15-14白鴿捎來辭職信
我知道我走後，忽悠蚊、倉管五十郎、新人、甚至66%，會覺得失去手腳，需要適應一下，這種想法或許是設身處地同理的體貼，但也是一種傲慢，不信任生命的流動與韌度。
我基於對您們的愛而曾經當您們的手腳，如今我也基於對您們的愛，放您們再重回那個原點的自由，一種新的可能性的自由。
我基於對您們的愛而曾經當您們的手腳，如今我也基於對您們的愛，放您們再重回那個原點的自由，一種新的可能性的自由。
⟮ 換位演出劇情 ⟯ ：覺知
郵件主旨：急件：【辭呈】敬請讀取
且同步CC ( 附本寄給 )給海洋處長。
郵件內文：
郵件主旨：急件：【辭呈】敬請讀取
且同步CC ( 附本寄給 )給海洋處長。
郵件內文：
忽悠蚊早安：
因為現在很可能找不到足夠、不受打擾的好空檔講，所以先用寄信，也省時有效率。
離職原因其實沒變，跟上次大同小異，因為一切沒有真正改變，拖延而已。只是新增一項：我不願意練18um邊條拉力。
不願意做就自己走人。
因為現在很可能找不到足夠、不受打擾的好空檔講，所以先用寄信，也省時有效率。
離職原因其實沒變，跟上次大同小異，因為一切沒有真正改變，拖延而已。只是新增一項：我不願意練18um邊條拉力。
不願意做就自己走人。
其實「有人討厭我」的感覺並未消失，大年初四抹黑事件之後，晶粒假資料事件之後。現在要教靜電，之後要做靜電要做落塵，對我來說我繼續待在這家公司只是歹戲拖棚，這也是我後悔先前被慰留的原因，總覺得從那之後就變得難做人了。
處長上一次有說「暫時不用量」。抱歉因此又拖了一陣子的時間，該是讓我這顆未爆彈離開的時候。我承認我就是未爆彈。
昨天槽車的業務（還是經理？）跟我講新的規格後，我驗完就打電話到廠務找他詢問確認我的疑惑（是從今天這台槽車開始送用新的規格嗎）。
這種自主處理事情的做事方式，完全不合乎作業員腦袋該有的想法，是化驗室工程師跟我講正確流程與事情嚴重性後，我才知道我不但「自作主張」，還讓自己陷入險境（出事我要負責）。
總之各種事情證明，我真的沒有適合當作業員的思考迴路。
處長上一次有說「暫時不用量」。抱歉因此又拖了一陣子的時間，該是讓我這顆未爆彈離開的時候。我承認我就是未爆彈。
昨天槽車的業務（還是經理？）跟我講新的規格後，我驗完就打電話到廠務找他詢問確認我的疑惑（是從今天這台槽車開始送用新的規格嗎）。
這種自主處理事情的做事方式，完全不合乎作業員腦袋該有的想法，是化驗室工程師跟我講正確流程與事情嚴重性後，我才知道我不但「自作主張」，還讓自己陷入險境（出事我要負責）。
總之各種事情證明，我真的沒有適合當作業員的思考迴路。
以下是模擬對話：
忽悠蚊：「看看處長會有什麼辦法」
玫香：「處長找我也一樣，一樣三件不願意配合的事。我不想再待在這間公司 。不 接 受 任 何 慰 留、轉 調 或 拖 延 戰 術。」
忽悠蚊：「可以做到什麼時候？」
玫香：「依公司規定，任職一年以內者須於10日內提離職。依現實情況，我認為頂多到新人的考核日。」
玫香：「處長找我也一樣，一樣三件不願意配合的事。我不想再待在這間公司 。不 接 受 任 何 慰 留、轉 調 或 拖 延 戰 術。」
忽悠蚊：「可以做到什麼時候？」
玫香：「依公司規定，任職一年以內者須於10日內提離職。依現實情況，我認為頂多到新人的考核日。」
忽悠蚊：「可以等新人上手穩定再走嗎？」
玫香：「那萬一新人不久後也不做了呢？我是要等到什麼時候？去等這種充滿不確定性的事情？」
玫香：「那萬一新人不久後也不做了呢？我是要等到什麼時候？去等這種充滿不確定性的事情？」
忽悠蚊：「可以等新人學會藥水再走嗎？」
玫香：「依目前新人要學的各種東西、看英文字母很慢（此點對於要貼貼紙、核對COC、瓶蓋該寫哪幾個關鍵字、記錄紙vs COC vs 過帳單寫的品名不完全相同的部分會蠻辛苦）、對教學安排一堆意見的情況，以及她要兼顧落塵、靜電的loading，就算我一個月後走，她就一定能學到會嗎？
我覺得目標可以放在把你教會，比較快。這樣的話，即使新人未上手，還有你知道實務操作技巧的正確做法。」
玫香：「依目前新人要學的各種東西、看英文字母很慢（此點對於要貼貼紙、核對COC、瓶蓋該寫哪幾個關鍵字、記錄紙vs COC vs 過帳單寫的品名不完全相同的部分會蠻辛苦）、對教學安排一堆意見的情況，以及她要兼顧落塵、靜電的loading，就算我一個月後走，她就一定能學到會嗎？
我覺得目標可以放在把你教會，比較快。這樣的話，即使新人未上手，還有你知道實務操作技巧的正確做法。」
忽悠蚊：「就不能多待久一點嗎？凡事也有個情理法。」
玫香：「第一，我不覺得技術員需要負擔公司缺人的責任義務。第二，況且是這間公司徵人不力，甚至因此不能踢掉不OK的人（或許包括我在內）。第三，我覺得我在職期間算是已有盡力，雖然任性也很少加班，但也付出超出技術員最基本職務以外的協助。我知道要管理IQC不容易，但我也厭煩不能只是做著單純事務的技術員了。第四，一個決心要走的技術員，也不會再放跟以前同樣多的心思在工作上了。心態上是很難再一樣了。」
玫香：「第一，我不覺得技術員需要負擔公司缺人的責任義務。第二，況且是這間公司徵人不力，甚至因此不能踢掉不OK的人（或許包括我在內）。第三，我覺得我在職期間算是已有盡力，雖然任性也很少加班，但也付出超出技術員最基本職務以外的協助。我知道要管理IQC不容易，但我也厭煩不能只是做著單純事務的技術員了。第四，一個決心要走的技術員，也不會再放跟以前同樣多的心思在工作上了。心態上是很難再一樣了。」
這次我總共只想了20分鐘至2小時不到，而且有後悔上一次同意被慰留，所以辭職心意堅決，再強調一次，不 接 受 任 何 慰 留、轉 調 或 拖 延 戰 術。
所以懇請即日辦理相關事宜，拖延辦理的話我會上訴哦！您應該會相信我的決心與行動力的。
所以懇請即日辦理相關事宜，拖延辦理的話我會上訴哦！您應該會相信我的決心與行動力的。
感謝您耐心看完此信全部（所以無須再重複問我上述信中已講的內容，謝謝喔！）
先感謝這段時間的照顧，敬祝 一切都能順勢而為！
玫香敬上 3/31 am
先感謝這段時間的照顧，敬祝 一切都能順勢而為！
玫香敬上 3/31 am
⟮ 破幻體驗 ⟯ ：信念
我在信中強調我不適合做技術員，只是為了加油添醋。雖然那是真的，但根本不要緊。很適合也可以不做，不適合還是能安好自己的心。重點不是要不要做，而是為什麼做。
⟮ 斷捨離 ⟯ ：放過與放下
基於對單位、忽悠蚊的瞭解，及自己剩下日子的好過，我提出了教會忽悠蚊而非66%的交接方案。實際發生的是，我教了後來再來的新人，因為她至少有意願試著學會，而忽悠蚊根本沒有時間心力來學，只好把賭注全壓在新人身上。
我就是不像個技術員。我願意投注不少額外的心力，做對我來說比較自在、有效率、較少預後不良的事。終究我還是在一些時候，完全的做了自己。
我就是不像個技術員。我願意投注不少額外的心力，做對我來說比較自在、有效率、較少預後不良的事。終究我還是在一些時候，完全的做了自己。
我知道對學藥水對新人來說，壓力太大，不可能學會多少，但我還是該教的全教，統整出一本武林秘笈給她。在那樣急迫交接的情境之下，我不對新人投注罪咎心；新人和66%多次哀求我再多待一陣子來慢慢把她們教到會，我也沒有虧欠感的不予採行。我覺得就是時候離開了，也根本無心再跟一幫人攪和。離職五天後，我就到下一間公司報到，一個為我量身打造的教室，然後完成階段性自我體悟。
⟮ 喜劇演員/說書人：圓滿的目光 ⟯：願意幸福
信中說我後悔先前被慰留下來。其實不會。那樣寫只是為了幫他們省掉想方設法的時間、精力。當我一心想要做到什麼，就會使命必達。我想對他們傳達的是這個。
我先前沒有繼續留下來的話，除了會錯過後續的體驗，跟忽悠蚊的對手戲也會很不完整。因為繼續我該玩的，才能完成這段緣份的春夏秋冬，沒有過完冬天，不會理解夏天。
表面上用理智的脈絡，跟他們分析所謂的該後悔；實際上在那些十字路口的當下，內心深處會知道要往哪走，綠燈、黃燈還是紅燈，而且是無理可喻、無理想喻的。
我先前沒有繼續留下來的話，除了會錯過後續的體驗，跟忽悠蚊的對手戲也會很不完整。因為繼續我該玩的，才能完成這段緣份的春夏秋冬，沒有過完冬天，不會理解夏天。
表面上用理智的脈絡，跟他們分析所謂的該後悔；實際上在那些十字路口的當下，內心深處會知道要往哪走，綠燈、黃燈還是紅燈，而且是無理可喻、無理想喻的。
⟮ 一切沒有問題 ⟯ ：臣服
信中說我是未爆彈，確實我就是，這回不是加油添醋。有時候我會為此不安，我的始終不穩定狀態，好像愧對那些真心對待我的人。這是我最需要臣服的其中一塊，事實上人員來來去去也沒什麼特殊，他們都是很有資歷的人了，內心深處不可能為此真的抱著怨尤不放。我的不安就是對他們的不信任。唯有信任能看出任何評判是無須如此的。
⟮ 我愛你 ⟯ ：創造
我知道我走後，忽悠蚊、倉管五十郎、新人、甚至66%，會覺得失去手腳，需要適應一下，這種想法或許是設身處地同理的體貼，但也是一種傲慢，不信任生命的流動與韌度。
我基於對您們的愛而曾經當您們的手腳，如今我也基於對您們的愛，放您們再重回那個原點的自由，一種新的可能性的自由。
我基於對您們的愛而曾經當您們的手腳，如今我也基於對您們的愛，放您們再重回那個原點的自由，一種新的可能性的自由。
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