RYLA青年國際經理人培訓計畫心得
閱讀時間約 1 分鐘
💡個人品牌力論壇-張家瑜(冰雪娜娜)講師&曲建仲講師
轉眼間就到了最後一場論壇，和以往最大的差異是:個人品牌力論壇是由雙講師的方式進行分享。首先由經驗豐富的網路行銷講師冰雪娜娜開場，講師從什麼是品牌?品牌怎麼來?帶到品牌如何行銷，接著透過舉手問答的互動方式，詢問我們每天會使用的APP，將現場舉手的狀況與簡報做比對，並且進一步分析FB,IG,YouTube等主流網路平台的優劣勢及特色，藉此讓我們更加容易瞭解。
其中我印象十分深刻的是三個九宮格的對照分析，根據九宮格相對位置的對比，剖析該產品或服務的優勢在哪裡?該優勢的主要客群是誰?該消費族群的主要特徵為何?而能夠完成社群策略五步驟:確定核心競爭力⇨定位社群品牌⇨定義社群角色⇨規劃發文主題⇨制定社群行事曆。進而有機會成功打造個人品牌力，創造具有影響力的自媒體策略。
下半場則是由曲建仲博士分享科技人如何經營社群媒體，曲博士除了有豐富的工作經歷外，更是位擁有三十多萬粉絲的Youtuber。一開始的演講大綱中的最後一句「你不只要學習專業知識更要學會爾虞我詐」便勾起我對後續內容相當大的好奇心，聽完之後也確實心有戚戚焉，這兩部分的內容我想會受用很久:
人生成功四大指數:智力商數(IQ)、情感智商(EQ)、逆境智商(AQ)、社交智商(SQ)
職場商場三大鐵律:1.對方實際意圖是什麼?
2.站在對方的立場思考!
3.站在制高點立於不敗！
兩位講師乾貨滿滿的分享讓人覺得時間過得特別快，也期待自己能將這些內容好好的運用在未來的工作中!!
#ryla #青年國際經理人
Instagram:@rylayoung
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「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
這次跨界溝通力的講座解答了許多我兩年前創業以來心中盤旋不去的疑惑，因為我是大學畢業後就創業，而身邊的同事大多是四十歲左右，在職場當中已有將近二十年的經驗，因此如何使他們願意聽我說話、相信我作為 CEO 的決斷，是非常大的挑戰。
在講座當中，老師對於能夠取得信任的溝通方法做了非常的細膩的拆分，
在這堂課中，深深打破了我對原本所謂「協調」、「共識」等的既定印象，以及有很多不同的眼界思維去思考，能影響我整個專案的利害關鍵人有誰，以及我應該去做什麼樣的應對。
2024年一開始即參與Evonne Tsai老師分享的「跨界協調力」講座，本次是一場深具啟發性的體驗。這次講座讓我深刻理解到，在工作場合中，當必須推動事情，卻無法完全控制時，如何有效地協調各方是至關重要的。
一個關鍵的概念是將目標對齊，即使涉及利益關係人無法配合。在這樣的情況下，放大自己目標的影響
今日很榮幸的參加由RYLA舉辦之經理人培訓計畫中的「跨界協調力」演講。這個論壇由蔡伊芳講師主講，探討的範疇除了理論知識，更多的是實踐技巧和應對策略。演講中提到了利益相關者管理，讓我了解到在職場中如何平衡不同部門和個人的利益，如何在不同的目標和期望之間找到共識。尤其是在跨職能團隊工作時，了解每個成
AI 共融力講座
講座當中，講師說到一個常聽到的觀點：「AI 取代人類職位的順序預計會是一般白領->高階白領->藍領」，課後，我由此提問：「那麼 AI 會把更多人擠壓到藍領工作，這是我們想要看到的方向嗎？」
一種美好的想像是 AI 能夠將重複、無聊的事務做完，而讓人類「發揮出創造力」...
聆聽了這次的講座，很高興也很慶幸參與了RYLA青年國際經理人培訓計畫。透過聆聽顧家祈導師與劉德泰導師的講座演講，真的感到收穫頗多，在兩位導師帶來的兩個議題中：AI共榮與創新思維，以及他們這次演講給予我們的解方和想法，甚至是後來我回去與他人討論後的延伸思考，有如AI在學術上的使用，這些
其實在上這堂課之前我很疑惑，人類要如何與AI「共融」，因為無論是新聞媒體、學校或是家庭，都告訴我人工智慧會取代人類的工作，我們好像習慣將AI與人類放在對立面，是互相威脅與競爭的關係。而這堂課給了
2023/11/18參與RYLA國際經理人培訓計畫中，我參與了兩場引人入勝的講座，一場是顧家祈老師的AI共融力，另一場則是前緯育總經理劉德泰的創新思維力。這兩場講座對於AI與創新思維給予阿紫許多深刻的啟發。
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在AI共融力的講座中，顧家祈老師深入解釋了AI的特性與應用。AI的禮貌、模仿能力與
本次很有榮幸的參加由RYLA舉辦之經理人培訓計畫中的兩大論壇「AI共融力」和「創新思維力」。這兩個論壇分別由顧家祈和劉德泰兩位講師主講，仔細探討了在當今社會中不可或缺的技能和思維方式。
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