外籍看護僅14人入境 雇主嘆：引進成本高昂負擔不起
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
勞動部2月15日啟動移工第二階段引進，開放兩週以來引進破千名移工，但其中僅約14名社福移工。勞發署表示，產業及社福移工引進人數懸殊主因可能在於，外籍看護來台前須先在母國接受訓練，引進流程較長；但台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕則向《四方報》表示，看護引進人數少的主因在於引進移工成本過高，讓許多家庭望之卻步。
張姮燕表示，外籍看護在政策開放前，就一直有在母國進行訓練，很多移工早就已經受訓完畢在等待來台，因此受訓需求並非引進意願低落主因。她指出，根據仲介說詞，由於第二階段社福類移工從集中檢疫所改為防疫旅館做居檢，需採用新表格，但新表格2月22日或23日才上路，從申請到拿到居家檢疫核備函應該也要7至10天，再加上要訂飯店，目前根本都沒辦法入境，估計3月中才會陸續有人進來。不過，儘管如此，引進的時間及金錢成本太高，仍大幅影響家庭引進移工意願。
張姮燕表示，目前國內、外仲介漫天喊價，買工費飆漲到5萬、7萬都有，雇主還要負擔14+7的移工檢疫費用，就算勞動部有補助社福雇主每人每日最高1000元，但以一晚2500元的價格來算，21天下來的支出也不少。很多雇主負擔不了高昂的買工費及檢疫費，寧可選擇送機構，又或是擔心付出大筆成本後，面臨移工要求轉換或逃逸的問題，得不償失。
此外，不少仲介收取費用後，仍要求雇主自行尋找防疫旅館、安排交通車，這些流程相當繁複，對雇主而言是一大負擔；再加上社福雇主不像產業雇主，可以一次聘僱一大批移工，比較好跟防疫旅館直接做搭配，個別家庭還是要一間一間去找防疫旅館、比價，麻煩得多。
除了上述原因以外，她也指出，協會近期仍一直收到家庭雇主詢問是否可以引進移工，說明很多雇主其實還不了解政策已經開放，這也是導致人數低落的原因。芷涵 李 2022年3月5日
推薦：越南移工宿舍管理 Line ID : @569rqbwy
推薦：想學越南語(南部發音)歡迎加入Line ID : @264uglmy
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
產業移工雇主不必繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有22萬人，就業安定費每個月就有4.4億！這筆經費規範的法規為何？執行成效如何？政府應檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
隨著臺灣醫護人力的逐漸短缺，病房護理師面臨照顧多位病患的壓力，特別是行動不便或重症患者的需求日益增加。為此，政府提供住院看護費用補助以減輕中低收入戶的經濟負擔。沐陽特別護理中心在這邊提供2024年台灣六都的住院看護費用補助政策，包括申請對象、金額及所需文件，幫助需要的人獲得必要的經濟及照護支持。
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
隨著全球化的進程，臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人，其中東南亞移工佔了絕大多數。然而，這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題，以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
臺灣面臨嚴重的勞動力缺乏，從餐飲業到醫療產業都受到影響，甚至航空業也面臨空服員不足的問題。文章關注了外籍勞工帶來的變化，並提出問題：是否可以對於服務人員更友善和尊重？
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
當家中的長輩年紀漸長，身體漸漸衰弱，病痛與其他問題難免會找上門。但是子女們往往被忙碌的工作搞得兩頭燒，無法及時照顧長輩，所以很多家庭會尋找臨時看護服務，但市面上的價錢與項目鄰瑯滿目，讓人看得眼花撩亂，許多臨時看護大都沒有受過照服員訓練，更不用說領有合格證照。
/
大家現在出門買東西還會帶錢包嗎
鴨鴨發現自己好像快一個禮拜沒帶錢包出門
還是可以天天買滿買好回家(?
因此為了記錄手機消費跟各種紅利優惠
鴨鴨都會特別注意銀行的App好不好用！
像是介面設計就是會很在意的地方
很多銀行通常會為了要滿足不同客群
會推出很多App讓使用者下載
每次
產業移工雇主不必繳交就業安定費；反而是家庭幫傭及看護的雇主，沒有生產營利，每個月卻要多繳兩千元的就業安定費，形同懲罰。
今年全國外籍家庭看護幫傭約有22萬人，就業安定費每個月就有4.4億！這筆經費規範的法規為何？執行成效如何？政府應檢討並公布帳目；如果無法呈現其效率，就應刪除此徵收名目或調整金額。
隨著臺灣醫護人力的逐漸短缺，病房護理師面臨照顧多位病患的壓力，特別是行動不便或重症患者的需求日益增加。為此，政府提供住院看護費用補助以減輕中低收入戶的經濟負擔。沐陽特別護理中心在這邊提供2024年台灣六都的住院看護費用補助政策，包括申請對象、金額及所需文件，幫助需要的人獲得必要的經濟及照護支持。
關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
隨著全球化的進程，臺灣的外籍勞工人數已經超過70萬人，其中東南亞移工佔了絕大多數。然而，這些移工面臨著歧視和不公待遇的挑戰。本文將著重探討東南亞移工在臺灣面臨的問題，以及相關的NGO組織。閱讀本文可以讓你更瞭解臺灣重要的勞動市場。
臺灣面臨嚴重的勞動力缺乏，從餐飲業到醫療產業都受到影響，甚至航空業也面臨空服員不足的問題。文章關注了外籍勞工帶來的變化，並提出問題：是否可以對於服務人員更友善和尊重？
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
在香港，外傭跳工和借錢不還的問題正在帶來困擾和風險。民建聯提出限制外傭借貸金額、成立監管機構和加強執法行動等建議，以解決這些問題。
私立就業服務機構(仲介公司)在就業服務法都是以管理的角度為著眼點，所以不要認為我家需要外籍看護或者我們公司需要移工，是一件很簡單的事情，這個誤解可大了；不信嗎？看看下面的案例喔。
原合約條款記載：
「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
當家中的長輩年紀漸長，身體漸漸衰弱，病痛與其他問題難免會找上門。但是子女們往往被忙碌的工作搞得兩頭燒，無法及時照顧長輩，所以很多家庭會尋找臨時看護服務，但市面上的價錢與項目鄰瑯滿目，讓人看得眼花撩亂，許多臨時看護大都沒有受過照服員訓練，更不用說領有合格證照。