【職場讀書人追劇】繼《Moving異能》後 Disney+終於又有值得追的韓劇—《殺人者的購物中心》
更新於 2024/10/18閱讀時間約 2 分鐘
《殺人者的購物中心》由李棟旭與金慧峻主演，劇情講述由叔叔鄭進滿撫養長大的侄女鄭智安，在前者死亡後，意外成為殺手們獵殺對象。在保護自己的同時，她還必須努力解開謎團，回憶叔叔過去潛移默化的生存指導，才能夠逃出生天，而緊湊的劇情加上李棟旭的高人氣，也讓它成為近期討論度極高的作品。
《殺人者的購物中心》大致上是以倒敘呈現的作品，在鄭進滿死後的劇情中，穿插了多條過去的時間線，藉由這樣的手法支撐起「現在」的世界觀與背景，讓觀眾從一開始的滿頭問號，到最後能了解整個前因後果。由於背景的時間線相對長，前面的集數並不急著推進「現在」的時間線，缺點是讓觀眾需要更多耐心，但換來的則是一個更完整、不容易出戲的敘事結構。
儘管嚴格來說，整個故事還是有一些小斷裂，但在短集數（總共8集）的精緻優勢，加上劇情緊湊卻又不過度複雜化的手法下，並不會對娛樂性造成太大的傷害。訴諸「親情」的傳統賣點，更增加了這部動作影集的深度，讓觀眾更能夠隨著劇情起伏。
隨著推出後受到熱烈討論，以及看似有伏筆的結尾，許多人也開始猜測應該會有第二季，但其實就算中止在八集，其實也並不會讓人太過奇怪。最後，提醒還沒有觀看、正準備追劇的觀眾，最好跳過搜尋相關資訊的步驟，否則有很高的機率，會在一些只想追求點閱的網站爆雷，直接一秒看到結局。
內容總結
殺人者的購物中心
5
/5
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
好久沒打開Disney+，上次打開好像是為了追南宮珉主演的千元律師，搞笑、不按牌理出牌，又順便主持公平正義是我很喜歡的風格之一。這次要看啥呢？各種清單按來按去，看到異能Moving，才猛然想起、誒～好像有朋友在line群組裡面說她3刷，巴啦巴啦多好看，於是好奇心使然點進去看看，果然開始了就很
2023台劇影集盤點！今年台劇產量豐富、類型眾多，重磅台劇更是一波波，類型涵蓋懸疑、推理、政治、愛情劇，到底哪些必追？
來跟大家分享我今年度很喜歡的5部台劇
《模仿犯》
Netflix華語懸疑影集，3/31上映。改編自日本作家宮部美幸推理小說《模仿犯》，原著中的馬義男是豆腐店老闆，台灣版變成宮
睽違九年，「星際異攻隊」這個系列也即將在此刻劃下謝幕的里程碑。雖然就結局看來我們所孰悉的異攻隊確實消失了，但相信異攻隊的精神仍會繼續活躍於漫威宇宙中。究竟《Guardians of the Galaxy Vol.3(星際異攻隊3)》能否再一次給予我們驚喜與感動呢？
好久沒打開Disney+，上次打開好像是為了追南宮珉主演的千元律師，搞笑、不按牌理出牌，又順便主持公平正義是我很喜歡的風格之一。這次要看啥呢？各種清單按來按去，看到異能Moving，才猛然想起、誒～好像有朋友在line群組裡面說她3刷，巴啦巴啦多好看，於是好奇心使然點進去看看，果然開始了就很
2023台劇影集盤點！今年台劇產量豐富、類型眾多，重磅台劇更是一波波，類型涵蓋懸疑、推理、政治、愛情劇，到底哪些必追？
來跟大家分享我今年度很喜歡的5部台劇
《模仿犯》
Netflix華語懸疑影集，3/31上映。改編自日本作家宮部美幸推理小說《模仿犯》，原著中的馬義男是豆腐店老闆，台灣版變成宮
睽違九年，「星際異攻隊」這個系列也即將在此刻劃下謝幕的里程碑。雖然就結局看來我們所孰悉的異攻隊確實消失了，但相信異攻隊的精神仍會繼續活躍於漫威宇宙中。究竟《Guardians of the Galaxy Vol.3(星際異攻隊3)》能否再一次給予我們驚喜與感動呢？
你可能也想看
Google News 追蹤
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
以下是我在書裡摘錄出來比較有感覺的部分：
我們從小到大被教育的都是以目標為取向，過程不重要，從學校裡的成績系統就可以看出來，學校的排名都是以最後成績為主。因此，為了考出好成績，會有一些人作弊，但在這過程裡得到了成績，卻什麼都沒學到，這樣的結果論會大大影響到我們平常練習時的心態。
真希望早點知道啊！
真心推薦給工作與人相處時感到疲憊的你。作者經由自身的經驗和輔導過600位以上的高敏人，希望能將"精疲力竭"的你，引導成”活力充沛"的過每一天。
首先，環境選擇是很重要的。第一章中用扭蛋形容，高敏人常急著想說出對方想要的答案：對方想要的答案在第五個扭蛋，我們努力的扭，卻卡住掉不
本書是2018至2019年席捲各大書籍排行榜的年度暢銷書之一，作者用自己的人生經驗釐清了一個觀念「一個人的成功，15％取決於專業知識，剩下的85％來自人際溝通，但99％的人輸在不會表達。」，很寫實、很震撼但卻也意義深遠的一句話，小編從書中彙整一些重要的溝通觀點，願你我都為致力於走在另外1%贏在表達的
推薦閱讀：適合已加入職場數年，不管長輩、同事和晚輩的相處，想要有妥適回話而創造好人緣的人，比方說面對同事在會議上的質疑，或是突然在茶水間遇到主管，該怎樣應對能留下好印象。
這本書能解決什麼問題？
你是否曾有以下困擾？
開會時長篇大論，卻無法讓與會者迅速掌握重點，耗盡對方耐心？
精心準備的簡報，卻無法引起聽眾共鳴，達不到效果？
甚至日常聊天，總是辭不達意，讓朋友興趣缺缺？
或許你欠缺的不僅僅是溝通方式，而是摘要的能力。
這本書提出幾個觀念，並歸納出幾個步驟，幫助我們用最
每一個人都具有特殊能力的電路，但大多數人因為不知道，所以無法充分利用，就好像懷重寶而不知其在；只要能發掘出這項秘藏的能力，人類的能力將會完全大改觀，也能展現出超乎常人的能力。——超右腦革命作者、日本科學會顧問 七田真
人生不一定要走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角」是由世紀奧美公關創辦人丁菱娟老師所著作，分享她在職場多年的經驗與觀察。在書中你會發現：我就是這樣想！、我也遇過這樣！，而這些丁菱娟老師都會給你一些建議與方法，往正確的方向前進。接著就跟著我，向更好的職場、更好的自己前進！
我想分享的是卡爾．紐波特更早之前的一本著作，大約在十年前出版的，簡中版譯作《優秀到不能被忽視》這個很直白的書名。裡頭提到的三個觀點，對專業工作者來說相當關鍵。
我們是人也是動物，在遇到困境時，會下意識地啟動生存機制而逃跑，許多離職信也就寄到了主管的信箱。
職場受了傷、離了職，來趟旅行，回到職場就不再受傷了嗎？
我想，「職場受的傷，真的不是離職就能好」。
Joyce 是一位電商品牌的編輯，上個月才剛加入公司，整個部門有將近３０名員工。但是主管卻在上週突然宣布，所有部門同仁，在接下來這一年，都必須每個月閱讀２本書，而且未來將不定期在周會上，以抽籤的方式，選擇該週上台分享的３位同仁！大家都覺得「超級傻眼」！
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
以下是我在書裡摘錄出來比較有感覺的部分：
我們從小到大被教育的都是以目標為取向，過程不重要，從學校裡的成績系統就可以看出來，學校的排名都是以最後成績為主。因此，為了考出好成績，會有一些人作弊，但在這過程裡得到了成績，卻什麼都沒學到，這樣的結果論會大大影響到我們平常練習時的心態。
真希望早點知道啊！
真心推薦給工作與人相處時感到疲憊的你。作者經由自身的經驗和輔導過600位以上的高敏人，希望能將"精疲力竭"的你，引導成”活力充沛"的過每一天。
首先，環境選擇是很重要的。第一章中用扭蛋形容，高敏人常急著想說出對方想要的答案：對方想要的答案在第五個扭蛋，我們努力的扭，卻卡住掉不
本書是2018至2019年席捲各大書籍排行榜的年度暢銷書之一，作者用自己的人生經驗釐清了一個觀念「一個人的成功，15％取決於專業知識，剩下的85％來自人際溝通，但99％的人輸在不會表達。」，很寫實、很震撼但卻也意義深遠的一句話，小編從書中彙整一些重要的溝通觀點，願你我都為致力於走在另外1%贏在表達的
推薦閱讀：適合已加入職場數年，不管長輩、同事和晚輩的相處，想要有妥適回話而創造好人緣的人，比方說面對同事在會議上的質疑，或是突然在茶水間遇到主管，該怎樣應對能留下好印象。
這本書能解決什麼問題？
你是否曾有以下困擾？
開會時長篇大論，卻無法讓與會者迅速掌握重點，耗盡對方耐心？
精心準備的簡報，卻無法引起聽眾共鳴，達不到效果？
甚至日常聊天，總是辭不達意，讓朋友興趣缺缺？
或許你欠缺的不僅僅是溝通方式，而是摘要的能力。
這本書提出幾個觀念，並歸納出幾個步驟，幫助我們用最
每一個人都具有特殊能力的電路，但大多數人因為不知道，所以無法充分利用，就好像懷重寶而不知其在；只要能發掘出這項秘藏的能力，人類的能力將會完全大改觀，也能展現出超乎常人的能力。——超右腦革命作者、日本科學會顧問 七田真
人生不一定要走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角」是由世紀奧美公關創辦人丁菱娟老師所著作，分享她在職場多年的經驗與觀察。在書中你會發現：我就是這樣想！、我也遇過這樣！，而這些丁菱娟老師都會給你一些建議與方法，往正確的方向前進。接著就跟著我，向更好的職場、更好的自己前進！
我想分享的是卡爾．紐波特更早之前的一本著作，大約在十年前出版的，簡中版譯作《優秀到不能被忽視》這個很直白的書名。裡頭提到的三個觀點，對專業工作者來說相當關鍵。
我們是人也是動物，在遇到困境時，會下意識地啟動生存機制而逃跑，許多離職信也就寄到了主管的信箱。
職場受了傷、離了職，來趟旅行，回到職場就不再受傷了嗎？
我想，「職場受的傷，真的不是離職就能好」。
Joyce 是一位電商品牌的編輯，上個月才剛加入公司，整個部門有將近３０名員工。但是主管卻在上週突然宣布，所有部門同仁，在接下來這一年，都必須每個月閱讀２本書，而且未來將不定期在周會上，以抽籤的方式，選擇該週上台分享的３位同仁！大家都覺得「超級傻眼」！