2021 RYLA青年國際經理人培訓計畫
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
今年又踏出了一步，報名這個培訓營。總共將近100位來自各個領域18~30歲的夥伴，一起參與課程、互相學習。今年很特別，因為疫情的關係，近200位夥伴包括工作人員及學員都是在線上相見歡。雖然隔著螢幕但是不減大家的熱情！當然，希望未來能有實體的見面機會，讓大家能有更進一步的認識。
課程開始之前，主辦方請大家測驗每個人所屬的DISC，除了可以更了解自己之外，也讓同組的夥伴們可以更加熟識彼此的特質、做事方式。
《DISC介紹》
DISC是1920年由心理學家馬斯頓所研究的人際取向測驗，分別代表四個人格及呼應相對的動物，以四個象限區分，內向、外向、以人為主、以事為主的做事風格。這個測驗不是絕對的，每個人多少都會融合不同的性格，網路上也有免費的測驗，有興趣的人不妨試試！
- Dominance支配型/獅子：做事風格直接了當，積極主動、行動力高，通常是團隊中做決策的人，缺點是若太過講求事務效率，會忽略身旁的人。
- Influence影響型/孔雀：社交達人，容易適應各種環境，擅長面對人群及變化，充滿好奇心、表達力高，是團隊中的活寶。
- Steadiness穩健型/無尾熊：會避免團隊爭吵，愛好和平，對事情有高度的耐心，在團隊中是重要的協調者。缺點是做事情會猶豫不決，不擅長決策事務。
- Compliance分析型/貓頭鷹：將事物一一分析的貓頭鷹，會想很多，以至於會錯過重要的時機，優點是會注重細節，將各種情境狀況都仔細分析。
如果以家喻戶曉的卡通「蠟筆小新」來舉例，妮妮屬於D型；小新屬於I型；阿呆屬於S型；正男屬於C型～每個類型沒有所謂的好與壞，然而太過極端都會造成反效果，因此，若能了解並運用DISC的應對技能，可以促進團隊的合作。
《第一堂：人際社交力》
由卡內基黃德芳老師提供學員改善人際溝通的各種方法！
卡內基的好人緣九大方法：
1.不批評、不責備、不抱怨：三不原則，減少負面思考。
2.給予真誠的讚美與感謝：真誠對待彼此讓溝通更順暢。
3.引發他人心中的渴望：展現個人的特質、有趣的話題，讓彼此有源源不絕的話。
4.真誠的關心他人：真心的互相交流。
5.經常微笑：帶給自己及他人微笑的力量。
6.姓名對任何人而言，都是最悅耳的語音：記住他人的姓名能讓他人覺得備受尊重。
7.聆聽，鼓勵別人多談他自己的事：打開耳朵傾聽他人的心聲。
8.談論他人感興趣的話題：透過興趣交流可以更自然真情的流露。
9.衷心讓別人覺得他很重要：每個人的獨特都值得被尊重對待。
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這篇文章深入分析了不同性格類型和脾氣特徵，包括領導型和關懷型等，並提供了實用的溝通策略。
無論是處於工作還是生活中的互動，這篇文章都能幫助您更好地理解他人並改善人際關係。
★藉由掌握對方所屬性格類型引導對話，
如此一來，不再擔心出現不必要的誤會，或者溝通不順的問題。
你有試過做DISC測驗嗎？除了人類圖解析和MBTI測驗，如果你想知道自己在職場上適合擔任什麼樣的角色，不妨來測看看。通過DISC測驗，你可以找到最符合自己的人格特質，從而找到最適合你的工作。
要解決人與人之間的事，硬實力外，軟實力也很重要，本文介紹如何憑藉自己的生活經驗，透過兩個關鍵特質來快速判斷對方的性格，並提到使用DISC人際取向性格分析的工具。
很榮幸能參與今年第一場由Evonne Tsai講師主持的RYLA論壇分享，透過這次精彩的分享，了解到所謂 利害關係人影響力 以及 向上管理提案力 的兩大職場核心能力素養，我也認為這兩項能力是可以用於除了職場之外的生活方方面面。
我作為學生，時常有團體報告且有時候是小團體的團長，而要如何分配
"人性的弱點"是一本"人際關係指導行動手冊"，在書中揭示人性的共通點，並教導人們正確且成熟的應對方式。卡內基強調只要能掌握為人處事的技巧就能受人歡迎、感到幸福並肯定自己存在的價值，進而邁向成功。
書中將人際關係與溝通技巧分為六部分來解說各種不同情境下，如何去應對才是最恰當的方式。
在這堂課中，深深打破了我對原本所謂「協調」、「共識」等的既定印象，以及有很多不同的眼界思維去思考，能影響我整個專案的利害關鍵人有誰，以及我應該去做什麼樣的應對。
林玎珉 | 大田出版
閱讀時間：12/27-1/1
人與人之間的溝通，往往會因角度或角色不同而產生摩擦。無論是對朋友、親人，甚至是主管與下屬，都必須面臨溝通場合；《不受傷害也不傷害人的說話練習》帶領讀者從「認識自己」出發，有意識地認知自己的溝通模式，並進一步說明對話中的五種個性，讓我們能在了解五
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