計畫
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本篇以減脂瘦身為例，說明成功與堅持之間的關係。看似簡單的步驟，這不起眼的、卻是能成功運載夢想，使其成真的媒介。想怎麼收穫，先那麼栽：靠的是這一方法，讓夢想不再是夢想，而是紮實有形的存在。
在企業快速變動的經營環境下，人力資源規劃（HRP）已不再只是行政層面的補位作業，而是一項與公司營運策略緊密相連的核心任務。理想中，HRP 是協助企業掌握未來人力需求與供給的重要工具；但在實務操作中，卻常常事與願違，甚至成為內部溝通失衡的導火線。
本文文字稍顯嚴厲，英文裡稱之為tough love，也就是嚴厲的愛。用意良善，只是使用類似激將法的口吻、激勵我們奮起努力！(不喜勿入)
如果你正需要被罵醒的能量，那麼本篇或許能起到期待中的效果。
每次上稿完，都會冒出思路內容，但我常常偷懶，想著晚上再記錄⋯⋯然後就忘了。為了不要這樣，所以在發完社群平台，我趕快將要寫的思路先以推特已死的X訊息，趕快紀錄。欸這樣好像又有點符合推特一開始微網誌的目的。（為了長文先寫下短的靈感）
目前常態連載《湯成紀》薑罰受訓篇完要接尿布計畫篇，但我忽然發現真的細
在快速變動的商業環境中，企業要保持競爭力，不能靠「缺人就補人」的被動方式，而是必須提前布局、精心規劃人力資源。人力資源規劃（HRP）就是將公司成長目標分解成人才需求，並在適當時機提供合格人選的系統化流程。這篇文章將帶你一次看懂從策略結合到環境評估、人力盤點、差距分析、方案設計到持續修正的六大步驟
本文提供一方法，促使我們堅持，並有效地維持行動。研究數據顯示，執行此方法，可提高目標達成率至70%。若你正愁找不到讓自己堅持的動力，本文以減脂瘦身為例，可能是你正在找尋的答案！
你認為什麼是健康：有規律的運動、不吃油炸燒烤？還是有健康的肌肉脂肪比例，每天都攝取足量蛋白質？本文從自身減脂經驗出發，分享關於健康、減脂、生活的不同觀點：也許你與健康生活的距離，只有一個改變的差距。
