三年前我正逢人生的低潮期，對台灣護理工作的薪資、待遇、地位倍感失望，正巧人力銀行仲介通知我，加拿大有位台籍富商高薪聘請看護。雇主的母親因神經退化疾病臥床，需專人二十四小時照護，為避免語言溝通不良，他願以台灣護理人員薪資的三至四倍聘請台灣護士，而我的資歷正好符合。
照護工作採一天兩班制，工時長達十四小時，月休僅四天；全程監視錄音，以便子孫們在世界各個角落隨時追蹤監控狀況，確保得到良好的照護品質。除艱辛和毫無隱私外，最大隱憂為雇主未派發工作簽證，要求只能使用旅遊簽證出入加拿大，意即為非法打工，同時雇主告誡兩年內不得回台灣，他們不想讓奶奶再適應新的護理人員。
即便雇主如此自私，且是一項無發展性、職涯遠景的非法打工，但在現今台灣年輕人對海外工作抱持憧憬和不滿低薪情緒下，仍造就一堆人搶著應徵。在我順利通過層層面試，正著手準備行囊和簽證時，卻瞥見新聞「餓到藏水煮蛋吃！加拿大看護月薪十二萬，台護理師應徵遭軟禁」、「到加拿大當看護月薪十二萬，台灣護理師控訴遭虐」；一位台灣榮總護理師以觀光名義到加拿大擔任看護，慘遭軟禁虐待導致心理創傷，被救援返台後立即到身心科就醫求治，我驚覺，這湊巧是我應徵的工作。我循著臉書社團一路追溯到當事人，她說真實的工作狀況比口頭和合約上的內容更險峻惡劣；註明的包吃包住，其實是三個人擠在無對外窗、不通風的地下室，一天只供一餐，通常是便當、水煮蛋和泡麵，跟雇主反應飢餓時也僅得到麥片；更因雇主懼怕被揭發非法雇傭，以交通不便為由禁止護理師外出。歸功台灣人的人情味，當她在加拿大華人的臉書社團求救時，立刻激發華僑們的同胞愛發起救援行動，協助護理師報警並自發前去接濟，讓她只待了三十七天就幸運獲救。
常聞世間一切事物的發展皆有其目的性，都是最好的安排。因此重返醫院工作遇見外籍看護們時，心裡自然多一份柔軟，不自主將自己與她們重疊；她們不也跟部分台灣年輕人們一樣為圓夢而離鄉背井。看著她們幫忙長者翻身、拍痰、洗澡、更換尿布、推著輪椅去曬太陽，那些惡臭糞便、搬動造成的腰酸背痛，患者偶爾情緒失控的怒罵都是家常便飯，沒有真正長期照護親人的人無法體悟箇中艱辛。
台灣自詡重視人權和人情味，但據美國國務院公布《2016年各國人權實踐報告》，台灣主要人權問題為剝削外籍勞工、家暴及官員貪腐等。更駭人的是在虐待移工的新聞底下，總有部分人留言如移工只是為了錢、移工低俗破壞環境、增加犯罪率、沒水準等，但平心而論多數人工作不就是為求溫飽，難道雇主就有權剝削他人權益和尊嚴嗎?換位思考，如果她們是台灣人，那些虐待事件會不會減少?且勞動部統計移工犯罪率為0.27%，還低於台灣年度犯罪率1.24%，怎會莫名被人貼標籤?
如同社經地位在資本社會中就是個標籤，部分富人覺得窮人可能手腳不乾淨、因工作懶散缺乏企圖心，所以得裝監視器，隨時觀察有沒有偷懶、偷東西，所幸在台灣，我們多數擁有拒絕工作的權利，有求救的管道，但當膚色和語言成為一種標籤，卻是終生撕不掉。而現實中多數移工沒有拒絕權利，家庭經濟重擔逼著他們只能對非人待遇妥協，合理拒絕工作的苦果可能是負債，還不清的驚人數字仲介費，回家成為一條好漫長的路。
生而為人，最基本的人權和關懷，應該是超越種族，悲觀的我認為移工們的標籤在多數人心中是撕不去，但最起碼，差點歷劫歸來的我，想藉由這樣的經歷，提醒自己，當每一次與不同膚色的他們相遇時，能換位思考，多分享一點關懷，一點同理心，一分寬容。
