Life Architect 102 : 從雇員到老闆-揭秘八字命理與人類圖在職業轉型中的關鍵作用
歡迎來到Life Architect.我是你們人類圖的導遊Isaac Yu. 今天繼續之前其實有人和你說過,解讀人類圖是要分所處的事業階段嗎裏談到的第二點,由受雇情況(E人)考慮走向個體戶(S人),需要面對的情況.
由E人考慮轉向S人的讀者,在八字本命局中常會帶有以下特色:
- 不論身強弱,福主的命局氣勢會是食傷生財. (食傷,就是八字中食神或傷官兩顆星,它們都是依據五行相生的規律,由命主所代表的五行所生出的星)
- 或是福主有食傷和官殺同在命局中
- 或者只有食傷,沒有財星
因此,總結下來,當中的共通點都是有食傷星在命局中.
但是,可以說,這三種不同的格局的人,其發展成S人的方法和路徑是不一樣的.如果不了解自己的命局特色,那很可能要花一段時間在摸爬滾打當中.
第一種食傷生財的朋友可能不太用說的,因為他們可能是相對起第二或第三類的朋友來說,更容易建立起自己的事業,只是可能身比較弱的朋友,會擔心自己實力不够.只要一邊做,一邊學,做到能在市場上占有一席之地的S人,那是自然的事情.
比較棘手的是第二類和第三類的朋友,因為缺乏財星的引導和加持,第二類和第三類的朋友在現實的反映中,容易缺乏以自己所喜愛或專精的技術變現的方向和機會.缺乏財星不單單意味着缺乏行事的目標,利益得失心或佔有欲之外,更是比起有財星的人,變現的過程是走得比較困難的.
因此,第二和第三類的朋友需要更有意識調節自己,讓自己的技術或專長可以成功變現.
其中一種有意識調節自己行動的方式就是:與別人合伙.
不過,問題又來了,例如:
- 與誰合伙?
- 甚至自己是否適合合伙?
- 即便知道與誰合伙,自己是適合合伙的,合伙後的事業體的決策權該由誰來負責,責任該由誰來承擔(有時侯決策權和公司責任不一定是同一個人),最後所得利潤和股權又該如何分配? [例如一個情況:有人提供資金,有人出大力和提供技術,有人是負責公司管理,這就有機會出現上面情況]
表面上,有些是法律的問題,但其實本質上是一個玄學問題,因為一個事業體能否存續,其實是在事體中所涉及的人的能量延伸.法律只是提供一個框架,讓整件事能運作暢順.這是法律在社會上的一個功能.
但如果是一個玄學問題,難道就拿八字中十神就能解決以上問題嗎?很遺憾地說,那會是很籠統的解法.這種涉及操作層面的問題,人類圖反而會給出更為明確的答案.
舉個栗子:
有八字師父可能以求問者命局有沒有一顆稱為”將星”的神煞,作為評定求問者適不適合當老闆,開創自己事業的準繩,理由是如果沒有,就代表不適合管理下屬.坦白說,對於第二和第三類的朋友來說,那也是相當籠統的說法.因為領導和管理,其實是兩個不同的概念,但在八字體系裏,好像並不重視.即使把正官和七殺這種陰陽分別的十神納入考量,仍有一定的局限.因為說正官配領導,七殺配管理的說法,在實際情況中還不一定.
然而,在人類圖,這兩個基本概念是有清晣分隔的,它們都分別以45-21管道和人類圖的領導通道所代表的,而且更是有說明如何啟動這種能力以及適合的風格是如何.相信這對於第二和第三類的朋友,在日後事業體運營上有着正面的參考作用,因為筆者是見過有人是沒有將星,但具有領導通道的朋友有着讓人仰望的發展. (例如騰訊的執行長馬化騰).當然,也不排除是會說這種籠統的評論的師父本身對八字研究也不深.
可能是馬化騰的八字,裏面沒有將星
可能是馬化騰的人類圖,圖中具有領導通道
還有其他要留意的事項,但筆者會放在下一篇談及s人要注意的事項中說明.各位有興趣可以繼續留意Life Architect的動向.如果是正在考慮轉行,向着自營業者的方向出發,可以考慮Life Architect的人類圖說明書,希望筆者所出品的,能為你在轉業的路上排難解憂.謝謝各位的關注與支持,我們下一集再見!
