,很可能是該職務屬於可替代性的職能,對老闆來說,就是能省則省的成本。
但是像業務、產品經理這類職位,就會大幅影響業績和客戶體驗,所以時常會和銷售額綁在一起,薪水的調整空間比較大。
值得注意的是影響薪水結構的有兩個因素:產業老闆,有時候你選擇了某個產業,薪水的範圍其實是可預見的。另外,還看老闆怎麼去調整薪水來刺激員工的績效。
跟你說這些,是希望你能明白,薪水這項因素你能夠做的只有選擇,你很難去改變既有的規則,你可以選擇產業,也可以選擇公司,這是要求職上你要清楚的事情:明白自己到底做出什麼樣的選擇,薪水很多時候是你選擇的結果。
回到最初的問題,如果你可以找到薪水更高的工作,選擇離開旅遊業去其他產業,你願意嗎?
如果你還是想要把旅行當做工作,那產業內有沒有其他職位是薪水範圍比較寬的,那麼你願意去打磨該職位需要的能力嗎?(也就是一開始可能薪水還是不高,直到你有經驗為止)
最後你要問自己:之所以想要增加薪水,是不是因為心裡有什麼計畫(比如買車、買房)想要完成,那麼相對於這些計畫,旅行這件事情還重要嗎?

1

寫到這裡,我想你已經知道,選擇工作這件事情,不只是薪水,還要看產業;不只看產業,還要看能力;不只看能力,還要看你對未來的規劃,以及優先順序的排列。
你大概已經開始覺得人生好難,有這麼多事情要思考。
確實如此,所以才想要寫這封信提醒你,還沒想清楚前不要魯莽行動。但你也不需要把自己困在腦袋的思緒裡面,其實你真正需要思考的只有一件事情:
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