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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
對於台灣人在日本殖民統治下的艱辛與身份認同矛盾，當屬吳濁流的作品《亞細亞的孤兒》最具代表性；但當時的日本人又是如何看待台灣社會呢？相較於本島人遭受欺壓的感受，「內地人」又是如何看待大日本帝國對與其殖民地的作為？
本會長年關注性別暴力防治議題，從實務經驗、宣講歷程看見需求發展出各式課程，從中我們看見公司日漸意識到職場性騷擾事件之處理是重要的，且願意挹注資源以建構妥適的防治措施，同時，也在實務現場看見了「它」無形且巨大的影響。
「被害人走了一圈到底得到甚麼？」小杏淡淡地說出這句話，裡頭卻藏著
採用「對顧客不友善規定」的餐廳，會失去改善和進步的壓力和動機。例如菜單長期不變、管理方法不變、生意模式不變、對顧客的服務態度不改善、環境和衛生不改善等等，最終會扼殺了自己的創新能力。
這兩天看完了《#月薪嬌妻SP》，真是又香又甜又萌啊！但也在其中看到了日本職業文化中，對懷孕女性及其伴侶的各種不友善，連男性要請陪產假和育嬰假都會被指指點點、百般刁難。
這幾年，亞洲各個國家（包括台灣）都在強調生育率持續下降，甚至已經和死亡率的曲線來到交叉點。但，在這樣對孕婦和有小孩的女性的不友善
2019年引起廣大上班族共鳴的日劇《我要準時下班》，探討了亞洲常見的「加班、高工時」的議題，劇中女主角東山結衣的中心理念──「準時下班」深切打中在高壓下的亞洲員工們。然而在劇中除了時間管理的概念之外，也額外探討了許多議題，其中一項正是全球都常見的因育兒所帶來的職場壓力問題。
最近聽聞有位一級主管+另外一位中階主管+一位資深專員同事趕在本月或下月就要離職，事出必有因,再加上前一陣子還有一位同事心臟開刀救回一命,以及一位中風同事還在復健中，2020年果然是一個不平靜的一年。
有人說因為我工作的關係，歷經事務所查帳員看遍客戶狀況，也待過一般公開發行公司與上市櫃公司裡的會計與稽
隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。
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