11228.社會價值觀反思:從疑似保母虐兒、主責社工沒落實訪視事件談起

更新於 2024/11/04閱讀時間約 9 分鐘
圖示:原台灣官方的內政部社會司,曾成立的「全國保母資訊網」網站簡介看板。圖片來源為張居隱

圖示:原台灣官方的內政部社會司,曾成立的「全國保母資訊網」網站簡介看板。圖片來源為張居隱


台灣曾發生接受委託安置托育服務的保母,疑似虐待小孩送命,由於主責社工疑似沒落實訪視、造假服務紀錄而被移送法辦,引起民眾關注。

我觀察相關報導、網友分享的資料,發現這些事件背後脈絡,反映個人工作及金錢觀,跟台灣社會體系及價值觀的交互作用,值得我們反思:

一、入行動機的重要性:
現有的教育、就業服務、職訓、證照考試制度,不一定能檢視求學及入行動機,常能看到部分學生受家庭及社區成長環境、學校教育、社會價值觀影響,為取得利益、達成特定目標,或被親友要求,即使個人特質不適合,仍選擇就讀特定學校及科系、畢業後從事相關行業。

像是我曾聽社工系教授提到,他遇過學生家長認為,社工的薪資比部分行業高且穩定,要求孩子就讀社工系;我看過有人投稿媒體,建議流浪教師可改當社工,即便所需專業知識及角色、工作型態有明顯差異;在社福行業任職多年的我,即便個人特質不適合擔任長照服務員,某次待業時卻因家人認為我有社福工作經驗,就該充實長照服務實務能力,以提升事業發展,強迫我參加長照服務員職訓課程,還好面試時被主考官擋下,不然會學得很痛苦。

我也看過有資訊科技從業人員上網提到,想轉職當社工發揮愛心,但其實官方社福單位常發社福網站標案,反而可運用資訊科技工作的能力及經驗,設計好用的社福網站,簡化社福單位的行政工作。

所以為協助找到適合的人才,還是調整現有的教育、就業服務、職訓、證照考試制度,了解求學及入行動機,確保整體的專業服務品質。

二、社會的金錢教育不能等:
有網友發現這位虐兒的保母,當初可能為拚經濟從事保母工作,只因受理安置托育的小孩親友沒多餘的錢贊助,就虐待這位小孩出氣,就有律師認為如為拚經濟而工作,誰說只能執著在特定行業?

畢竟收入不只一種,且走正道也有機會得到較高收入,所以全民的金錢教育不能等。

三、人力政策的反思:
台灣為改善托育服務人力缺口,提供獎勵金吸引民眾擔任保母,這種以宣導、辦課程、給補助,鼓勵民眾從事特定行業,進而推動產業發展或解決人力供需問題政策,有點像《世紀帝國》經典策略型電玩,玩家看到閒置村民角色,就調去做玩家重視的工作。

只是現代社會專業分工細,所需專業知識差異大,且各類工作所需的能力及個人特質會有不同,如為推動產業發展、解決人力供需問題,所用政策卻吸引明顯不適合的人從事,對當事人及雇用單位來說,將是個悲劇。

所以還是優化篩選機制,不只看能力也要看個人特質,或順著民眾常見的個人特質、工作需求趨勢,開發相對應的產業、改善勞動條件,才真正有助產業發展。

四、工作及生活平衡:
部分網友觀察當事主責社工有宗教信仰,猜測可能為忙宗教事務而影響工作表現。從現實職場環境來看,有些人本身有其他想做的事,像是陪伴孩子成長、照顧失能家人、完成個人夢想、參與社區或宗教活動,但為確保收入而上班賺薪資。

只是工作能力、技能、經歷有限,能選的工作有限,或部分行業受限制度、運作特性,大多只有全職、固定上班時段工作機會,甚至得經常加班,工作不一定能跟生活取得平衡,有些人因此受不了,出現怠工造成工作表現及品質不良,難怪近年流行「安靜離職」字詞,就是反映此現象。

既然包括社工在內,很多行業缺工原因是工時長、須經常加班,較難兼顧生活品質,對此可依行業特性適度調整工作模式,像是提供兼職、彈性工時、居家或遠距辦公、預約制工作機會,有助兼顧工作及生活。

五、社福界如何看待行政作業?
台灣現有社福體系依賴補助及標案資金,為確保資訊正確、達到績效及服務品質標準,相關行政文書作業繁雜。

尤其台灣的民間社福團體、社工師事務所規模通常不大,不一定有專責行政人力,第一線直接服務社工常得找時間處理行政作業,增加工作量,也造成部分民眾以為社工是社福行業行政人員。

因此台灣社工界為提升專業地位,比起第二線的社工管理,較常討論如何提升第一線直接服務技能,心態上可能把行政作業、寫服務記錄當作單純文書填表,打字完成送件歸檔就好。

所以社工界如要提升專業地位,還是透過經營自媒體、跟文創工作者及媒體合作,讓民眾了解工作內容;設計簡單好懂心法,以利行政作業、寫服務紀錄快速上手。像是我在民間社福團體工作時,用生活化的有趣比喻,說明行政作業流程給新手社工督導;在官方社福單位工作時,曾設計補助申請表填寫說明,方便民間社福團體申請。

六、人肉搜索的反思:
看網友常對社會上的爭議案件進行人肉搜索,查詢或透露當事人的資料,動機只是打發時間滿足求知慾?想了解案發情形以找出問題在哪?還是以此批評當事人,甚至找機會動私刑?

那發動人肉搜索,能提供當事人什麼適合的協助,從中推動改善整體制度預防類似案件嗎?網友能從中能反思或學到什麼,以改善本身的生活嗎?

如沒辦法從人肉搜索改善問題,既然平常生活要面對的事情多,還是留些專注力好好處理本身的生活,給當事人一點隱私吧。

這些事件都提醒我們,應反思現有制度、社會價值觀跟人交互作用的影響,才有助從根本解決問題。

※附註:
1.第一段所提可參考<「 惡保母虐死剴剴拒國民法官審理 法院駁回>相關報導:
https://www.mirrormedia.mg/story/20241009inv005

2.台灣的社工專協在西元2024年舉辦「Buen Vivir 轉型蛻變 共享未來-社會工作專業發展新前景」系列座談會,就有討論第一段所提案件,第一點所提社工系教授的觀察,就是從座談會聽到的:
https://tasw.org.tw/tw/CourseData/184


3.第二點所提為李怡貞律師的建議,資料來源:
https://www.facebook.com/lawyerlea/photos/%E7%9B%B8%E4%BF%A1%E4%BB%8A%E5%A4%A9%E5%A4%A7%E5%AE%B6%E9%83%BD%E6%9C%89%E7%9C%8B%E5%88%B0%E9%82%A3%E7%AF%87%E4%BB%A4%E4%BA%BA%E5%82%B7%E5%BF%83%E7%9A%84%E6%96%B0%E8%81%9E%E4%B8%80%E6%AD%B2%E5%A4%9A%E7%9A%84%E7%94%B7%E7%AB%A5%E8%A2%AB%E4%BF%9D%E6%AF%8D%E8%99%90%E6%AD%BB%E6%89%8B%E6%AE%B5%E8%8D%92%E5%94%90%E5%85%87%E6%AE%98%E6%88%91%E7%89%B9%E5%88%A5%E5%8E%BB%E7%BF%BB%E6%89%BE%E4%BA%86%E5%A5%B3%E5%85%92%E7%95%B6%E5%B9%B4%E7%9B%B8%E5%90%8C%E5%B9%B4%E7%B4%80%E6%A8%A1%E6%A8%A3%E7%9A%84%E7%85%A7%E7%89%87%E7%9C%9F%E7%9A%84%E6%98%AF%E4%B8%8D%E6%95%A2%E6%83%B3%E5%83%8F%E4%BF%9D%E6%AF%8D%E4%BB%A5%E6%96%B0%E8%81%9E%E6%8F%8F%E8%BF%B0%E7%9A%84%E6%96%B9%E5%BC%8F%E8%99%90%E5%BE%85%E9%80%99%E6%A8%A3%E5%B9%B4%E7%B4%80%E7%9A%84/959535118877105/?_rdr

4.第三點所提保母獎勵金,可參考<10年後六成保母退休!托育門檻放寬、彭婉如基金會獎助新手保母>報導:
https://www.parenting.com.tw/article/5094833

5.維基百科有說明《世紀帝國》電玩是什麼:
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E4%B8%96%E7%B4%80%E5%B8%9D%E5%9C%8B%E7%B3%BB%E5%88%97

6.維基百科有說明「安靜離職」是什麼:
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%AF%A7%E9%9D%9C%E8%BE%AD%E8%81%B7

7.部分民眾以為社工是社福行業行政人員現象,台灣某次的正式公務員社會行政類科考試,就拿此現象當考題。
8.第五點所提台灣社工界對行政作業有些反感,可參考本人曾在PTT網路討論區社工版分享<核銷,平常就要做!>作品,部分網友的回應:
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1449480799.A.53F.html

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