【書摘】關於工作
閱讀時間約 1 分鐘
- 公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
- 工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
- 直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
- 回歸問題本質
- 想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
- 遇到質疑，不要花時間反駁別人，而是花時間提升自己
- 了解自己的人格特質，先求穩定度
- 決定你能做甚麼的，是你的能力
- 會做人，只是為了讓自己好做事
- 事情不是有做就好，分清楚是做完還是做好
- 1.練習說出自己的想法 2.對不同的事物多一點觀察，然後形容出來 3.用自己的看法對照別人的看法(來源，葳老闆的書)
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
本書重點
1.企業如何與員工建立信任與忠誠的關係
2.聯盟關係應該運用在不同類型的員工和種類
3.企業如何與創業型員工建立關係
4.企業應該允許員工做那些拓展人脈和塑造個人品牌故事
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因緣成熟，在2021年我有了皈依法名－「寬方」，法鼓山隨機給的法名，非常巧合地與我嚮往的寬廣遼闊相符，去年委
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523｜《戰略視角的培訓管理全景圖》書摘觀點｜培訓者如何取得組織信任？
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【1】培訓戰略與組織戰略的重疊
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現代人要面對肥胖的問題。包括我在內。我看此書時，經常在想，如果我們像古代人般飲食，便不會胖呀！我們像法國人般飲食，也就行呀！實在是的。
Omega-3 : Omega-6 的比例愈高愈好，所以我會吃多點Omega-3 的食物、少吃Omega-6 的食物。
現今當「注意力」成為稀缺的資源，除了各種商業競爭外，也成為自我內在成長與外在分心誘惑的嚴重角力。本篇我分享一本有趣的小書，Rob Walker《觀察的藝術》。作者強調「深度注意力對靈魂有益」。每星期挪出一小時就好，刻意改變自己的注意力。觀察可以帶你逃脫現代人對於生產力與效率的膜拜。
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