付費限定
如何打造迷你課程？Justin Welsh 分享了 8 個步驟
閱讀時間約 1 分鐘
你是不是常常腦裡充滿創業點子，卻不知該從何下手？
看別人推出超長課程、複雜軟體，你也很想跟風，但又怕做出來沒人買，白白浪費時間？
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 773 字、0
則留言，僅發佈於自由職業者週報、線上課程你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
你有寫過迷你書本(Minibook)嗎？
迷你書本，可以幫助我們整合學習需求和研究計劃，並且超具體提高學習效果(因為要寫書，所以很認真)！
下面是3個寫出好用迷你書本的關鍵策略：
我嘗試使用 Notion 管理生活、健康、工作等面向，也為各個領域設定許多目標，但執行了一段時間後便發現，隨著靈感、資料、待辦清單越來愈多，事情反而完全沒辦法做完，造成了壓力。電腦玩物站長 Esor 在課程中提到，我們之所以無法妥善運用時間，其實是因為我們「難以區分事情的優先順序」。
邱允文如何打造黃金團隊？ 阿拉丁創客團隊創客創業不是夢 邱允文阿拉丁創客團隊的創業 創客創業不是夢 邱允文阿拉丁創客團隊的創業善用政府創業資源 離夢想更進一步
E
在剛入行的時候曾經寫過一篇文章 「資料專案團隊組成」，當時把資料團隊根據技能分成資料科學家、資料分析師和資料工程師三種角色。不過在工作幾年之後，發現實務上的資料分工其實更細而且更複雜，也隱含了更多的可能性。這一篇文章將談談實務上的資料團隊分工。
當消費者與品牌越親密，公司的營運績效就會越好！
不得不說，品牌親密度的概念一改過往我們對於品牌忠誠度的抽象描述，根據《品牌親密度》的觀點，我們可以透過六個親密特徵，重新檢視品牌與用戶之間的情感連結。
來聊聊團隊建立過程中的甘苦談之一！
首先，自己一直在團隊領導與教練過程中秉持的原則之一是「適才適量」。
所謂的適才，顯而易見的就是依照不同的人才屬性與特色、個性...等，用不一樣的方式來引導其在團隊中的位置。這說起來很簡單，做起來卻深有學問。因為人都是處於變動狀態之中的，今天或許是個積極充滿衝勁的
很多人問莉亞，品牌名稱為什麼那麼難品牌名稱才幾個字，為什麼那麼貴？來，今天就提供免費的讓大家自己花時間想，以點時誠今命名發想，來做流程教學！
開始談部落格的建置與經營之前，首先建議您針對自己的部落格進行精準的定位。比方您希望這個部落格聚焦在哪個主題？或是希望吸引哪些潛在族群來收看？這些問題都必須先思考過，然後再開始建置才可收事半功倍之效。
舉例來說，如果您想打造一個生活風格類型的部落格，專門分享日常生活的有用資訊。
從小家裡的房子就是沒有裝潢的，一直以來都只有白色的牆壁和簡單的傢俱，這就是我的房間，所以我從小就有一個夢想，對於自己未來的房間，在我腦海中一直都有想像，未來我一定要有一個美式鄉村風的房間。
終於來到有獨立經濟能力的時刻了，終於能夠完成我美式鄉村風格房間的一天，首先在牆壁的部分多數我選擇淺米色系列，看
台灣走向少子化、高齡化已是事實，這個狀況使招募工作受到比以前更多的關注和重視。現行的招募手法彷彿進入了與以往完全不同的新時代，所以，在一線打仗的招募人員需要具備不同的態度和技能。
就我自己打造的招募團隊來說，兩位同事都是不具備HR經驗，一位是多年流通業管理經驗(男) ，一位則是商品設計系的畢業
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
你有寫過迷你書本(Minibook)嗎？
迷你書本，可以幫助我們整合學習需求和研究計劃，並且超具體提高學習效果(因為要寫書，所以很認真)！
下面是3個寫出好用迷你書本的關鍵策略：
我嘗試使用 Notion 管理生活、健康、工作等面向，也為各個領域設定許多目標，但執行了一段時間後便發現，隨著靈感、資料、待辦清單越來愈多，事情反而完全沒辦法做完，造成了壓力。電腦玩物站長 Esor 在課程中提到，我們之所以無法妥善運用時間，其實是因為我們「難以區分事情的優先順序」。
邱允文如何打造黃金團隊？ 阿拉丁創客團隊創客創業不是夢 邱允文阿拉丁創客團隊的創業 創客創業不是夢 邱允文阿拉丁創客團隊的創業善用政府創業資源 離夢想更進一步
E
在剛入行的時候曾經寫過一篇文章 「資料專案團隊組成」，當時把資料團隊根據技能分成資料科學家、資料分析師和資料工程師三種角色。不過在工作幾年之後，發現實務上的資料分工其實更細而且更複雜，也隱含了更多的可能性。這一篇文章將談談實務上的資料團隊分工。
當消費者與品牌越親密，公司的營運績效就會越好！
不得不說，品牌親密度的概念一改過往我們對於品牌忠誠度的抽象描述，根據《品牌親密度》的觀點，我們可以透過六個親密特徵，重新檢視品牌與用戶之間的情感連結。
來聊聊團隊建立過程中的甘苦談之一！
首先，自己一直在團隊領導與教練過程中秉持的原則之一是「適才適量」。
所謂的適才，顯而易見的就是依照不同的人才屬性與特色、個性...等，用不一樣的方式來引導其在團隊中的位置。這說起來很簡單，做起來卻深有學問。因為人都是處於變動狀態之中的，今天或許是個積極充滿衝勁的
很多人問莉亞，品牌名稱為什麼那麼難品牌名稱才幾個字，為什麼那麼貴？來，今天就提供免費的讓大家自己花時間想，以點時誠今命名發想，來做流程教學！
開始談部落格的建置與經營之前，首先建議您針對自己的部落格進行精準的定位。比方您希望這個部落格聚焦在哪個主題？或是希望吸引哪些潛在族群來收看？這些問題都必須先思考過，然後再開始建置才可收事半功倍之效。
舉例來說，如果您想打造一個生活風格類型的部落格，專門分享日常生活的有用資訊。
從小家裡的房子就是沒有裝潢的，一直以來都只有白色的牆壁和簡單的傢俱，這就是我的房間，所以我從小就有一個夢想，對於自己未來的房間，在我腦海中一直都有想像，未來我一定要有一個美式鄉村風的房間。
終於來到有獨立經濟能力的時刻了，終於能夠完成我美式鄉村風格房間的一天，首先在牆壁的部分多數我選擇淺米色系列，看
台灣走向少子化、高齡化已是事實，這個狀況使招募工作受到比以前更多的關注和重視。現行的招募手法彷彿進入了與以往完全不同的新時代，所以，在一線打仗的招募人員需要具備不同的態度和技能。
就我自己打造的招募團隊來說，兩位同事都是不具備HR經驗，一位是多年流通業管理經驗(男) ，一位則是商品設計系的畢業