就業保險促進就業實施辦法

第 一 章 總則

（一）補助求職交通、異地就業之交通、搬遷及租屋費用。
（二）推介從事臨時工作。
（三）辦理適性就業輔導。
（四）協助雇主改善工作環境及勞動條件。
（五）促進職場勞工身心健康、工作與生活平衡。
（六）促進職業災害勞工穩定就業。
（七）提升工會保障勞工就業權益之能力。

第 二 章 僱用安定措施

一、於僱用安定計畫實施前，就業保險投保年資累計達一年以上。
二、於約定縮減工時前三個月，係依按月計酬者，且平均每週正常工時達三十五小時以上。

一、實施理由及目的。
二、實施部門及人數。
三、實施日期及期間。
四、勞資會議同意勞工縮減工時依比例減少薪資所為決議之文件。
五、被保險人名冊與其同意縮減工時及依比例減少薪資之同意書。
六、約定縮減工時日期及其內容。
七、營運改善策略、期程及預定目標。

一、僱用安定計畫。
二、設立登記證明文件影本。
三、勞工保險被保險人投保資料表。
四、其他中央主管機關規定之文件。

一、參加政府機關自辦、委辦或補助辦理之訓練課程。
二、每次申請期間之參訓時數達十六小時以上。

一、一個月以三十日計算，發給一個月。
二、最末次申請之日數為二十日以上，未滿三十日者，發給一個月；十日以上，未滿二十
日者，發給半個月。

一、薪資補貼申請書。
二、被保險人名冊。
三、被保險人約定縮減工時前三個月及當次申請補貼期間之工時清冊、薪資清冊及出勤表。
四、勞工保險被保險人投保資料表及其轉帳金融機構帳戶影本。
五、其他中央主管機關規定之文件。

一、未依約定之內容實施。但其情節非屬重大，且有正當理由者，不在此限。
二、被保險人投保薪資金額以多報少或以少報多，經公立就業服務機構通知限期改善，屆期未改善。

一、於報請核定後實施僱用安定計畫期間，雇主未維持僱用規模達百分之九十以上。
二、於報請核定後實施僱用安定計畫期間，雇主於實施部門新增聘僱勞工。

第 三 章 僱用獎助措施

一、失業期間連續達三十日以上之特定對象。
二、失業期間連續達三個月以上。

一、年滿四十五歲至六十五歲失業者。
二、身心障礙者。
三、長期失業者。
四、獨力負擔家計者。
五、原住民。
六、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者。
七、更生受保護人。
八、家庭暴力及性侵害被害人。
九、二度就業婦女。
十、其他中央主管機關認為有必要者。

一、申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；或申請僱用獎助期間，所僱用之身心障礙者或原住民經列計為雇主應依法定比率進用之對象。
二、未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險。
三、僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
四、同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工。
五、僱用同一勞工，於同一時期已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼。
六、同一勞工之其他雇主於相同期間已領取政府機關其他就業促進相關補助或津貼。
七、第四條受委託之單位僱用自行推介之勞工。
八、庇護工場僱用庇護性就業之身心障礙者。

一、僱用獎助申請書。
二、僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。
三、受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。
四、請領僱用獎助之勞工保險、就業保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。
五、其他中央主管機關規定之必要文件。

（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每月發給新臺幣九千元。

（一）僱用第十八條第三項第一款至第三款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣七十元
，每月最高發給新臺幣一萬三千元。
（二）僱用第十八條第三項第四款至第十款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣六十元
，每月最高發給新臺幣一萬一千元。
（三）僱用第十八條第一項第二款人員，依受僱人數每人每小時發給新臺幣五十元，每月
最高發給新臺幣九千元。

第 四 章 其他促進就業措施

第 一 節 補助交通與搬遷及租屋費用

一、其推介地點與日常居住處所距離三十公里以上。
二、為低收入戶或中低收入戶。

一、補助金領取收據。
二、其他中央主管機關規定之文件。

一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。
二、就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上。
三、因就業有交通往返之事實。
四、連續三十日受僱於同一雇主。

一、異地就業交通補助金申請書。
二、補助金領取收據。
三、本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
四、本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。
五、同意代為查詢勞工保險資料委託書。
六、居住處所查詢同意書。
七、其他中央主管機關規定之文件。

一、勞工就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上未滿五十公里者，每月發給新臺幣
一千元。
二、勞工就業地點與原日常居住處所距離五十公里以上未滿七十公里者，每月發給新臺幣
二千元。
三、勞工就業地點與原日常居住處所距離七十公里以上者，每月發給新臺幣三千元。

一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。
二、就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上。
三、因就業而需搬離原日常居住處所，搬遷後有居住事實。
四、就業地點與搬遷後居住處所距離三十公里以內。
五、連續三十日受僱於同一雇主。

一、搬遷補助金申請書。
二、補助金領取收據。
三、本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
四、搬遷費用收據。
五、搬遷後居住處所之居住證明文件。
六、本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。
七、同意代為查詢勞工保險資料委託書。
八、居住處所查詢同意書。
九、其他中央主管機關規定之必要文件。

一、失業期間連續達三個月以上或非自願性離職。
二、就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上。
三、因就業而需租屋，並有居住事實。
四、就業地點與租屋處所距離三十公里以內。
五、連續三十日受僱於同一雇主。

一、租屋補助金申請書
二、補助金領取收據。
三、本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
四、房租繳納證明文件。
五、房屋租賃契約影本。
六、租賃房屋之建物登記第二類謄本。
七、本人之身分證影本或有效期間居留證明文件。
八、同意代為查詢勞工保險資料委託書。
九、居住處所及租賃事實查詢同意書。
十、其他中央主管機關規定之必要文件。

一、未於公立就業服務機構推介就業之次日起七日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。
二、為雇主、事業單位負責人或房屋出租人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
三、於同一事業單位或同一負責人之事業單位離職未滿一年再受僱者。
四、不符申請規定，經勞工就業當地轄區公立就業服務機構撤銷資格認定。

第 二 節 推介從事臨時工作

一、於求職登記日起十四日內未能推介就業。
二、有正當理由無法接受推介工作。

一、執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
二、經費印領清冊。
三、臨時工作計畫執行報告。
四、領據。
五、其他中央主管機關規定之文件。

一、規避、妨礙或拒絕查核者。
二、未依第三十八條臨時工作計畫書及相關規定執行，經書面限期改善，屆期未改善者。

一、同時領取本法之失業給付。
二、於領取津貼期間已就業。
三、違反用人單位之指揮及規定，經用人單位通知公立就業服務機構停止其臨時工作。
四、原從事之臨時工作終止後，拒絕公立就業服務機構指派之其他臨時工作。
五、拒絕公立就業服務機構推介就業。

第 三 節 辦理適性就業輔導

一、職涯規劃。
二、職業心理測驗。
三、團體諮商。
四、就業觀摩。

第 四 節 協助雇主改善工作環境及勞動條件

一、工作環境、製程及設施之改善。
二、人因工程之改善及工作適性安排。
三、工作環境改善之專業人才培訓。
四、強化勞動關係與提升勞動品質之研究及發展。
五、其他工作環境改善事項。

第 五 節 職場勞工身心健康及生活平衡

一、工作相關疾病預防。
二、健康管理及促進。
三、勞工健康服務專業人才培訓。
四、其他促進職場勞工身心健康事項。

一、推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間。
二、促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護。
三、補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導。

第 六 節 促進職業災害勞工穩定就業

一、職業災害勞工重返職場之補助。
二、雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助。
三、其他促進職業災害勞工穩定就業措施。

第 七 節 提升工會保障勞工就業權益能力

一、工會簽訂團體協約及進行勞雇對話之獎補助。
二、工會參與事業單位經營管理之補助。
三、工會協助勞工組織結社之補助。
四、其他提升工會保障勞工就業權益能力之措施。

第 五 章 附則

一、不實申領。
二、規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核。
三、其他違反本辦法之規定。
四、違反保護勞工法令，情節重大。