什麼是勞保、勞退？我每月要付多少?
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勞保、國民年金以及勞退（勞工退休金）三種退休金制度，以及各自的請領條件和計算方式。勞保是雇主和勞工共同負擔的保險金，提供了多種不同的請領方式，取決於勞工的個人情況。國民年金適用於沒有參加其他保險制度的國民，提供了老年年金和其他給付保障。勞退是一種個人專屬的退休儲蓄制度，雇主和勞工都可以提撥資金，並且可以減稅。
文章還強調了提早思考和正視退休金的重要性，並提供了一些計算範例，以幫助人們更好地了解他們的退休規劃。最後，文章提到了一些關於勞保和勞工退休金是否會破產的問題，並指出了政府通常不會讓這些制度崩潰的觀點。
總括來說，本文強調了退休金的重要性，並提供了有關不同退休金制度的詳細信息，以幫助人們更好地規劃他們的退休生活。
閱讀文章: 什麼是勞保、勞退？我每月要付多少? 退休後可以領回多少? 一篇指南！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文探討了退休金規劃的重要性，包括生活費用、醫療費用和娛樂費用的預估，以及勞保和勞退金的重要性。通過計算每月所需退休金額，讀者將能夠瞭解自己未來的退休需求，並採取相應的投資策略，以達成舒適的退休生活。
一、勞保與公保的制度比較
費率與分擔比例
• 勞保：
保費由勞工、雇主及政府共同分擔，雇主負擔比例較高，減輕勞工經濟壓力，且費率較低，對低收入群體更具負擔能力。
• 公保：
保費由公務員承擔大部分，費率高，對個人經濟壓力較大。
年金給付設計
• 勞保：
採「活到老，領到老」的年金模式
本篇文章探討臺灣的社會保險制度，包括勞工保險、全民健康保險及國民年金，分析各類保險的投保薪資、費率及負擔比例。提供待業者投保的建議與不同投保方式的優缺點，幫助讀者瞭解如何有效維護社會保障與權益。
勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例
投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。
投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保
以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>
從公職離職有什麼要注意的ㄇㄟˇ ㄍㄚˇ 呢？
公保、勞保、退撫基金、勞退，這些到底怎樣對自己最有利呢？
有沒有可以選擇離職後的自由，又能不讓自己的退休金默默消失的辦法呢？
退休時我有26年的勞保年資，當時有3種選擇：
1.一次請領老年給付
2.續保國民年金，屆齡領勞保年金跟國民年金。
3.續保職業工會累積勞保年資，屆齡領勞保年金。
先看請領資格：
98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障，分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付（又稱勞保年金）屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。
依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。
勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
逾五成七退休勞工月領不到2
勞動部113年8月9日表示，《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。
退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利，分為三種給付項目：老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要：
老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
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投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元
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公保、勞保、退撫基金、勞退，這些到底怎樣對自己最有利呢？
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98年1月1日勞保年金施行後，老年給付分3種給付項目：
1.老年年金給付
2.老年一次金給付
3.一
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依規定，投保年資未滿15年者，只能選擇一次提領，投保年資滿15年，或
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退休後的收入為勞保，勞退及自行準備。
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老年年金給付：適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年