【似水流年】新的開始 | 第 1 期

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這幾天刷網頁、追科技新聞,忍不住想,這些行為真的有產出嗎?會不會只是自我感覺良好,好像自己看很多看其實經不起檢驗?不行不行,既然說到產出,還是得來驗證一下,於是腦海中冒出個念頭:如果把讀過有意思的新聞集結起來,會不會有誰有興趣呢?這個專題會嘗試把看過的資訊匯聚起來,要是看完覺得有意思,歡迎留言互動。

NFLX 23Q1 財報 - 如果我沒看錯,網飛已經準備要全面迎接廣告模式!

心情有些矛盾。我同樣認為,Netflix 怕是要在廣告這條路上走下去了。影音廣告是不是個有效的模式呢?這取決於 Netflix 的佔有率,如果 Netflix 順利拿下家庭螢幕,當然能挹注進入穩定期的營收。但這是一體兩面的事,有些時候,你要追求廣告,你的內容就不能得罪一些人。我們說做出好的內容,有好的曝光,就會帶來好的廣告營收,只是有時候邏輯是反過來的。

KubeCon Panel: How Platform Engineering Benefits Developers [英]

多少有些困惑,前幾年中國在講的「中台」,跟這幾年西方講的平台工程,兩者似乎非常接近?都是將重複出現的邏輯平台化,提高整體的開發/營運效率。這是另一波浪潮重複拍打同樣的海岸嗎?

【專訪】PChome執行長張瑜珊

Alice 在訪問中多次講到對齊目標的重要性。這件事確實重要,也確實切中大型企業的轉型重點。對比 PChome 跟 Momo,PChome 的策略看似沒問題,為什麼會被超車呢?其中一個原因就是 PChome 跨足太多領域,目標太多太雜的緣故。

另個訪問有意思的點是 KOL 行銷。KOL 跟粉絲間的信任感,是傳統企業無法比擬的,我們需要花很多時間建立跟企業間的信任感,可是只要一場直播,就能建立起 KOL 跟群眾間的關係。如果能將這樣的信任導流到企業,雙方都能受益。Uniqlo 能簽下 Roger Federer,為什麼不能跟 KOL 合作呢?這塊有它的經濟模式在裏頭。

返回辦公室爭議,Zillow 執行長堅信「雲總部」才是未來

前陣子跟技術顧問開會,討論完關鍵指標後,顧問問說:「還有沒有其他問題?」隨即又笑笑:「線上討論可以聚焦,但不能發散。所以我們還是偶爾要有線下會議。」

兩種工作型態我都經歷過,全遠端是個很特別的體驗,你要信任一個很少見面的人會把事情做好,更要跟一個很少見面的人天南地北打開話題,後面這點比較困難,能講好英文的人未必能精通 small talk。我最近越來越覺得這是個關鍵技能。

備註:

我未來會用自架網站發布技術內容,如果想看新消息的,歡迎來新家逛逛。

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Ken Chen 的沙龍
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關於電影的雜談。
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2023/06/07
這期收錄的兩篇文章剛好都在談生產力,我認同指標的重要性,但如何讓指標跟實際工作結合不是容易的事。曾經聽過一個故事:老闆認為只要客服處理的效率增加,客戶滿意度就能提高,因此壓了一個服務件數的 KPI,結果他的客服人員無論有沒有解決客戶問題,都會在 2 分鐘內掛掉電話,跑去服務新的客戶。
2023/06/07
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2023/05/21
聽到陳皓過世的消息,覺得非常可惜。軟體開發之所以能蓬勃發展,就是因為有一群像他一樣的開發者不吝於分享自己的經驗。有時會覺得時間流逝得很快,以前自己是個接收者,受到來自各方的幫助,才能成長到現在,也希望哪天自己能找到回饋的方式,將資源交給需要的人。
2023/05/21
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2023/05/14
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2023/05/14
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