DISC
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這篇文章探討了作者基於DISC人格測驗所產生的深刻反思。透過測試，作者意識到自己在支配性與外向性上的缺乏，並且分析了這種情況對其生活與情感的影響。文章也分享了作者如何努力克服內心的掙扎，從中探索自我與過往的關係，提出了幾個有趣的寫作主題，如原生家庭和人際關係，鼓勵讀者思考自我成長之道。
對你想寫的內容很感興趣❤️
你是否覺得主管很難搞，老是無法接受我的建議？跨部門溝通時，跟某個同事總是八字不合、無法順利合作？想要在職場工作時如魚得水，你應該來瞭解DISC。
謝謝你的分享。從你的Podcast跟分享都學習到許多。
Podcast塔羅占卜題目：「我是戀愛腦嗎？在戀愛中我是否過於依賴對方來確定我的價值呢？」
「戀愛腦」通常是形容一個人在戀愛中過度投入，往往把愛情放在生活中的首要位置，甚至可能會忽略其他重他重要的事物和關係，常因此而失去理智和自我。
什麼是MD測評? MD測評是一種用於評估個人和團隊驅動力的工具，通過問卷測量成就、權力、協作和安全感等驅動因素。最早在荷蘭開發，旨在幫助領導者理解管理風格及其對團隊的影響。MD測評與MBTI、DISC等工具不同，專注於驅動力分析，幫助管理者在團隊建設中做出更有針對性的決策。有助於提升團隊協作效能。
你有試過做DISC測驗嗎？除了人類圖解析和MBTI測驗，如果你想知道自己在職場上適合擔任什麼樣的角色，不妨來測看看。通過DISC測驗，你可以找到最符合自己的人格特質，從而找到最適合你的工作。
要解決人與人之間的事，硬實力外，軟實力也很重要，本文介紹如何憑藉自己的生活經驗，透過兩個關鍵特質來快速判斷對方的性格，並提到使用DISC人際取向性格分析的工具。
#職場穿搭溝通力
你有測過DISC嗎？大約十年前～我測的結果是無尾熊，離開上班族後則是老虎～
心血來潮，也想讓同學們做個課堂測驗～剛好四組各自演繹一種動物，各組同學分享各自的 #DISC穿搭 同學邊看解說邊紛紛嚷嚷著～這根本就是我呀～好準～讓穿搭也能像算命或星座解析一樣更認識自己～還能體現在外在
溝通的力量來自理解與選擇，我們並不是要改變對方，而是接住對方的球，找到對方最喜歡的方式與它有來有往。
在人力資源領域，「DISC」這四個單字普遍來說肯定不陌生，DISC理論是1920年由美國心理學家馬斯頓研究古希臘的性格學說去探究人類行為模式所發展而成。此理論認為每個人的性格都是由四種「基本元素」所組成，分別以四種代表性動物呈現，其行事風格類似者會展現類似的行為，並成為一個人處理事情的方式。
昨晚參加了一場線上課程，介紹了DISC測驗的內容以及四個人格特質面相所代表的動物。
而我竟然不屬於其中任何一類!
變色龍其實是最優秀的,因為面面俱到,處處顧及,這樣的特質是很不簡單的,難怪您能將團隊帶得這麼好