本週分享：當市場只剩下幾家大公司，對工作者(上班族)和投資者(存股族)分別的影響。
大家還記的小時候有哪些電信可以選擇？現在只剩下中華、台灣大哥大、遠傳，然而在幾年前，還有威寶、台灣之星、亞太等，甚至大家可能不曉得，中國商銀、台灣人壽等，也曾經短暫的提供電信業務。台灣的超商也是，在30年前，除了7-11之外，還有很多家庭式的小雜貨店。
當市場上的商品或服務的提供者變少，這種現象我簡單的通稱『獨佔』或『寡占』，為什麼會形成這種現象？當市場上的電信公司變少時，台灣總體的行動用戶也會跟著減少嗎？我想應該不太會，大部分的人還是會跟著轉約，然而，如果中華、台哥大、遠傳私底下協議，一起提高月租費用，最可能的結果是，我們還是默默接受，畢竟網路是一定要用，而我們對於這種長期的訂閱制的多餘支出也比較無感，所以，這些『寡占』的公司便會因為提高價格而增加獲利，營收增加、存股族便有了更多的股息。在電信公司的人力成本方面，我不覺得這三家電信，有因為公司的提高價格多賺點錢，轉而將這些利潤施惠給門市或服務雇員，原因十分簡單，畢竟電信的門市或服務雇員並不需要證照，你嫌薪水不多，還是會有源源不絕的人來替代你的工作，因此工作者薪水難漲。
我們工作的醫院呢？附表是2021年醫院相關職務的薪資中位數，舉例而言，服務未滿1年的西醫師薪資中位數是11萬，7年以上則是20萬。服務未滿1年的護理師薪資中位數是3.4萬，7年以上則是4.6萬。這是醫院人力成本支出的部分，我們使用上週介紹的網站計算年化成長，
https://www.icicidirect.com/calculators/cagr-calculator
醫生的年漲幅是9%，藥師是3%，呼吸治療師6%，物治4.5%，護理師是4%。
至於醫院的結餘部分，這部分的資料有些敏感，根據近3年可靠的資料顯示，賺錢的醫院大約年成長14%。上一篇我說過富邦人壽給保戶的利率大約是3%，而他們的投資績效是5%，所以類似的概念，醫院的人事成本是3-9%，而獲利是14%。
我們口口聲聲說資本主義好，但是有多少人真正了解在資本主義之下，真正的最大受益者是誰？或者是說，任人要如何做才能占資本主義的便宜？這一點學校教育可不負責。
