面對趨勢的潮流，很多企業開始都在籌劃邁向ESG的腳步，但執行ESG真的不是一件容易的事情，不管是在組織溫室氣體盤查或是制定減量路徑及策略、申請碳權，抑或是達到碳中和的目標，對企業而言，都會是一條很漫長又艱辛的道路。
而近期許多工廠頻繁發生火警事件，不僅造成工廠內部損失，也增加環境的負荷及影響，也使周圍居民感到人心惶惶。所以在執行淨零的路徑中，企業在制定財務規劃及企業經營策略及未來發展，都必須考量到對環境面(Environmental)、社會面(Social)、治理面(Governance)所會產生的風險與機會。才能讓企業在邁向ESG的路徑，將每一步都踏得更穩，也讓企業體質與品牌形象勝過眾多企業而取得頭籌！
■ 環境面相關的揭露準則有哪些呢？
(一) 氣候相關財務揭露準則（Task Force on Climate-related Financial Disclosures，TCFD）
氣候相關財務揭露準則，顧名思義就是說明與「氣候」相關會所產生的風險與機會。主要揭露重點在與「碳、溫室氣體」相關的議題上，著重揭露企業在溫室氣體盤查與碳減量的方面。2015年由國際金融穩定委員會成立相關規範，2017年發布最終建議版本，是國際上參考的準則中強制力最高的一份報告書準則。
TCFD氣候相關財務揭露準則中有四大支柱，分別為治理、策略、風險管理及指標和目標。
- 治理（Governance）： 組織如何管理氣候相關風險和機會。
- 策略（Strategy）： 氣候相關風險和機會對於組織業務、策略和財務規劃的實際和潛在影響。
- 風險管理（Risk Management）： 組織識別、評估和管理氣候相關風險的流程。
- 指標與目標（Metrics and Targets）： 用於評估和管理氣候相關風險和機會的指標和目標。
TCFD氣候相關財務揭露準則四大支柱重點
(二) 自然相關財務揭露準則（Task Force on Nature-related Financial Disclosures，TNFD）
TNFD自然相關財務揭露準則，延伸了TCFD的四大主軸為框架，僅將「風險管理」改為「風險與影響管理」，從溫室氣體的框架擴大到整體自然層面的風險與機會管理，例如：氣候變遷、生態多樣性失衡、陸域生態保育、海洋生態保育等。如果說TCFD是顆很強的恆星，關注著淨零與碳層面，TNFD就是個圍繞在更外圍一層的行星，管理整體自然界所會影響的事物。
TNFD帶著TCFD四大支柱的框架，與市場共同開發新的組織架構與內容，並在2021年10月正式啟動，2023年9月18日發布最終版揭露建議。透過企業的自願性自然相關財務揭露，瞭解企業在生態系當中對於財務風險的管理與措施如何因應與規劃，更期望能夠讓投資人或利害關係人從中瞭解企業在生態系中的財務管理是否會產生其生態風險或機會。
TNFD自然相關揭露準則報告框架
■ 社會面相關的揭露準則有哪些呢？
(一) 不平等相關財務揭露準則（Task Force on Inequality-related Financial Disclosures，TIFD）
TIFD不平等相關財務揭露準則，著重企業經營活動對不平等影響的揭露，認為不平等是一種系統性風險，會對經濟、市場、企業獲利能力產生負面影響。報告重點著重於揭露社會不平等對經濟、財務的影響，例如：收入不平等、性別不平等、機會不平等。
而TIFD正為永續報告書推廣企業將內部運營由環境面邁向社會面揭露的起點，主要以「DEI+J為主軸」揭露社會不平等所造成的風險與機會，也正對應著永續發展指標SDG1終結貧窮、SDG2消除飢餓、SDG3健康與福祉、SDG4優質教育、SDG5性別平權五大指標發展。
由聯合國開發計畫署(UNDP)與NGO共同組成臨時秘書處，進行討論中，預計2024年發布測試版揭露框架並開始試行，2025年會持續監控並改進，預計2026年正式上路。
■ 治理面相關的揭露準則有哪些呢？
貫穿於TCFD、TNFD和TIFD，強調良好的公司治理對有效管理ESG風險和機會的重要性。所以三者揭露準則在企業制定相對的營運規範與策略就已經包含了對企業員工及文化的經營管理及理念呈現。
TCFD、TNFD和TIFD報告書對應到ESG三個面向，不僅幫助企業全面管理環境、社會和治理風險，還能夠為利益相關者提供清晰的ESG資訊，提升企業的可持續發展能力和競爭力。具體而言：
- TCFD對應環境（E）： 著重於氣候變化風險和機會。
- TNFD對應環境（E）： 著重於自然資本和生物多樣性風險和機會。
- TIFD對應社會（S）： 著重於社會不平等風險和機會。
- 治理（G）： 貫穿於TCFD、TNFD和TIFD，強調良好的公司治理對有效管理ESG風險和機會的重要性。
■ 對企業的好處有哪些？
1. 增加透明度和信任度
- 增強投資者信心： 清晰披露與氣候、自然和不平等相關的風險和機會，有助於增強投資者的信心，吸引長期投資。
- 提高透明度： 企業的透明度提升，有助於建立信任，改善與利益相關者的關係，包括客戶、供應商和員工。
2. 改善風險管理
- 識別和管理風險： 系統地識別和管理氣候變化、自然資源退化和社會不平等風險，減少潛在的財務損失和法律風險。
- 提升應變能力： 增強企業應對外部環境變化的能力，確保長期穩定運營。
3. 抓住機遇
- 探索新商機： 瞭解和評估可持續發展趨勢和市場需求，開發新產品和服務，實現增長。
- 創新和競爭優勢： 通過可持續發展和社會責任創新，提升企業的市場競爭力。
4. 符合監管要求
- 滿足法律和監管要求： 隨著各國對環境、社會和治理（ESG）標準要求的不斷提升，撰寫這些報告有助於企業符合法規，避免罰款和法律糾紛。
- 預測未來政策變化： 通過了解政策趨勢和披露要求，提前做好應對準備。
5. 提升品牌價值
- 強化品牌聲譽： 展示企業的社會責任和可持續發展承諾，有助於提升品牌聲譽和市場形象。
- 吸引和留住人才： 越來越多的員工希望在負責任和可持續發展的企業工作，撰寫這些報告能夠吸引和留住優秀人才。
6. 促進內部改進
- 內部管理改善： 通過系統化的報告和披露流程，促進內部流程和治理結構的改進。
- 提升員工參與度： 員工更加關注和參與企業的可持續發展和社會責任活動，提高工作滿意度和生產力。
若需要了解更多資訊，相關專業諮詢或企業內訓講座邀約，歡迎加入我的LINE@：jong02547
