銀色大門，不一樣的老人送餐平台
面對超高齡化社會的來臨，長者總總的需求與問題一直都是我們不得不正視的議題。今天有幸聽
銀色大門
專案行銷經理明慧充滿感性與熱忱的分享，讓我對老人照養議題有了更深一層的認識，同時身為生技背景的她，選擇遵循自己內心的想望，離開了或許是多數人追求的中研院工作，毅然決然跳入陌生的社創領域，運用社企精神與科技創新幫助真正需要的長者。就讓我們一起來看現代老人的送餐服務會是什麼模樣。
緣起: 從一份便當，到一扇大門
故事是從創辦人在某基金會擔任志工的送餐日常開始，某一天她發現送餐對象(奶奶)的門前仍掛著昨晚沒吃完的便當，於是她基於關心從窗戶跟奶奶喊話，不料奶奶始終沒有回應，事情在救護車將奶奶平安送醫後告一段落，而很多時候，如果沒有這份留意，就可能發生長者就此離世的憾事。
創辦人從自身做老人送餐服務的志工經驗去思考，怎樣可以做得更好、更有溫度?怎樣的服務才能更貼近長者的需要? 減少老人孤獨的風險。於是開啟了她在銀髮長輩送餐，從「嘉」開始！—銀色大門社會企業計劃的募資計劃，所幸目得了約75萬元的啟動資金，讓計劃得以開始實踐。
科技革新翻轉傳統長輩送餐服務
長輩送餐服務在沒有一定規模經濟下是件虧本的事，所以即便這項服務的需求日益高漲，提供送餐服務的單位與量能則是年年下降，甚至連大型NPO也開始退出這項服務，改做日照、接送、居服等更有經濟效益的事。
另外傳統紙本管理的行政作業程序、經費核銷辦法冗長，無法即時的去做送餐的調整與管控，進而衍生出更多的問題，像送餐員出車禍或是訂餐者想要臨時取消餐點時的不便、無法確認餐點是否準時送達、無法確定對方是否真的有收到餐點等，都是過去送餐服務會遇到的問題。
銀色大門作為一個平台，運用科技串聯，讓送餐進度及長者的狀況都可以即時被送餐員記錄下來，讓送餐服務擴及到長者關懷，也串連地方的閒置人力與地方供餐單位合作(例:醜蔬果的處理；IKEA剩食等)，建置一個更有溫度的網絡，搭配外送平台作為臨時人力的替補，整合上述資源，讓整體運作更有彈性!
零飢餓大革命
或許很難想像，在2023年的台灣，仍還是有很多人過著有一餐沒一餐的生活，即便政府設立大量的C據點(長照站)與民間力量的愛心幫忙下，解決尚能自行覓食但經濟相對落勢的溫飽問題。但那些非能動者的一餐，或許就這樣落在保護網外，形成了另一種社會孤兒。
銀色大門，致力達成SDGs2零飢餓目標，現在已經能讓每個月約3萬人次的需求長者獲得溫飽，照顧一個長輩，就等於照顧了一個家庭，你我的支持，或許能做為一個善循環的種子，讓每一位有需要的長者，都能獲得更好的關懷!
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在當今快速發展的社會中，獨居老人群體面臨著諸多挑戰，包括孤獨感、健康問題以及生活保障困難。德捷投資公司深知企業的社會責任，不僅體現在業務增長上，更應包括對社會弱勢群體的關懷與支持。我們致力於通過實際行動來關懷和改善獨居老人的生活，讓他們感受到來自社會的溫暖和關愛。
關懷獨居老人的具體行動
廟下的長照中心成為了村民們聚集的地方，除了享用政府補助的食物外，也分享自家的食材。在這裡，人和人之間沒有界線，大家開開心心一起活動。雖然有些人會談論護理長是否追求利益，但大多數村民仍然感激她的付出。在這樣的山村環境中，村民們的心胸都很開闊，一起完成更多事，共同創造美好的回憶。
國家發展委員會統計台灣 65 歲以上的人口佔比，於 2018 年即超過 14%，使台灣成為高齡社會，2025 年，超過 20%，我們也將邁向超高齡社會。同時，今年的內政部列冊住宅全為 65 歲以上老人住宅數達 71.56 萬，僅 1 名老人獨居宅數為 54.25 萬，在人口外移至經濟發展重鎮的現代，
高齡照顧成為越來越多台灣家庭的重要課題，據統計，長者由家人自己照顧的比例最高，其中又以配偶居多，或是子女（孫子女），其次，才是社會熟知的外籍看護工來擔任。但還有一些家庭，因為工作或其他因素，家人不能全天擔任照顧工作，聘請外籍看護工又不符合申請條件，或因經濟因素無法負擔，他們該怎麼辦？
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