二代健保之後

更新於 2021/12/26閱讀時間約 6 分鐘
102年1月1日二代健保正式實施,新制健保上線,各界有許多不同意見,其中最多紛歧的討論如下:
健保會運作相關議題
二代健保在修法的時候將側重收入面監理的全民健保監理委員會及負責支出面協定分配的全棉健保醫療費用協定委員會合一整併成全民健康保險會,統籌保險費率、給付範圍、及年度醫療給付費用總額協定等重大財務事項的審議。有減少保險收入或增加保險支出時都應同時審議資源配置與財務平衡方案。
全民健康保險會的組成有原本的監理委員會、費用協定委員會,還有爭議審議委員會,負責審議保險爭議事項。健保費由健保付費者代表、醫療供給者代表、學者專家、公正人士共同組成。整體考量醫療給付與保險收入後,針對費率進行審議。
二代健保實施後,普遍認為健保會的委員名額與分配有達到規劃時擴大各界參與的目的,但在實際運行上,檢討報告指出,可以再加強健保會委員對任務的認識,負起參與會議與表達代理類別意見的責任,增進委員參與議案討論的專業能力與議事效率。另外,也需要釐清健保會與其他保險醫療給付會議間之關係,以更進一步整合並落實收支連動機制。
補充保險費等財務議題
二代健保基於公平與財務的原因,對健保收入進行重大的改革,除了原本以「經常性薪資」計算的一般保費之外增加補充保險費,針對超過四個月投保金額之獎金、股利所得、執行業務收入、租金收入、利息所得、兼職薪資所得等特定項目,計算保險對象之補充保險費。
二代健保的檢討報告指出補充保險費制度雖然能解決現行相關問題,但未來仍應該更進一步擴大計費基礎、提高計費上限、整合一般與補充保險費,並研議更健全的計費制度。
受刑人納保及醫療相關議題
一代健保時,受刑人不參加全民健保。二代健保修法時,基於公平的原則與Health for all的精神,增訂受刑人為第四類第三目之保險人,並以法務部及國防部指定之單位為投保單位。二代健保實施後,儘管起初有遇到實務運作上的困難,但也透過多次行政協調解決,目前運行順暢。
外籍人士保費負擔及出國停保制度之檢討
一代健保的規定是設有戶籍或領有居留證件且在台居留滿四個月,可以加保全民健保。不受此限之例外有設有戶籍且曾有加保紀錄者與本國被保險人在台出生之新生兒。
二代健保修法時將投保等待期延為六個月,亦即設有戶籍滿六個月,或領有居留證件且在台居留滿六個月才可以加保全民健保。另外不受此限的例外條件為,設有戶籍且有加保紀錄者,但因為過去此法條被投機人士利用,回國才加保看病,因此修訂為兩年內曾有加保紀錄才能使用二代健保。
二代健保改革的檢討報告書認為,在這方面的改革,基於社會共同體及健康合理保障的納保原則,在台有社會連帶性之居民,不論國籍都應參加全民健康保險。另外應該量合理健康保障,在台出生的新生兒,無論是否本國籍,自出生日起都應參加全民健保。
醫療科技評估之運用
二代健保規劃進行醫療資源配置時,應該將醫療科技評估的結果作為是否將新醫療科技、新藥品或新醫療技術納入健保給付範圍或刪除舊療法的參考依據。隨著醫療科技的持續進步,民眾對保險給付範圍也有所期待,然而健保的財務收入有限,需要有客觀的評估流程與標準確認是否採納新醫療科技、新藥品或新醫療技術。
醫療科技評估的運用關於醫療資源配置的調整,以逐步減少低效益的給付項目、引進高效益的給付項目,減少醫療服務或藥物的浪費,提升醫療給付效益與品質。
藥品價格調查與調整
健保對藥品的給付方式是採用定價給付,只要藥品是同成分、同品質,就採用同樣的價格給付。藥品本身存在著原廠藥和學名藥的差異,學名藥是指原廠藥的專利權過期後,其他合格藥廠可以以同樣成份與製程生產已核准之藥品,且其在用途、劑型、安全性、療效、給藥途徑、品質、等各項特性上,皆可以與原廠藥完全相同。原廠藥與學名藥成分雖然相同,但醫院進貨的價格卻存在著差異,因為學名藥的成本相對原廠藥便宜,因此醫院與藥廠之間有洽談的空間,造成藥價差的問題,也因為成本價與給付價之間的價差,形成有利可圖的情形,發生的頻率也就跟著上升,最後形成了藥價黑洞。
二代健保針對藥價的問題提出了改善的方案,首先是訂定藥品的費用目標,藥品超出的額度要由醫療給付費用中扣除。接著是針對學名藥的定價進行調整,規定依照市場交易情形調整藥品價格,以解決藥價差造成的問題。
除了針對藥品價格的調查與調整之外,期許未來健保改革能在醫療藥品利用上做更進一步的管理,如健全藥歷與雲端資料庫的建置與運用、強化藥費管制措施,以達到減少重複用藥以及不適當的用藥與檢查。
抑制資源不當耗用相關議題
健保實施以來,一直都有資源不當耗用的問題,二代健保修法時針對詐領健保費加重處罰、也針對浪費醫療資源的輔導與限制制訂方案,另外還有無效醫療的問題也進入討論的範圍。
二代健保實施過後,檢討報告書認為可以由醫政與健保主管單位以區域為單位,統整各區域的醫療資源與目標,避免部分醫療資源過度增設,確保醫療資院是很確實符合區域的需求,而不會供過於求而導致供給誘發需求的狀況。
另外檢討報告也建議,可以藉由醫療科技評估工具或先進國家已具共識之臨床醫學或經濟效益評估證據,作為評估給付的增修,也可以作為有效或無效醫療的定義,並且能夠逐步減少低效益的處置、引進高效益的給付項目,減少醫療服務或藥物的浪費,提升醫療給付效益與品質。
特材差額負擔與自費相關議題
醫療科技持續進步,且發展快速,許多醫療特才進步得也很快,這同時意味著,舊時的訂價會不符合新時代的價格,因此健保的給付也會跟不上越來越進步的特材與它的價格。
因此健保有訂定八大類特材可以在健保資源有限的情形下,可以選擇使用差額負擔或全額自費。差額負擔就是指如果病患需要使用醫療特材,可以使用健保給付的醫療特材,也可以選擇補差額選用更好的特材。全額自費就是指,健保無法給付使用特材的情況下,可以選擇自費使用該特材。
這樣的規定有好有壞,好的是民眾可以依照能力與使用意願,自行決定使用何種特材。但壞處是醫療具有高度專業性,在醫療處置的選擇過程中醫療提供者與病患之間存在著資訊的差異,病患選擇的特材,常常會是醫師提供的選項或建議,因此醫師的選擇與醫療院所的定價就會成為這之中爭議之所在。目前最大的問題在於:是否有醫療科技評估制度配合,能夠挑選出適當的、合理的醫療特材與費用?健保之外的價格是否需要訂定收取的差額上限?協商的代表是否具有衡平性及資訊是否透明?仍然是二代健保之後需要關注的議題。

二代健保開始實施至今已經即將邁入第九年,期間儘管有許多議題與討論,但仍然在修正與調整中行進,期許未來能推出更健全的下一代健保,提升醫療服務的效率,也讓健保能夠永續經營下去。
    avatar-img
    2會員
    10內容數
    從事健保相關工作,也學習健保,想把工作與學習中紀錄的筆記和大家分享,跟大家一起思考健保相關的議題。
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    辦公室女子的沙龍 的其他內容
    一代健保的困境   健保1995年開辦,醫療服務使用提高,醫療院所在論量計酬支付方式下,醫療服務量與檢查檢驗的次數都急遽增加。相較於急重症及住院支付偏低,導致大型醫院不斷擴張一般門診的服務,影響醫師選科的偏好,增加培養醫療人才的困境。在民眾方面,相較於健保開辦前,就醫與藥品的利用增加,導致就醫次數及
    憲法規定:國家為謀社會福利,應實施社會保險制度、為增進民族健康,應普遍推行衛生保健事業及公醫制度。因此在1990年代,國內經濟蓬勃發展、公共衛生普及、醫療科技進步,平均壽命延長、逐漸進入高齡化社會,在政治與社會意識的推波助瀾之下,終於在1994年公布全民健康保險法,並在1995年正式開辦全民健康保險
    2011年,有鑑於健保的支付制度除了部分採論病例計酬方式支付,以及一部分疾病論質計酬,大部分仍然是論量計酬方式支付。民眾就醫次數越多、處置與檢驗越多,醫院的收入就越高,亦即民眾越少生病,醫療院所就賺得越少。開始有專家學者覺得這很奇怪,為何民眾越是生病,醫療院所越有機會賺錢;反之,預防保健做得越好,民
    全民健保開辦以來支付制度依照不同疾病型態與政策目的,在執行中的有前篇提到的論量計酬、總額支付制度,另外還有這篇與下篇要介紹的論質計酬、論病例計酬、論人計酬以及論日計酬。  1995年,全民健保開辦,採用論量計酬的方式支付醫療費用,給付的高低取決於服務量的多寡,而導致出現了許多議題,如:健保財務虧損、
    1995年健保開辦,為了減少推動的阻力,健保一開始採用的支付方式是論量計酬(Fee for Fervice),這個支付方式從公、勞、農保的時代就開始使用,為了讓保險順利過渡到全民健保,健保開辦之後依舊沿用論量計酬的支付方式。 論量計酬的支付方式就是醫療院所做了什麼服務就逐筆記錄下來,再向保險人申報
    要說到全民健保的運行,就不得不介紹和這個議題相關的對象。 首先是被保險人,也就是全民。在1985年全民健保開辦以前,只有公保、勞保、農保等13種保險有醫療給付,1985年整合這些保險,並擴大保險對象為全體國民,7,作為強制性的社會保險,提供疾病、傷害、生育事故之醫療給付,期待能達到Health fo
    一代健保的困境   健保1995年開辦,醫療服務使用提高,醫療院所在論量計酬支付方式下,醫療服務量與檢查檢驗的次數都急遽增加。相較於急重症及住院支付偏低,導致大型醫院不斷擴張一般門診的服務,影響醫師選科的偏好,增加培養醫療人才的困境。在民眾方面,相較於健保開辦前,就醫與藥品的利用增加,導致就醫次數及
    憲法規定:國家為謀社會福利,應實施社會保險制度、為增進民族健康,應普遍推行衛生保健事業及公醫制度。因此在1990年代,國內經濟蓬勃發展、公共衛生普及、醫療科技進步,平均壽命延長、逐漸進入高齡化社會,在政治與社會意識的推波助瀾之下,終於在1994年公布全民健康保險法,並在1995年正式開辦全民健康保險
    2011年,有鑑於健保的支付制度除了部分採論病例計酬方式支付,以及一部分疾病論質計酬,大部分仍然是論量計酬方式支付。民眾就醫次數越多、處置與檢驗越多,醫院的收入就越高,亦即民眾越少生病,醫療院所就賺得越少。開始有專家學者覺得這很奇怪,為何民眾越是生病,醫療院所越有機會賺錢;反之,預防保健做得越好,民
    全民健保開辦以來支付制度依照不同疾病型態與政策目的,在執行中的有前篇提到的論量計酬、總額支付制度,另外還有這篇與下篇要介紹的論質計酬、論病例計酬、論人計酬以及論日計酬。  1995年,全民健保開辦,採用論量計酬的方式支付醫療費用,給付的高低取決於服務量的多寡,而導致出現了許多議題,如:健保財務虧損、
    1995年健保開辦,為了減少推動的阻力,健保一開始採用的支付方式是論量計酬(Fee for Fervice),這個支付方式從公、勞、農保的時代就開始使用,為了讓保險順利過渡到全民健保,健保開辦之後依舊沿用論量計酬的支付方式。 論量計酬的支付方式就是醫療院所做了什麼服務就逐筆記錄下來,再向保險人申報
    要說到全民健保的運行,就不得不介紹和這個議題相關的對象。 首先是被保險人,也就是全民。在1985年全民健保開辦以前,只有公保、勞保、農保等13種保險有醫療給付,1985年整合這些保險,並擴大保險對象為全體國民,7,作為強制性的社會保險,提供疾病、傷害、生育事故之醫療給付,期待能達到Health fo
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    *合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
    Thumbnail
    投資之前,最好先了解各項規則與條款,就像是玩遊戲前閱讀說明書一樣重要。今天我們將聚焦於二代健保補充保費,這是許多股市小白可能不夠熟悉的一環。透過深入探討這些重要內容,我們將有助於你更好地理解這一制度,避免在投資過程中出現不必要的困擾。透過節稅策略,我們將能夠更有效地管理投資,實現理想的財務
    Thumbnail
    本文針對私人診所、醫療院所醫生的薪資所得(50),所相關二代健保的補充保費,包括高額獎金、兼職薪資等,提出相關的扣費計算方式及繳費義務,透過明確釐清給付所得的性質,以正確方式扣取二代健保,依法完成繳納與申報的程序。
    Thumbnail
    私人診所的執業醫師,包含:受僱醫師、合夥(獨資)醫師;受僱醫師與診所之間,存在聘僱關係,故應該由診所依據受僱醫師的平均薪資,為其納保就業保險、職業災害保險、提繳勞退金,並投保全民健保。然而,診所實質擁有者:獨資執業醫師或聯合執業醫師,乃屬診所的營運負責人,可自願加保職災保險、自願提繳勞退金
    Thumbnail
    領股利,絕對是我們國家投資人,❤️最最喜歡的一件事情,看看如雨後春筍般冒出的股息ETF即知道,配息,對台灣投資人的重要性,遠大於成長。 霸特,💰大部分的人都不喜歡繳稅,領股利更不愛繳稅,畢竟以前不用繳,現在要多補充2.11%,怎麼可能願意乖乖繳交。什麼時候補充呢,✨單筆股利大於2萬元的時
    Thumbnail
    ➠哪些所得要繳補充保險費? 1.民眾方面: 除獎金及兼職所得外,執行業務收入、利息所得、股利所得及租金收入等單次給付金額達2萬元以上,而未超過1,000萬元部分,均應扣繳補充保險費: (1)由所屬投保單位發給,全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金(超過的部分單次以1,000萬元為限)。 (2)
    Thumbnail
    〔補充保險費〕❓ 保險對象補充保險費: 1. 保險對象(個人)有全年累計超過當月投保金額 4 倍部分之獎金: 獎金是指符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定應納入薪資所得項 目,且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予,如年終獎金、 節金、紅利等。 2. 自非所屬投保單位領取之薪資所
    Thumbnail
    難得如果傍晚時間到豐原的話,會專程去阿旺澄食堂點個肉粥、小盤紅糟肉,再加一般涼拌苦瓜或小黃瓜,當作晚餐。
    Thumbnail
    辛苦建立起事業的一代,​ 嘴上說想放手實際上卻放不下,​ 而想證明自己實力的二代,​ 得不到真正的授權去發揮理想。​ 為什麼台灣家族企業經常傳承不成, 父母子女之間還為接班吵到翻臉?​ 怎麼做,才能加速完成接班呢?​ 📷 企業主經營魔法100招 📷 我們將提供你簡單又實用的經營管理技巧​
    Thumbnail
    abee WH-02適用Android與iPhone支援無線充電的手機,尺寸從4吋至6.7吋,縱使iPhone 12 Pro Max裝了手機殼也能正常放入WH-02中無線充電
    Thumbnail
    這次要談的是二代健保補充保費。補充保費的機制和預扣稅額一樣,單筆收入超過2萬就要扣1.91%的保費。也就是說,假設你年度收入為50萬,而且每一筆都超過2萬,就必須被扣掉將近1萬的補充保費。而且,這筆錢不會像預扣稅額一樣,因為多繳而退給你,不過,這件事是可以解決的……
    Thumbnail
    *合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
    Thumbnail
    投資之前,最好先了解各項規則與條款,就像是玩遊戲前閱讀說明書一樣重要。今天我們將聚焦於二代健保補充保費,這是許多股市小白可能不夠熟悉的一環。透過深入探討這些重要內容,我們將有助於你更好地理解這一制度,避免在投資過程中出現不必要的困擾。透過節稅策略,我們將能夠更有效地管理投資,實現理想的財務
    Thumbnail
    本文針對私人診所、醫療院所醫生的薪資所得(50),所相關二代健保的補充保費,包括高額獎金、兼職薪資等,提出相關的扣費計算方式及繳費義務,透過明確釐清給付所得的性質,以正確方式扣取二代健保,依法完成繳納與申報的程序。
    Thumbnail
    私人診所的執業醫師,包含:受僱醫師、合夥(獨資)醫師;受僱醫師與診所之間,存在聘僱關係,故應該由診所依據受僱醫師的平均薪資,為其納保就業保險、職業災害保險、提繳勞退金,並投保全民健保。然而,診所實質擁有者:獨資執業醫師或聯合執業醫師,乃屬診所的營運負責人,可自願加保職災保險、自願提繳勞退金
    Thumbnail
    領股利,絕對是我們國家投資人,❤️最最喜歡的一件事情,看看如雨後春筍般冒出的股息ETF即知道,配息,對台灣投資人的重要性,遠大於成長。 霸特,💰大部分的人都不喜歡繳稅,領股利更不愛繳稅,畢竟以前不用繳,現在要多補充2.11%,怎麼可能願意乖乖繳交。什麼時候補充呢,✨單筆股利大於2萬元的時
    Thumbnail
    ➠哪些所得要繳補充保險費? 1.民眾方面: 除獎金及兼職所得外,執行業務收入、利息所得、股利所得及租金收入等單次給付金額達2萬元以上,而未超過1,000萬元部分,均應扣繳補充保險費: (1)由所屬投保單位發給,全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金(超過的部分單次以1,000萬元為限)。 (2)
    Thumbnail
    〔補充保險費〕❓ 保險對象補充保險費: 1. 保險對象(個人)有全年累計超過當月投保金額 4 倍部分之獎金: 獎金是指符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定應納入薪資所得項 目,且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予,如年終獎金、 節金、紅利等。 2. 自非所屬投保單位領取之薪資所
    Thumbnail
    難得如果傍晚時間到豐原的話,會專程去阿旺澄食堂點個肉粥、小盤紅糟肉,再加一般涼拌苦瓜或小黃瓜,當作晚餐。
    Thumbnail
    辛苦建立起事業的一代,​ 嘴上說想放手實際上卻放不下,​ 而想證明自己實力的二代,​ 得不到真正的授權去發揮理想。​ 為什麼台灣家族企業經常傳承不成, 父母子女之間還為接班吵到翻臉?​ 怎麼做,才能加速完成接班呢?​ 📷 企業主經營魔法100招 📷 我們將提供你簡單又實用的經營管理技巧​
    Thumbnail
    abee WH-02適用Android與iPhone支援無線充電的手機,尺寸從4吋至6.7吋,縱使iPhone 12 Pro Max裝了手機殼也能正常放入WH-02中無線充電
    Thumbnail
    這次要談的是二代健保補充保費。補充保費的機制和預扣稅額一樣,單筆收入超過2萬就要扣1.91%的保費。也就是說,假設你年度收入為50萬,而且每一筆都超過2萬,就必須被扣掉將近1萬的補充保費。而且,這筆錢不會像預扣稅額一樣,因為多繳而退給你,不過,這件事是可以解決的……