前業主公司有一位不到30歲的女性PM，外型姣好、身材高挑（170up）、執行能力強且認真謹慎，是公司裡面每一位同事都非常信任的工作夥伴，公司內部所有產品事務都要經過她的確認才能順利運作，就連我自己在和這間公司配合的過程中，也大量依賴這位PM的判斷和處理，我想，假以時日這位PM一定會成為相關產業的指標性人物。有一次公司內部會議，業主想跟某位客戶推薦新的服務，這位客戶是某設計系所的副教授兼前系主任，業主很明確指示PM也要一起去，但是說出來的話卻是：
嗯？長腿妹妹？這是一個適合在討論工作的時候，拿來稱呼員工的詞彙嗎？
「什麼長腿妹妹，PM有名字有職稱，叫客戶放尊重點。」我忍不住出聲制止。
「客戶就只是形容稱讚一下而已⋯」
「你知道這種說話方式就是性騷擾了嗎？」
「我只是轉述客戶講的話啊！」年約60的業主一副這有什麼大不了的態度。
「你身為公司老闆，你認為放任客戶用這樣不尊重的方式談論你的員工，是可以接受的嗎？而且你還直接了當講出來，身為老闆的格調不應該這樣吧！」
為什麼用外觀特質稱呼他人、稱讚他人，會變成是性騷擾和冒犯？也許可以反過來看，在工作職場的對話中強調外觀特質是恰當的嗎？又或者，在什麼樣的工作職場中，會需要強調女性的外觀特徵？嗯！對，以取悅異男為主的工作職場，例如：A片、酒店等。通常過度強調女性的某些外觀特徵，是為了吸引異男的目光，例如G奶、長腿、美尻等，換句話說這其實是一種性化的指稱方式，如果今天是邀請男性PM，還會強調他的外觀嗎？不，通常會被強調的是這個人的職稱或是較為中性的外觀特質，例如：戴眼鏡瘦瘦高高的、業務主管等。
寫下這件事並不是為了指責這個業主或那位老師，而是希望提醒各位異男們，尤其是那種常常以為自己「只是」在稱讚對方的，在說出口之前可以先想一下稱讚的面向，到底是因為你自己個人主觀對於女性外表的喜好，還是真心認同對方的價值。當然每個人都喜歡被稱讚，尤其是長得好看的人更容易被稱讚，但是在職場上以外觀特徵稱讚對方絕對是不恰當的，這個人一定有在職場上更值得被稱讚的特徵。
有女生曾經跟我說過，他們在職場上遇到很多這類的事情，因為外貌、性別、性取向等遭受不禮貌的對待，可是受限於對方的位階和職場權力結構，他們都不敢發聲擔心被報復或被貼標籤。我也記得，在我年紀還很小的時候，遇到這些事我也不敢站出來捍衛自己，只敢默默吞忍、說服自己有一天當我夠強大，就不用擔心這些事了；而今我還沒有很強大，至少我已經有能力站出來保護自己和身邊的人，並保有工作的選擇權，選擇和自己理念價值觀相同且善良的人。希望有一天社會風氣可以進步到，即使那些很弱小的人的聲音都能被聽見，進而影響那些沒有善待他們的人和他們的好處，警惕他們不敢造次。
寫在2023.10.31，這天萬聖節我剛好結束這個工作合約，很適合開始講鬼故事的一天。
