社會保險
含有「社會保險」共 14 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
退休金通常分為社會保險和職業退休金，由於性質、提撥率不同，所得替代率也會不同。在OECD國家，更有許多不同類別的退休金組合。故這篇漫畫從基本退休金結構開始講解，並提出國際數據，以期媒體在探討退休金制度的公平性時，能更加小心求證，以免誤導社會大眾。
加薪！是所有勞工最期待的事情，也是企業主面面臨政策改變後須承擔的責任
今年因應最低工資法上路後首次調整，而這雖然是對於基層員工一大福音
不過對於台灣整體總經生態中也會影響到了許多層面的問題
今天就來為讀者們做個年初複習，讓勞工朋友們守護好自己的權益，企業主們能善盡自己的義務
本文詳細說明瞭如何申請失業補助的條件與流程，包括必須具備的資格、需要的文件以及相關的計算方式。針對申請人必須瞭解的三項基本條件進行深入分析，並介紹如何計算補助金額及可能遇到的情況。此外，對於已經非自願離職者如果在六個月內找到工作的補助政策也提出清晰解釋，讓讀者可以更好地掌握失業補助的相關訊息。
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
在台灣當老闆要承擔「民法」與「勞基法」的法律責任，往往老闆們都會透過團體保險來轉嫁「勞基法」的補償責任。
但！如果細節沒有處理好，很有可能還是沒辦法完全轉嫁風險唷～
你是在特定期間確診新冠肺炎被強制隔離，或因染疫住院治療，且投保勞保的台灣勞工嗎？
部份勞工擔心隔離或住院天數多，特休假不夠請，但請病假或事假可能會被老闆扣薪影響收入，怎麼辦？
勞工保險是我國最重要的社會保險之一，為被保險人在工作期間及退休後提供基本的生活保障。不僅是人資夥伴需要理解的，作為勞工的朋友，您也需要了解這些權益。
下面整理了勞工保險的給付種類，並將生硬的法條轉換為淺顯易懂的文字，希望能讓大家更容易理解。
勞工保險
納保對象：
為15歲以上，65歲以下實際從事工作
台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
但民間企業及團體不一定會要求面試者、新任員工提供身心障礙證明，老闆及人資部門要如何確認，員工有沒有符合身心障礙資格，以免不
之前被問了這個問題，我相信應該很多業務夥伴的客戶也會問，所以也貼上這邊給大家參考。
當然官方說法都一定會叫你一定要繳錢，但我覺得可以從其他面向來看看。
先說一個結論：
如果你本身
1.正在失業/沒收入
2.沒有規劃壽險、醫療險、失能險等商業保險
3.沒有就學沒有學生團保
4.家裡也沒有礦
以上四個條