引出一道思考:在熟經濟時期,成長增速與獲利都放緩的時代;過渡了拼個你死我活、你輸我贏的時代;更長線的視角將是指向什麼風景?「
#未來」社會型態的可能面貌?
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從零和博弈的你輸我贏,走向生態共享,沒有誰是輸贏全拿。
從贏家通吃的你強我弱,走向協同效應,優劣互補雙贏前行。
從短期成效的迅速獲利,走向長期永續,健康的生態與空間。
將單一系統,變成雙系統/多系統,相生兼容的生命共同體。
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經濟成熟,和人的心智成熟一樣,都將趨於緩和穩定是一種
#必然。
從單一系統,發產成雙系統/多系統,也是一種演化必然。
譬如統御國家時,一黨獨大到多黨共存,執野兼容互補相監督。
譬如組成家庭時,一家之主到合夥經營,更多參與風攤了風險。
譬如互聯網,走向萬物互聯,所有家電都將更智能化的管理。
譬如區塊鏈,每個節點都可以被識別、更加難以被竄改。
既然分攤了風險,也必然會分攤獲利,福禍相依的道理。
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焦慮來自我們失去對未來的掌控感,覺得先前的經驗都不能用了...但重新變換視角,拉長一點,看到的是完全不同的風景,彷彿是充滿確定性的新經驗。
成熟必然到來,國家、經濟、群體、個人,所有
#有機體 的發展過程。
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「三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳順,七十從心所欲.不踰矩」
年30 有自己的思考、抉擇,形成朦朧的原則。
年40 比對原則衝突,超越二元對立的疑惑。
年50 超越自身原則,知曉兼容、和諧共容。
年60 不妄評判,知曉沒有絕對的是非對錯。
年70 歷經數十年打磨,在衝突矛盾中安身立命,實踐知行合一的智慧。
「
#永續」擁有兼容的力量,一種 ALL (___) Back me Home 的迴圈。
以公司為例,離職員工不會是敵人或陌路者,而是擴大探索的朋友.夥伴。
以職員為例,打造雙系統應包含錢的快流;以及「名片之外我是誰」的慢流。
不猜測未來,但未來好像也不壞,反而值得期待。
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