遇到職場性騷擾 可以採取的四步驟

#metoo 事件最近鬧得沸沸揚揚，你是否心情也受到影響呢？

自從這風波開始，不只是公眾人物揭露metoo經驗，連自己身邊的朋友也紛紛說出過往受到性騷擾的經驗，這也讓我開始思考，每個人都應該有相關的意識，當自己身邊的人或自己遇到時，才知道怎麼因應。我想這也是這個運動的本意，希望喚起大眾對性騷擾的重視，也讓更多人知道如何保護自己。

職場是一個性騷擾常見的場域，但遇到的當下，除了愣住不知該如何是好之外，還可以做哪些事呢？

以下我整理出四個步驟，快速讓你知道可以怎麼應對。

只要讓你感到不舒服，先相信自己的感覺，勇敢說不。若當下有其他狀況導致無法表達自己的感受，事後也可以用通訊軟體等有具體文字的方式，向對方表達，內容盡可能包含具體描述，例如人事時地物，以及你的感受，如果對方有回應或道歉那就可能成為直接的證據。

立即保留相關證據，例如：文字訊息、電子郵件、通話記錄、錄音錄影、證人等等。或是事後將事發經過告知友人，也可以當作間接證據。這些證據都可以在日後的調查中提供有力的支持。

若發生在職場，可以向公司的性騷擾申訴窗口提出申訴，『性別工作平等法』規定只要受僱者達30人以上，雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴和懲戒辦法，所以公司是有義務訂定規範的。若不清楚申訴管道，可先向公司人資單位申訴。必須注意的是，匿名申訴或證據不足的情況下可能無法受理。

被害人可以要求公司先將加害人與自己隔開，確保不再接觸彼此，而且這必須是被害人可以接受的安排。調查過程也必須保密，否則雇主將依照性別平等法受罰。

如果發生地點並非職場，可向警察局報案，或向地方社會局申訴。

如果公司處理之後，仍然對處理方式不滿，可向勞動局/勞工局提出申訴。

如果你有顧慮，而不願向公司報告，也請不要隱忍這些傷害，一定要向信賴的朋友或家人尋求支持。

除此之外，可以運用公司內部的資源，例如心理諮商服務（有些公司能支付諮商的費用），或公司至少要能讓雙方不再有機會接觸。

另外，外部的資源可能包含，當地的勞工部門或者民間組織，如全芯創傷復原中心、張老師心理諮商中心等。這些組織可以提供相關的支持和建議。

受害人可能會對公司處理流程有未知的恐懼，而不敢採取行動。給大家一個大方向，比較有心理準備。

通常公司的性騷擾申訴窗口會請受害人填寫申訴表，並開始進行調查，調查流程可能包括：與相關人員個別進行訪談，並將記錄送到性騷擾處理委員會評議，判斷性騷擾是否成立。若成立，將對加害人懲處，甚至報送社會局執行行政裁罰，若涉及刑罰亦會報警處理。若申訴人或被訴人對於公司的評議結果不服，可再提出申復或向主管機關提出申復。處理過程，公司依規定必須保密，不能讓申訴人受到二度受傷。

這結論聽起來很輕描淡寫，卻很重要。

除了保護自己不受他人傷害之外，有時候在第一時間，受害者常常有自責、自我批判的情緒，希望所謂的「保護自己」也包含不要讓自己傷害自己。

這個社會大環境需要我們有「保護自己、尊重他人」的意識，只要覺得不舒服，請相信自己的直覺，"Only Yes means Yes" ，只要未取得同意，就代表不同意。

然而萬一遇到了，希望我們都知道保護自己的方式，這也是我整理這篇文章的初衷。如果是身邊的人遇到騷擾事件，也希望我們能多給予他們支持與溫暖。希望受害人能得到正義與撫慰，也希望加害人能真心道歉、改過自新。