如何被看作一個自動自發的人

在職場中，被當作是一個自動自發的人其實很重要，因為我們應該都不想要每天被老闆盯著，那是上班時最痛苦的感覺，如果沒有了這種討厭的感覺，或許上班會變成一件有趣的事情。

很多人覺得自己很主動做事情，但卻只是自以為而已，做的事情沒有在老闆畫的重點上。所以應該要適時地表現出我們有抓到重點，讓老闆知道自己很自動，不用老闆操心也能夠把事情做好。

撇除有控制慾的老闆來說，大部分老闆的事情都很多，能少一事就少一事是最好的。老闆也是人，也會有想要放鬆跟偷懶的時候，畢竟輕鬆就能賺到錢的話，誰想要拼命呢？

老闆最在乎的還是賺錢的問題，除了要把當下案件的獲利放大之外，老闆更在乎的還是未來是否有源源不斷的工作。如果能夠把這些方面顧好的話，相信老闆對你的態度一定會大轉變。

如果我們暫時還沒辦法做到開發客源這種高難度的事情的話，至少也要先能把眼前的事情做好，原則就是不要讓客人投訴到老闆頭上，如果老闆接不到課訴，自然也會覺得你應該有把事情做好，一切才會風平浪靜。

以我自己的經驗來說，接到客訴是一件很正常的事，如果底下的人都這麼厲害的話，那就不太需要我了，所以我自己訓練下屬的目標，就是至少讓自己少接到客訴，這樣我才夠有時間去做其他的事情。

有些人在溝通以及表達上面有很大的問題，大部分是因為知識不足而造成的，其實懂的越多就能夠知道自己越無知，因為涉獵的範圍開始增加了，就知道有很多需要學習的地方。但很多人卻覺得自己已經懂的很多了，所以開始要表現的自己很強，很容易跟別人發生爭執，這也是一個需要自我訓練的部分。

單憑著學校所學的專業知識其實很難在職場生存， 應該說學校學的只是能夠讓我們活得下去而已，並不能夠讓我們活得很好，要活得好就需要學習很多應對進退的方式。我認為應對進退需要閱讀很多書籍才能夠領悟，靠學習社會大學前輩的方法是遠遠不夠的，很多送往迎來都只是皮毛而已，其實不是真正運作的法則，有很多檯面下真正的規則是無法看透的，當你模仿了表面之後，就會發現自己用同樣的方法行不通。

更難的下一步就是開拓財源的部分，很多人會覺得這個跟自己無關，但我覺得所有的能力都是從先有觀念開始，如果我們都沒想過能幫公司創造價值，自然就不會想到要把事情做好。因為當把事情做好，讓客戶滿意之後，才會有後續的訂單。我們可能一直在想辦法開發新的客戶，卻在好不容易得到新客戶之後，因為自己沒有繼續經營而很快地把客戶損失掉，以致邊際效應很高，也就是要拿到下一個訂單又還要進行陌生開發，一切從頭來過。