保障同工同酬 新北議員金瑞龍促市府落實代理教師任聘1年

代理教師工作權益長期以來受到漠視，監察院今年7月就針對國內代理教師普遍聘期未滿1年、且與正式教師同工卻不同酬的現象，糾正教育部，認為此等亂象嚴重侵害到廣大學子的受教權。新北市議員金瑞龍主張須保障代理教師與正式教師同工同酬權益，要求新北市政府須落實代理教師完整1年聘期。

金瑞龍說，長期以來，他一直很關心代理教師聘期一年不足12個月的問題，因此，他在本屆議會期間提案，建請市府落實代理教師聘期及薪資為完整12個月，以保障教師同工同酬權益。

他還說，為正本清源，他也提案要求市府以學生學習節數需求為本，盡速達成正式教師員額控留比例合理化，增加正式教師名額，降低代理教師聘用比例，藉以提升教學品質，替師生營造友善的教育環境。

新北市長侯友宜表示，目前新北市暑假有在學校兼任行政職及服務的代理教師，都有支薪，由於市府目前預算不足，做得還不夠的地方，未來等經費到位，會朝同工同酬的方向去落實。

新北教育局長張明文指出，要解決代理教師與專任教師同工不同酬的問題，應從調整員額管控做起，並規劃更多正式教師員額，讓代理教師成為正式教師，才能澈底解決問題。

新北市教師會理事長林松宏認為，教育部說代理教師相關補助經費如有不足，教育部將會補足，但就他了解，有許多地方政府表示仍須負擔相當比例的經費，在地方政府目前財政窘迫情況下，仍需中央政府大力協助、多多幫忙。

金瑞龍強調，有些代理老師會擔任導師及兼任行政工作，他們的責任義務與專任教師相同，尤其在暑假期間，一樣需要進行備課及處理學生相關事務等，既然代理老師與專任教師做著一樣的事情、負擔相同的責任，那麼，也應該得到同樣的報酬。