做設計的人 第100篇：因為有愛，夢不凡
更新於 2021/09/27閱讀時間約 2 分鐘
一般人對於苦難與挫折避之唯恐不及，但 他坦然面對
即使人生的牌局拿到的是醜三 ( 貧寒、不幸、苦難 )
他依然沒有抱怨人生和命運的不公，而是一直不斷的奮鬥及成長
邁克 喬丹／歐巴馬／奧普拉
以上三個人，隨便一個人的「名號」一出，都令人驚豔
但如果沒有他對愛的堅持，以及堅毅的意志力
也許就沒有後來這些令人驚豔的「知名人士」
雖然他最後被解放的人給刺殺了，但這位仁者，就像一盞永不熄滅的燈，
照亮了世界上所有面對困難波折，善良人類的心靈
也讓我們明白，心中有愛，夢不凡、路無限寬廣
閎康科技是一家描繪電子、電機、材料分析實驗室為內涵的技術服務公司
主要業務為協助IC設計業對產品設計所發生問題進行分析驗證，
並以IC材料及結構等專業分析能力提供中下游IC製造
與封裝測試等產業相關製程之問題分析。
這次將公司中英文CSR設計託付給了可染品牌，
我們團隊試著將客戶提供的文字
透過美學，運用圖表和插圖生動活潑簡約的用畫面表達出來，
讓社會大眾能清楚簡單理解閎康科技所要表達的公司理念和其揭露的公司資訊，
雖然設計製作期間遇到必須解決的問題非常繁多，
但可染品牌的夥伴們知曉，
世上現在的美好，來自於許多心中有愛的人默默的付出
所以我們一路披荊斬棘，完美完成。
公司名：閎康科技股份有限公司
委託品項：中英文CSR設計
後記 : 每一個生命都有可貴之處，有神聖的使命待完成。
永遠以正面態度堅決迎向挑戰，永遠不要妥協，
因為失敗只發生在——我們自己放棄之時－亞伯拉罕‧林肯
『更多的美好請上』
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一個設計人的切身告白、真實案例
在臺灣從事品牌視覺設計多年，接觸過各行各業各種形式的案件委託
「我大部份解決的是人的問題，而不是設計方面的問題」。
所以想透過故事的方式，娓娓道來和您分享……各種精彩絕倫的故事
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
上集分享了主題一「專業價值」，目的是為了要讓收到禮物的面試官，留下印象深刻的總摘要。 接下來的下集，將分享主題二「組織合適性」及主題三「未來潛力」。一起來看看吧。
未來潛力是多數面試官重視的一項特質，務必要呈現於履歷表
主題二 組織合適性
2-1 掌握關鍵三要素
在組織合適性方面，多數新公司重
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物，相信會帶給受贈者愉悅，正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物，你想要如何設計包裝它?
禮物代表心意與誠意，受贈者的感受很重要。
「使用表格式板模，然後跟所有求職者差不多? 」
「雖使用履歷表寫作，但只有條列式內容，剩下的讓面試官自己去猜?」
「總是感嘆自己拿低薪，抱怨高物價，高房價，而無所作為?」
「寧願庸庸碌碌做個工具人，或是拿出致勝心態，跟著菁英學會做選擇?」
「與高薪菁英的距離，不再只是錢的多寡，而是你的拒絕低薪思維。」
比爾.蓋茲曾說「破產只是一時的困境，但貧窮卻是思想的狀態，要人們警惕自己不要讓破產變成貧窮。」，若將這樣觀念
最近看了一些翻譯書，腦海中不斷盤旋發現，多數作者提到想要成功，人生哲學很重要，身為【人】單一個體，一切要為自己負責，你是誰比起你做什麼還重要，做自己的人生設計師，人生皆為自心映照…等。
Joyce曾在公開講座上分享一些觀念：
👉公司/主管並不負責你的履歷表，只有你自己才能負責。
👉公司/主管
這個世界對文字創作越來越不友善，一般人不讀字，覺得影片、聲音比較好吸收，而讀很多字的讀書人，總是喜歡挑剔那些試著文字創作的人這裡不夠、那裡不好、心態不正確、寫那個小里小氣的東西給誰看⋯⋯這100天，讓我發現最大的驚奇是我跟我粉絲團的網友互動變多了。我才搞懂「真正的支持」是什麼！
《未來履歷書：人生100年時代，設計你的未來商業藍圖》最大的賣點，就是「未來履歷書」。乍看之下，這的確很容易跟求職的履歷表混為一談，其實本書中所提及的「未來履歷書」，是由「昨日履歷書」、「今日履歷書」、「三年後的未來履歷書」以及進階版「三十年計畫的未來履歷書」所構成。
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
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剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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未來潛力是多數面試官重視的一項特質，務必要呈現於履歷表
主題二 組織合適性
2-1 掌握關鍵三要素
在組織合適性方面，多數新公司重
還記得收到禮物的感覺嗎?一份適宜的禮物，相信會帶給受贈者愉悅，正面甚至感動的心情。如果將履歷表當成送給面試官的一份禮物，你想要如何設計包裝它?
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「使用表格式板模，然後跟所有求職者差不多? 」
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「與高薪菁英的距離，不再只是錢的多寡，而是你的拒絕低薪思維。」
比爾.蓋茲曾說「破產只是一時的困境，但貧窮卻是思想的狀態，要人們警惕自己不要讓破產變成貧窮。」，若將這樣觀念
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👉公司/主管
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