先問問自己為什麼工作要這麼拼命? 是自我要求? 還是想升官呢? 想被重視光努力還不夠的，要懂得看人!!!!
(1)你的優勢不是你的相對優勢學經歷十分優秀，工作又十分認真，但這又如何呢?
如果這份工作有光環，或者PAY很高，競爭者非常多。此時背景、人脈、靠山、人格特質、向上管理就會更加重要，如果打不過還是趕快跑吧XDD
(2)你不在老闆以及老鳥的共同利益中喔
其實呢，老闆根本不在乎事情是誰做的.....甚至呢，跟許多家族企業很像，養一堆自己人、老鳥，事情都推給新人做，是非常正常的。有時沒有餅吃，就乾脆吃人。
新人大概可以撐個2-3年吧? 新人有怨念也只能摸摸鼻子閃人，最適合拿來欺負了。
即便是心地善良的老鳥，大概也只會少凹新人，而非幫新人說話，因為讓新人承擔是大家的共謀，符合共同利益最佳化。如果新人明白自己做再多都打不進小圈圈中，還是趕緊閃人吧。 畢竟....你閃了之後，老闆就只是叫更便宜的人做，沒有人不可取代。
(3)職場沒有報恩，而是利益最佳化
其實跟(1)有點像，拚死拚活不代表獲得升遷，老闆會把資源分給能讓他得到更多好處的人!!! 比方說，與其犒賞新人，不如給懂得吹捧老闆的人或者是崇拜老闆的老鳥，也可能給基於利害關係，必須要好好照顧的某些同仁/空降部隊。
對老闆來說，沒有背景的同仁，肯給你薪資就已經銀貨兩訖了，老闆手邊的資源只會給能替他鞏固權勢的人。
(4) 埋頭苦幹，就是少一味
糖醋排骨，就算有頂級排骨，但少了糖醋醬還是沒有用!!!!!!!
升遷也是，努力做事是一回事，但還有許多面向。 比方說向上管理、危機處理、圓滑。
如果只願意做一項，不會升遷就是不會升遷
(5)你有足夠的背景跟老闆進退應對嗎?
你喜歡跟老闆聊天嗎? 家世背景好的小孩，通常世面比較廣，家長有一定的社會地位，也常常跟混得不錯的伯伯阿姨等長輩相處。 這些人有更雄厚的生活經驗以及 跟上位者相處的經驗，或者說他們清楚要聊天就要找keyman，老闆才是有決定權的人。 而多數人則是想著事情做好就好，老闆沒事不要找我。 兩者的差距就出來囉。
結論就是，如果是在一家很競爭很競爭的公司，人脈、背景、靠山真的影響很大。
新人被凹真的很慘嗎? 對當事人來說當然很慘，但對既得利益者來說，會覺得他們給一個機會讓你討好他們，這就是你的入場券，要珍惜機會啊~
那要如何保護自己呢? 職場上記得保留體力，不要太拚，付出愈少怨念愈少，就能撐久一點了。如果該公司就是要凹沒背景的新人，早些離開為妙。
