• 特斯拉通過監控員工使用證件登錄的頻率，來追蹤返回辦公室的出勤率。
• 在今年5 月 31 日，馬斯克 (Elon Musk) 要求員工每週返回辦公室工作 40 小時，否則就辭職。
• 不少員工透露，返回辦公室政策導致他們考慮尋找其他工作。

根據早前《彭博》報道，不少企業的管理層如馬斯克 (Elon Musk) ，在經濟衰退的擔憂、凍結招聘的風潮下，都希望員工盡快回到辦公室工作。以為了推動員工返回辦公室，特斯拉近來決定重拾傳統的打卡政策，來確保員工的辦公室出勤率。

特斯拉監控員工 出勤不足將被提醒

知情人士透露一封特斯拉自動發送的電郵截圖，內容提到收件者至少16天內沒有使用員工證進入特斯拉的設施：「作為提醒，所有員工都應該回到辦公室全職工作。我們意識到，你可能有各種原因沒有打卡，包括生病、休假或出差。不管是什麼情況，請通過電子郵件向你的經理說明你缺席的原因…..」有些人認為這是一種對員工的威懾。

在今年5 月 31 日，馬斯克 (Elon Musk) 曾經要求員工每週返回辦公室工作 40 小時，否則就辭職。但就The information 報導，其弗里蒙特的工廠沒有提供足夠的辦公場所和泊車位，導致馬斯克的政策在執行上出現困難。

不少員工表示 寧願轉職也不返回辦公室

縱使特斯拉並非唯一一間積極推動返回辦公室政策的大企業，但不少員工透露這種新政策導致他們考慮尋找其他工作。

根據彭博引用WFH Research 的最新數據，大多數傳統的辦公室員工，似乎很重視每周至少有一天能夠在家工作的機會。而如果他們的雇主拒絕提供混合工作的機會，20多歲的員工最有可能開始尋找新的工作，50歲以上的人最有可能在那時就直接辭職不幹。

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透過數據分析，我們可以看到的是，對遠端工作的好感已經是不分年齡。而上文提到遠端工作最常提及的優點：減少通勤時間，對於年輕一代最有吸引力。他們對於交通費用在其支出的佔比最為敏感。

對於僱主而言，面對勞動力市場緊張，以及吸引新興人才的需要，他們仍然至少提供一些遠程工作的選擇，以提升企業吸納人才的能力。

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