這個時代最大的挑戰，其實是如何使生活富有激情、創造力和活力。
Dear you,
你說斜槓是有多重收入或兼職打工，感覺好像就為了賺更多的錢而接了不同類型的工作，我想你可能搞錯斜槓的意思了。
斜槓一種新的生活方式，希望工作、興趣和生活的界線不再被切割這麼清楚。
過去我們的人生就是上班工作，帶著一股怨氣回到家，藉由各種美食娛樂來放鬆，上班是為了賺錢，下班是為了彌補上班的不滿，人生如此不停反覆。
有沒有可能我們既喜歡工作，同時自己的興趣也不是為了逃脫工作反而能替工作加分，斜槓便是以這樣的生活觀執行的生涯規劃，期望得到更多的自主權以及打造豐富的生活。
你也許覺得這不過是一種遙不可及的理想，但其實這是時代所趨，每個人在自己的生涯規劃裡，都不得不考慮斜槓這個選項。
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最近和許多年輕人聊，發現越來越多人不再願意為了高薪而放棄自己的理想，在還沒有太重的家庭責任下，比起半導體的高薪職位，更多人會選擇自己有熱忱的領域作為第一份工作。
50多歲的中生代也許很難明白，為什麼有錢不賺反而進入這麼辛苦的職場，這背後的原因很多，但主要還是個人的自主性越來越重要了。
年輕世代思考的是，在這家公司我還有沒有成長進步的空間，還有沒有適當的自主權或者只能聽命令做一些看似毫無意義的事情。如果沒有而現實狀況又不允許辭職，斜槓就成為一個很有吸引力的選項。
除此之外，我也發現公司的組織有個弔詭的現象，從徵才角度來看，很多公司想要聘請「即戰力」，希望一到職就能夠對公司有貢獻，免去培訓的階段和成本。
公司面臨的產業變化越來越劇烈，人才需求也需要對應的調整，這使得公司以往內部培訓的機制已經不適用，職員的能力培養只好轉交給外界的培訓機構，甚至直接讓員工自己看著辦，要員工自己去學習。
公司想要即戰力又把能力培養的責任丟到員工身上，但很多能力只能從實戰經驗中取得，這時候斜槓成為訓練自己能力的方式，同時也是一種保障，當公司和自我職涯的發展方向出現分歧時，斜槓就會是另一個職涯起點和轉捩點。
這時候你可能會想，那斜槓不就和創業很像嗎？
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斜槓確實和創業很接近，我想最大的差異在......
