工作有感
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
派班給一位剛合作的看護
他對於我給的個案資料之詳細很驚訝
問我 你都是這樣給案的嗎
我回 這樣不是比較清楚嗎
他說 但一般派班單位都不會說這麼多
甚至對個案完全不了解
也因此常是接到了案子才知道這個案子跟本是這個人員能力所不足的
有些勉強撐了幾天
或甚至當場就要換人
就算撐幾天吧
結果是人員可能受傷
不然就是很多危險狀況發生
對病人或看護都不好
其實
這就是我們在接案子時為何為問家屬很多資料
在給案時也會對看護說明清楚
寧願在接案前多花點時間
不要在接案後一直出問題
這樣對病人跟看護都不好
您說是嗎
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在忙碌的臨床工作中，疲憊的身體和暴躁的心情已經成為日常，病人被疏於傾聽和溝通，對待家人也變得不耐煩。這篇文章描述了在忙碌的工作中，如何無法充分地傾聽病人的需求，這是醫護人員日常的困境。
每次被指派接新病人的時候，心總是慌亂的。
腦中不斷盤算著待會病人上來的時候，需要做些什麼事？要怎麼聽交班、抓重點？需要先備幾瓶點滴？需要加壓袋嗎？用氧氣面罩或是要找RT (呼吸治療師) 調呼吸器？新病人的單張準備好了嗎？床鋪好了嗎？
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
「上班壓力大、下班後還要處理家裡的事，蠟燭兩頭燒，實在吃不消......」
「我不知道原來照顧爸爸的時間就這樣一年年過去，累積也有十年了，我實在無法想像，以後是否能回到職場。」
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
當家中的長輩年紀漸長，身體漸漸衰弱，病痛與其他問題難免會找上門。但是子女們往往被忙碌的工作搞得兩頭燒，無法及時照顧長輩，所以很多家庭會尋找臨時看護服務，但市面上的價錢與項目鄰瑯滿目，讓人看得眼花撩亂，許多臨時看護大都沒有受過照服員訓練，更不用說領有合格證照。
在職場待了一段時間的你
是否有時候或常常遇到主管交辦給你一個模糊不清的任務
當你想要細細追問時
卻發現主管會突然生氣
或是坦言告訴你這是上級交辦下來的任務
他也不知道該怎麼辦
在唸書時期的我
也遇過這樣的問題
不清楚教授的問題語意
教授也還不清楚想要你研究的方向
當時的我
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
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