大家都知道MBTI16型人格吧！尤其是這幾年大家都在測驗自己是哪一種16型人格，延伸至各大社群，像是推特 (現在變成X)或是Instagram上，甚至很多人會把自己的MBTI放到個人簡介上，16型人格這麼夯，不只是生活之中，就連企業也開始有將MBTI納入Candidate的評估上，今天就想來談論自己是怎麼看企業參考MBTI這件事。
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我對於MBTI16型人格特質的看法
當然，我自己也是有測過MBTI，而對我來說，測MBTI這件事情就像是在測心理測驗一樣，對於測驗結果也會覺得「這根本是在講我吧！」很完美地被巴納姆效應1影響了；撇除這些，如果以工具面來說，MBTI可以將人分成16個類型，我認為它還是有實用性存在，也許它也能作為實驗的分類標準，像是實際設計實驗，觀察某一類型的人是否真的較為擅長什麼等等；或者，我覺得「分類」本身就是一件方便的工具，好比整理資料的時候，我們也會針對素材之間共同的特性進行分類，好執行接下來的任務。
個人看法小總結：
- 像是心理測驗。
- 或許是一個實用的分類工具。
※1巴納姆效應是指，人常常對於模糊的人格描述有共鳴，但事實上那些描述套用在大部分人上都適用。
企業為什麼會參考人格特質？
企業參考MBTI如前述所說，16型人格特質是將人進行分類，而企業可以透過內部問券結果數據化，得出公司職員在16型人格特質上分布如何，以及各個部門中職員是屬於什麼特質，並且進一步得出，符合這間公司企業文化的人選或許是某某類型，並將其納入徵才依據中。
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這邊也稍微幫大家複習一下MBTI各個代表的意思：
- 第一個英文字母 I 或 F：前者表示從獨處獲得能量，後者是和他人互動獲得能量。
- 第二個英文字母 N 或 S：偏好抽象概念或是偏好具體細節。
- 第三個英文字母 T 或 F：偏好規則衡量決定或是重視和諧處事。
- 第四個英文字母 J 或 P：喜歡規劃、安排或是開放式的思考。
MBTI到底會不會影響工作錄取？
我個人覺得，確實它是可以當作一個「參考」依據，但是不能將其視為一個評選「標準」，我覺得比較適用的範圍是，這個團隊大部分人是INFP，而這個應徵者很剛好也是INFP，那或許他加入團隊之後可以適應的不錯；而非因為這個人是INFP，另一候選人是ISTJ，所以ISTJ直接淘汰；更甚至將人格特質當作加薪依據，像是公司認為某一人格特質在解決某一問題能力較好，所以幫他們加薪，這真的很奇怪。
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如果真的有公司完全參照MBTI16型人格特質來評定面試者，我會覺得很瞎，這變成盲目聽信一個制式結果，完全忽略掉人才的其他可塑性，但應該大部分公司不至於如此，所以對於工作錄取與否，應該是不會有太大影響，但還是要看公司，如果真的沒有應徵上，就當作沒緣分就好，再找下一間即可！
那麼MBTI在職場上可以有甚麼幫助？
- 對企業文化的適應性：求職者與企業都能使用MBTI測試來評估是否適應企業文化，根據工作環境不同，可能會適合外向型人格，而其他環境可能更適合內向型人格。
- 團隊建設：企業可以使用MBTI測試來幫助建立多樣性和互補性的團隊，不同類型的人可以為團隊帶來不同的觀點，進而促使團隊成長。
- 職業發展：MBTI測試也能夠幫助個人了解自己的性格特質，更好地選擇職業和職位。
總結
確實有很多企業會在招募流程中加入MBTI測驗，但目前都沒有看到實際有什麼有用的案例分享出現，或是這個系統導入後的成果，所以並不能說它已經是評斷面試者的標準，因此求職者們也不用擔心自己是因為這16型人格特質不符才不予錄取，而有可能是有其他因素不適合該公司！
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