雇主和看護需要緣分
更新於 2023/08/20閱讀時間約 1 分鐘
雇主和看護 真的也需要緣分
雙薪家庭，延後退休的現代社會
當長者或家人需要照護
有時後不是不願意 而是不得不拜託看護的存在
但非親非故 不只是安裝一盞監視器也不只是找個陪伴，更多時候要守護安全/照顧傷勢/把屎把尿，不是一個涼缺更不是爽缺。
看護只是賺一份薪水，患者期待需求的卻不只這些。
如果找來的看護也個性強勢會口出惡言，令人擔心長者或患者的安危。
但患者或長者個性強勢甚至失智，看護也悲屈辛苦。
兩方都同等強勢，後果是戰國時代。
但看護和雇主能夠彼此珍惜緣分，好好照顧和感謝，是一種圓滿，代替圓了家人的困難。
（如果家人有能力也願意付出心力， 請一定要感謝）
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
建立雇主與僱員之間的牢固關係對於任何組織的成功至關重要。它不僅減少了員工的流失，還可以增強員工的敬業度，從而提高生產率和整體滿意度。該綜合指南旨在為雇主提供洞察力和策略，以培養長期的就業關係，專注於開放溝通，相互尊重和增長機會。
1.就業關係的重要性：
建立積極的就業關係至關重要，因為它
目前在做日間文書代理義工第三天，就要做好自我調整的規畫。
平日的慢慢累積
和固著性共存，就有見到突然的順序改變，也能順利適應。
事實上，自閉症者無法在職場上的維持，是因為有強烈的固著性。
見到突然的改變順序，反而容易引起誤解。
因此就強制資遣不說，也有因為見不到自閉症者的無法對視，也不滿意。
所以我
剛開始帶那學員做學藝股長時，因為太過熱情，也有點摩擦。
因此，造成困擾都沒感受。
而在和固著性共存，就有懂得適可而止。
因為，師父引進門，修行在個人。
沒想到，那學員，只有三分鐘熱度，自個人也認了。
自閉症者的愛告狀，來自固著性
以自閉症者的固著性，也有在〝不變的規律〞而得到安全感。
因此，見到違規
在離和我的主治醫師會談，有兩天了。
因此，今天有感到，在自閉症者的進行固著性共存之後，彈性思維有提升。
能順利轉念
今天在進行職能師的評估之後，因為日間護理師的開會，要我顧日間護理站。
而見到有別的學員在，就是新學藝。
其實，還有敏惠護專的實習老師也在場。
這部分，我反而比較沒有想到了。
反正，有人
我想，提升彈性是自閉症者的一輩子課題。
因為，這不是只有到和固著性共存，就結束的了事。
持續做固定的事，一有工作人員提供的變動任務，二話不說直接去做
我想，我目前的階段，在固著性的共存，就可以進行這挑戰。
因為，上午的送洗護理師制服和兩次的交換文件，是週一至五的必要工作。
因此，我務必適應突然的變動
說實話，目前的情況，是時候要進行工作訓練了。
因為，我昨天等門診時，見到做日間文書的日間學員送到急性病房，就得到工作訓練的機會。
昨天和日間護理師談過，決定先從日間護理師的小幫手開始。
昨天下午的工作訓練恢復，是一大幅音
連續三週的工作訓練停擺，因日間學員的驗出陽性。
而昨天下午的工作訓練恢復，可以
基本上，這在每個人而言，很重要。
因為，這和個人的生活費有關係。
而我不能說，我的方式是正確的。
頂多，只是參考。
決定預備—參與工作訓練
以慈惠醫院的工作訓練，我多少有能力去做的，也不是沒有。
因此，前前後後，有預先做預定。
結果，一個都沒有。
但，在自閉症者而言，參與工作訓練，很重要。
要是沒有
以自閉症者的立場，比較在適應未知變動的時候，有極難。
而自閉症者的適應成功，依然有抗拒變動，這是因為有固著性的活躍導致。
協助自閉症者表達感受
在自閉症者的表達能力到一定程度，就可以鼓勵自閉症者表達當下的感受。
因此，在自閉症者有表達出來，就可以進行陪自閉症者「討論」。
因此，像自閉症者在停課期間，
什麼是Capacity of Work？包含的三個選項個別代表什麼，雇主扮演的角色與責任是什麼？又會如何影響賠償金？
薪水損失 income lost 怎麼賠？怎麼算？casual staff (例如打工度假）是不是就沒有薪資賠償？雇主與員工的權利義務又是什麼呢？
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
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剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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1.就業關係的重要性：
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剛開始帶那學員做學藝股長時，因為太過熱情，也有點摩擦。
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沒想到，那學員，只有三分鐘熱度，自個人也認了。
自閉症者的愛告狀，來自固著性
以自閉症者的固著性，也有在〝不變的規律〞而得到安全感。
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因此，今天有感到，在自閉症者的進行固著性共存之後，彈性思維有提升。
能順利轉念
今天在進行職能師的評估之後，因為日間護理師的開會，要我顧日間護理站。
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其實，還有敏惠護專的實習老師也在場。
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我想，提升彈性是自閉症者的一輩子課題。
因為，這不是只有到和固著性共存，就結束的了事。
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我想，我目前的階段，在固著性的共存，就可以進行這挑戰。
因為，上午的送洗護理師制服和兩次的交換文件，是週一至五的必要工作。
因此，我務必適應突然的變動
說實話，目前的情況，是時候要進行工作訓練了。
因為，我昨天等門診時，見到做日間文書的日間學員送到急性病房，就得到工作訓練的機會。
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而昨天下午的工作訓練恢復，可以
基本上，這在每個人而言，很重要。
因為，這和個人的生活費有關係。
而我不能說，我的方式是正確的。
頂多，只是參考。
決定預備—參與工作訓練
以慈惠醫院的工作訓練，我多少有能力去做的，也不是沒有。
因此，前前後後，有預先做預定。
結果，一個都沒有。
但，在自閉症者而言，參與工作訓練，很重要。
要是沒有
以自閉症者的立場，比較在適應未知變動的時候，有極難。
而自閉症者的適應成功，依然有抗拒變動，這是因為有固著性的活躍導致。
協助自閉症者表達感受
在自閉症者的表達能力到一定程度，就可以鼓勵自閉症者表達當下的感受。
因此，在自閉症者有表達出來，就可以進行陪自閉症者「討論」。
因此，像自閉症者在停課期間，
什麼是Capacity of Work？包含的三個選項個別代表什麼，雇主扮演的角色與責任是什麼？又會如何影響賠償金？
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