台灣官方為確保全民健保財務更健全，也減少只領薪資收入的民眾經濟負擔、內心不平衡感，西元2013年實施「二代健保」制度，向一次領新台幣5000元以上現金股利、房屋租金、稿費收入，且不是低收入戶的民眾收補充保費。當然有民眾覺得很麻煩、增加生活負擔，官員雖決定檢討並進行「三代健保」規劃，但也對民眾說：全民健保不可倒。
以前台灣沒全民健保時，如家裡的小孩、老人體弱多病有醫療需求，但家裡沒那麼多財產可付醫藥費，該怎麼辦？只有想辦法到官方單位、大企業工作，得到員工福利補助的醫藥費。
仍得面對保費變高
只是台灣企業規模主要是中小型，且不是每個人喜歡、有機會到官方單位或大企業工作。大企業可能得付更多心力，處理不適任但想保留員工福利的員工問題，也讓中小企業找不到合適人才發展業務。
這跟西元2010年，美國通過俗稱「歐巴馬健保」健保改革法案，提供更多民眾買商業醫療保險的補助前，不符社會救助的低收入資格，且年紀不夠老到可領取老人醫療補助的一般民眾，只能想辦法到大企業工作得到員工福利，買商業醫療保險，但仍得面對保費持續變高、醫療方式選擇有限的問題很像。
所以台灣實施全民健保，保障幾乎每位民眾的醫療權益，也讓民眾進行職涯規劃時擔心的現實問題少些，還會想「倒退」回沒全民健保的年代嗎？
至於民眾對「二代健保」的意見是可理解，就期待官員參考稅務統計資料、實際向更多民眾訪談觀察，了解民眾多樣生活型態，設計簡單好懂的收保費標準，讓民眾更認同全民健保存在的意義。
※媒體發表版本：https://ginchang.wordpress.com/2013/04/14/0457/
