潘朵拉的薪資
閱讀時間約 1 分鐘
2024年基本工資調漲，時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 。
已連8年調漲基本工資是政府照顧基層勞工的承諾！
「學如逆水行舟，不進則退。」
「錢如牆上壁紙，年年兌現。」
調薪就是一種貨幣寬鬆政策，當實質勞動力跟產能沒跟上；
這種調薪就跟多印鈔票並無兩樣。
印鈔票給大家花是通貨膨脹的概念，
鈔票無故變多，但生產並無增加。
所以為什麼東西會感覺越來越貴，錢永遠不夠用，
因為你身上的錢被稀釋了。
不好意思，這已經是強迫你成長的年代。
每年要求你提升KPI(Key Performance Indicators)的
不再只是你老闆，還有政府。
你問我怎麼辦？
黑暗的地方會有光，絕望的處境總有希望。
唯有產值大於貶值，每年才算是合格。
好家在現在是滿滿大平台的世代，也有許多能斜槓的舞台。
永遠記住選擇比努力還重要，多動腦、多嘗試、想者自己還能如何不一樣。
超越的定義就是超過，那怕只是超過你身旁的一個路人，生存機會就會提升。
資本主義即是剝削主義，該選哪方不需我多說了吧！
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在這個物價飛漲的年代，誰不想讓自己的薪水也跟著水漲船高呢？但是，要如何巧妙地和老闆談加薪，又不會被貼上貪得無厭的標籤呢？這個話題可說是每個上班族的心頭好，卻又是最令人頭痛的難題。今天，就讓我們一起來探討如何在薪資談判中技高一籌，讓你的薪水不再原地踏步！
先來聽聽小芬的故事吧。
最近看到新聞，說是政府明年打算再調整最低薪資。
老實說，真的是越看越火大。
我不太能理解調整最低薪資到底能改變什麼。
我只知道薪資還沒有到手，要繳的勞健保支出越來越多。
很多老一輩常說，不知道年輕人在想什麼？
一個個不是晚婚，就是不婚，這樣老的時候，就會孤苦無依。
但看看近十多年的現狀，
根據主計總處的統計數據，2022年本國籍全時受僱員工的全年總薪資中位數為55.2萬元，平均每月約4.6萬元。這個數字讓我們了解了當前上班族的薪資狀況。然而，如果目標是靠年薪及存股達到千萬等級的流動資產，這其中的挑戰顯而易見。
面對低薪，為什麼大家選擇省錢來因應，
有的人三年後薪水翻了一倍，有的人仍然只能拿著相同的薪水生活？
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
報稅是盤點收入的季節。每月薪資差不多、生活型態也沒有太大變化，卻總是存不到錢？怎麼回事？
本文主要建議；有關當局在工資調整的議題上面，把月薪(Salary)和時薪(Wages)的調整分開處理。希望在時薪上面；盡快做更大幅度的調高。
工作的收入是國民所得的最主要來源。為了提高國民收入，改善生活水準，歷屆政府無不絞盡腦汁；設法每年都可以調整幾個百分比。可是事實證明，好幾百萬國民的薪水或是工
通膨會醞釀一種不公平的感覺，造成不滿。你會看到某些人獲得不公平的意外之財，卻不是透過老實工作而致富，而是憑藉資本市場扭曲以及在政府裡的人脈。
一生中，我們都會和錢打交道，但要記住，金錢是一種能量。當我們開始賺更多錢時，消費也同步增加，這是自然現象。重要的是要有正確的金錢觀念，並且相信自己能持續擁有財富。如果你一直為金錢所困擾，可以檢視自己的心態和信念，尋找改變的方向。
勞基法已施行多年
現今2024盡還把勞基法當福利?
這種老闆智商不足
你跟他混 吃沙?
1.思維低弱老闆絕對不要跟
104缺開4萬5
面談過程中都不跟你講到薪資結構
你面試完
職缺待遇卻降為4萬
2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納
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2.垃圾老闆
我不相信以上情境
官員 勞檢 都不知道
這種公家機關
真的領著納