。.:*☆ 共讀沙龍
28公開內容
.ᐟ.ᐟ 適合做企業讀書會 選題引導 .ᐟ.ᐟ
➯ 系統思考分享共識
➯ 圖解掌握本質關鍵
➯ 從全新視角看問題
➯ 事件、成長與管理
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在「職場邊界失衡」對人際關係與工作貢獻的破壞力上，我有一個極具衝擊性的例子。這個故事來自我剛踏入社會、進入第一份正職工作的時候——當時我如願進入票選「新世代百大最嚮往企業」之一的公司，卻在那裡經歷了一場深刻的邊界教訓。
【初入職場的震撼教育】
每天從土城通勤到市中心，公司離家遠，我總是早
逢年過節，我們是不是表面人聲鼎沸、熱情寒暄，沒過一會，內心又想著差不多了好想回家？這份矛盾糾結，不只是年輕輩如此，父母要回爺奶家也是如此，你是否也有相同共鳴？說到底，就是「邊界感」出問題！
本文先拆解「親、戚、朋、友」的關係結構，對應出適合互動話題，不僅生活能用，職場關係邏輯也能通用～
咖啡是如何闖入日常，成為上班族不可或缺的提神飲品？又是如何悄悄改變我們的心態和生活習慣？
其幕後的機制，適合與 消費趨勢好奇者，或 小店經營者、咖啡愛好者 分享！
▼ 系統思考圖解，快速掌握幕後機制成因
《黑神話 悟空》究竟做對了什麼？去除運氣的成分，我們可以看到它「接住用戶期待」的本質，既滿足玩家對民族歸屬的渴望，也引發國際玩家對東方神話的探索興趣。其背後的商業心態，或許能為我們的創作和創業提供啟示，幫助挖掘引發共鳴的新策略。
▼ 系統思考圖解，掌握引發共鳴的本質原因
台灣也有其他做得很好的地方(*´∀`)ﾉ
我們已經很難再靠「一招半式打天下」！在這不斷加速、變化的時代，曾經的成功策略許多都不再管用。從《為什麼這樣工作會快、準、好》一書中，我提取出一些突破階段瓶頸的例子，適用於組織或個人運用於管理與創意的參考方向。（▼ 系統思考圖解，掌握僵化瓶頸的本質原因）
❍ -- 打破僵化，管理也需要進化
（附上2張系統思考圖，掌握員工不良行為的「外力解」＆「內力解」運作邏輯）
最近「可不可」飲料店員工的不良行為引發品牌危機。這一事件讓許多企業不得不反思員工管理的方法，在《行為失控》一書中，我整理出一些適用於加盟商、經銷商和企業的參考方向。
❝ 在現代，所有行業對外是服務業；對內是教育業 ❞
（1張系統思考圖，掌握美國槍枝文化的深層脈絡）由於川普槍擊事件，媒體除了關注選情外，「美國槍枝氾濫」的議題也再度浮出檯面。我好奇，「槍枝」對美國人是否有著特殊情感？禁不禁都左右為難？
❝ 如果一件事不斷反覆發生，那勢必隱藏著更深層的心理情感 ❞
先從戴上商業濾鏡開始...
我們處在資訊爆量的時代，以往的寫作模式越來越不順手！
❝ 系統式的思考，拼圖式的寫作 ❞ 或許是個解方。
從安排旅遊中獲得寫作效率的啟發，套用之後，完成文章的效率突然跳脫泥沼大提升～
不陷入細節真的很重要！ 先開始才會有後續慢慢完善～
我是 #自由接案者
把持著「#開放關係 的工作連接」。
所以有很大機率，會推掉案子、或不接部分工作。
保持 離群客觀、覺知清醒，能在必要時刻發揮出：「#像聚餐酒後的指定駕駛」的重責大任。
開放關係有兩個層面：
1、對象
2、工作(事情)本身
留白，是為了給合適的鏈接啟動。
—
合適的 [#對象]..
引出一道思考：在熟經濟時期，成長增速與獲利都放緩的時代；過渡了拼個你死我活、你輸我贏的時代；更長線的視角將是指向什麼風景？「#未來」社會型態的可能面貌？
01 #不確定的確定性
02 #熟經濟
03 #放下二元
04 #孔子的超前部署
