我很喜歡現在的電子科技業，並不是羨慕他們的高薪，而是除了後勤跟人事以外，這是個一定要看專業能力才能決定位置的行業。基本上平庸無能的人，是出不了頭。
而傳統產業呢？只要能熬夠狗，就可以爬到一個位置，所以常見到小人得志的嘴臉！
我是最受不了這種狀況的人，在我眼中，傳統產業並不是夕陽產業，而是這樣的文化，讓它沒了競爭力，只能怪創辦人不積德吧！所以子孫不肖，揮霍祖業，跟什麼網路時代，沒有關係！我見過一些網紅在賣東西，如果在實體店面，她們也是超一流的銷售人員，那為什麼實體店面留不住她們呢？一定是不對的企業文化，導致她們的出走。買東西並不是價格就能決定一切的。整體的氛圍、售後服務、馬上可以拿到實品，這些都要算在𥚃面的。
主事者一定要認清楚，有能力的員工，才是你的未來。雖然有能力的員工，多少都有點小毛病，但是，忍下來吧！他們可以讓你分公司一家一家的開，我見過一家企業，開一家分店就砍一批老員工，結果去接新店面的，都是那群夠狗的人，然後又一家一家的收，後來只剩台北一家店，卻有三個店長，一堆幹部！
升遷管道可以停滯，但千萬別讓小人得志。否則連預備幹部都跑掉了！那你的公司就只剩下一團蛆在那邊互相吃屎。萬里長城會被攻破，都是因為城內出了問題。想創業的人要深刻的體會這一點，員工是幫你賺錢而不是讓你過老大的癮！
