勞退金與勞保老年給付傻傻分不清？從職場新鮮人到老鳥都該搞懂的退休金權益
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？按政府規定繳交這兩筆費用，是不是就代表未來一定能領到退休金？幾歲能領？可領多少呢？
俗話說的好：「錢到用時方恨少」，退休後要用的錢，到屆齡退休時再來關心、再來準備，恐怕為時已晚，若你也想好命退休，先撇開雜亂的投資訊息，從了解最基礎的台灣退休金制度開始著手吧！
薪資單裡的玄機，『勞保費』以及『勞退金自提』各代表什麼意思？
每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？當然，這些扣繳金額並非由公司說了算，個人所要負擔的勞保費、健保費、勞退金自提，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，分別依照「勞工保險投保薪資分級表」、『健保費負擔金額表』、『勞工退休金月提繳分級表』所扣除，當然雇主也需要相對提繳一定比例的保費。
以下方這份薪資單為例，可以從勞保費、健保費以及勞退金自提當中所扣減的金額得知投保薪資為＄83,900，未來可領取的退休金就與這個投保薪資息息相關。
勞退金 vs, 勞保老年給付，你可以領到哪筆錢？
不過有許多民眾經常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性，既然每個月繳了勞保費而且還要勞退金自提，真的該好好瞭解一下屬於自己的權利，我整理了兩個圖表，可以幫助大家快速了解它們兩者之間的差異。
國人勞保年金平均月領1.7萬元，連最低生存線都達不到！
勞保局統計：「國人勞保年金平均月領1.7萬元，高達65%、約逾95萬人，每月領不到2萬元」，月領1.7萬是一個什麼樣的生活？我算算，大概每天的生活花費只有五百多元，不能有娛樂、不能有旅行、沒錢修繕房子、連養狗養貓都是奢侈....，真的連最低生存線都達不到！不過，更殘酷的是，2025年的台灣即將邁入超高齡化社會，政府為避免讓搖搖欲墜的勞保破產，多繳保費、少領錢、延後退休年齡，已經是勢在必行的作法，不曉得還在職場打拼的大家，有沒有敏銳地察覺到這樣的現象呢？如果不希望辛苦努力工作30~40年，退休後卻要省吃儉用過日子，那麼從現在起就要有積極的行動，開始為自己的財務自由之路提早佈局。
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一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例
投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保
以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
94年7月1日導入勞退新制，在94年7月1日之後進入職場者，一律適用新制退休金，而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司，有10年舊制年資，最後我選擇新制或舊制?後面公布，先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些？
1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
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• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
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保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
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勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
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以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>
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依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
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1.帳戶所有權：
舊制帳戶屬於雇主
新制帳戶屬於勞工
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勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6