職場上的加分思維與扣分思維

最近發現，在職場上面其實有兩類人。一種是本來學經歷就頂尖，如果沒有把自己的缺點給補足，就會被扣分的人；另一種是學經歷不足，所以要靠加分項來吸引老闆的人。

我們在進入職場的時候，常常就已經被分類了，因為學經歷這件事是很現實的，沒什麼能夠扭轉的機會。讀哪間學校跟之前做過甚麼工作，在履歷上面都一覽無遺，而且很重視學歷的老闆通常會追溯到大學學歷，甚至是高中學歷，因為越早以前的學歷，越沒有很多元的管道可以得到，大部分就是直接用考試的。

在這種洗學歷風波頻傳的時代，碩士以上的學歷其實已經不太被企業主信任，所以他們會追溯到比較早期的學歷，來評斷一個人，這會是決定第一印象的常見作法。

如果你還沒有在職場上創造一些戰功的話，就只能拿學歷來比較。而高學歷的人也就是第一類人，一開始就接近滿分了，所以這時候要做的事情就是補足自己的缺點，因為別人所謂的加分項，其實都是你的必要項。就是如果你不會的話就會很慘。這時候反而跟別人比較的方法，就是不能被扣分，所以應該要專注在自己原本不會的技能上面。

剛出社會的人其實還真的欠缺蠻多能力的，包括要有效跟別人溝通、跨部門的合作、催別人的進度、盯別人的品質等等。在學習的過程之中，這類人很容易矯枉過正，因為自己的理解力比較高，所以沒有辦法容忍別人的失誤，或是不聰明的作法。想倒是可以，如果表現在臉上，就會容易被別人討厭，而招致別人的被動攻擊，會沒有人想要配合你的做法。這時候可以他可能就會想問：「做人重要還是做事重要?」所以在學習這些事情的時候，需要發揮人生的智慧，而不能用硬碰硬的方法來學習。

第二類人就是屬於學歷比較不好的人，一開始老闆對你的定位會比較低，也就是只要能夠完成基本的事情就好，對你可能不會有太多的期待。這時候如果多做一點，就能夠讓老闆看到你的價值，就有機會可以跟學歷好的人抗衡。但是這類人很容易落入的陷阱就是「耍小聰明」與「三分鐘熱度」。因為基底深厚的人不太會去一直求表現，研究很多花招來宣傳自己。所以你很容易一時贏過第一類人，但是這些都只是暫時的。如果你沒有持續在專業上面繼續深化，就會越差越遠，一下子就看不到對方的車尾燈了。

再來就是這類人很需要一直研究新的東西，來博得大家的眼球，但是有一點小小的成果之後，就沒有學習的動力了，導致這邊會一點那邊會一點，沒有通盤性的能力。

我們在進入職場時，常常分數已經被決定了。但是分數低的人千萬不要氣餒，因為職場是一個漫長的過程，甚至有些人可能想要做到生命的最後一刻。所以我們需要一直加強自己的專業知識，然後補足自己的缺點，畢竟贏在起跑點的人不是真正的贏家，贏在終點的人才是。