剛過完39歲生日，以前聽到這個數字，都覺得棺材大約進去一半了。隨著高齡化社會的來臨，40歲似乎人生才真的剛開始。日前，出乎意料之外，加入了一間半導體公司，頂著高科技高薪的高帽子，風風火火的加入了團隊。這是我在這個團隊度過的第二個生日，公司發的生日以及勞工節禮金，都安安穩穩的躺在我的虛擬錢包裡，本還計畫著要帶著母親購物，用公司的祝福換取媽媽的微笑。
然而，計劃總是趕不上變化，我的原生家庭，在這個時候發生了重大的問題。父親因為照顧老人，陷入重度憂鬱，整天都癱軟在家裡，面對一路衰老的爺爺奶奶無能為力。母親更是心疼老公且背負著照顧老人的壓力，遭受著自律神經失調之苦。在一次與爺爺的爭吵之中，大半夜從桃園落荒而逃，而我在接到母親的那一刻起，我知道我的世界要改變了。
這突入其來的事件，把我整個人甩到了情緒的黑洞裡。無盡的自責導致一整個禮拜以淚洗面，無心工作。在不拖累公司同仁情況下，我向公司請了幾天假，開始著手來處理家裡長輩的事情。
首先，我先去理解整個養老中心的申請流程，以及合作辦法還有政府長照計畫的服務，在這個一週的工作中，我發現了一個最核心的問題，流程不適合65歲老人使用。其實所有的內容跟流程，對我一個40歲的“小孩”，其實再簡單不過，我打了幾通電話，上網點選資料，大約幾個小時就搞定所有申請，一步一步走在正確的道路上。然而，我父母親對於這種大量的瀑布式的內容會感到恐懼，網路填表也沒有關心到長者的填表節奏，跳來跳去的畫面，實在對於長輩是一個折磨。
整體來說，台灣政府很努力的在策劃長照這方面的服務，爺爺奶奶其實受惠良多，看護工耐心細心，基本設備款也都發放很及時。然而，都沒有人關心到那些已經65歲，自己都是病魔纏身的年輕長輩的心理狀態，當大家都把目光放在90歲的老人時，這些照顧者才是走入責任的大牢裡，困在裡頭，無法動彈。
最後，我們這些孫子輩的，眼看著父母，祖父母在彼此消磨，原本是最重要的支柱的所有人，一夕傾倒，我們無處安放的心又有誰來關心呢？這是一個40歲到100歲的跨時代的問題，未來只會越來越嚴重，2026年台灣的老齡人口（大於65歲）即將要超過20%，再加上少子化，面對全新的長壽未來，大家準備好了嗎？如果妳們也有類似的感觸，歡迎分享，這時候很需要在同一艘船上的戰友。
